单身人士在职场就真的受歧视吗？
作者&投稿：战店 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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这属于企业的要求，也并不违规的。
曾经也在网上看过以下的这篇新闻，一个企业非要单身才能够用。
法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于是否比已婚人士更适合一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。
此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。
回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。
第一招：尽量寻找能尊重个人隐私的用人单位。
有些扩张迅猛的公司，面对招工难题，通常不会在意婚育情况。甚至反其道而行，单身优先，因为拖累少，加班出差都好安排。
第二招：增强自身的不可替代性。
当你的实力出类拔萃，性价比很高的时候，求贤若渴的用人单位知道孰轻孰重。
当某些岗位舍你其谁，你就有足够的话语权。用人单位反而别无选择，并且将你当成“宝贝”供着。
第三招：将自己的婚育计划如实告知面试官，寻找恰好合拍的用人单位。
比如，某人计划一年后生育宝宝，某单位正好有人休产假，需要替补。这样的情况很容易达成合作。
第四招：替用人单位提前谋划产假的替代方案。
不光是考虑自身利益，也能兼顾单位的利益，这样的求职者肯定机会要多出一分。
在自己休产假之时请同学、闺蜜帮忙顶上一段时间，也是很务实的方案。
第五招：增加自身的附加值，让用人单位赚头大。
曾经有一位做法务的女同事在休产假期间，人虽然不能到公司上班，但她主动提出，能够通过网络解决的公务，她可以承担一些。
当人手吃紧时，请她审核合同，起草一些公文，也解了燃眉之急。
产假结束后，她上手很快，贡献的价值不菲，年底老板给她涨工资了。
综上所述，用人单位嫌弃的单身女性实际是指能力一般，可替代性强的平庸女性。一旦修炼成“白骨精”级别，婚育状况忽略不计。
曾经也在网上看过以下的这篇新闻，一个企业非要单身才能够用。
法律规定不可能穷尽，判断歧视与否，关键在于这个条件是否岗位正常履责所需。至于是否比已婚人士更适合一职，并没有权威的说法，大家所依据的，这是一个基于常识的猜测。由于家庭，尤其是养育小孩会牵扯已婚人士不小的精力，一些人可能倾向于认为单身人士更适合助理岗位。另外，公司不管是招女助理，还是招男销售，无一例外都要求单身。由此可见对女性似乎没有歧视，如果确有其事，那也是对已婚人士的歧视。
此外，不得不提到的一点是，对于歧视的理解，大众是存在误解的。一般人认为，歧视就是被不平等对待，所以歧视就是坏的。但是在经济学，或者说营销学领域，歧视有了另一个意思，这就是区别对待。比如常见的价格歧视，不同的定价，也即价格歧视有利于磋商交易的达成，非但没有坏处反而有好处；又如服务歧视，带小孩去餐馆用餐，幼儿被区别对待，他们可以享有BB凳，这种“歧视”其实是需求导向下的精准服务。
回到招聘的话题，公司在法律允许的范围内合理列出条件，可以理解只是为了提高筛选效率。如果按照这个逻辑，该公司的女老板招聘单身女助理，这只是公司的真实想法，光明正大写出来说出来并不丢人。相反，如果他们为了避免风波，不开诚布公，不将其写进去，但在实际操作中不动声色照此操作，只会无端耗费大家的精力，对应聘者也好，对公司自身来说，都是不经济的选择。
第一招：尽量寻找能尊重个人隐私的用人单位。
有些扩张迅猛的公司，面对招工难题，通常不会在意婚育情况。甚至反其道而行，单身优先，因为拖累少，加班出差都好安排。
第二招：增强自身的不可替代性。
当你的实力出类拔萃，性价比很高的时候，求贤若渴的用人单位知道孰轻孰重。
当某些岗位舍你其谁，你就有足够的话语权。用人单位反而别无选择，并且将你当成“宝贝”供着。
第三招：将自己的婚育计划如实告知面试官，寻找恰好合拍的用人单位。
比如，某人计划一年后生育宝宝，某单位正好有人休产假，需要替补。这样的情况很容易达成合作。
第四招：替用人单位提前谋划产假的替代方案。
不光是考虑自身利益，也能兼顾单位的利益，这样的求职者肯定机会要多出一分。
在自己休产假之时请同学、闺蜜帮忙顶上一段时间，也是很务实的方案。
第五招：增加自身的附加值，让用人单位赚头大。
曾经有一位做法务的女同事在休产假期间，人虽然不能到公司上班，但她主动提出，能够通过网络解决的公务，她可以承担一些。
当人手吃紧时，请她审核合同，起草一些公文，也解了燃眉之急。
产假结束后，她上手很快，贡献的价值不菲，年底老板给她涨工资了。
综上所述，用人单位嫌弃的单身女性实际是指能力一般，可替代性强的平庸女性。一旦修炼成“白骨精”级别，婚育状况忽略不计。
