什么样的人最容易在职场上被排挤？
作者&投稿：贡骨 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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1. “高能力型”员工
“高能力型”员工，一般都在单项领域，比如业务层面、管理层面等，职场中走得是一种“单向化”的窄路子，埋下头、辛勤干，除此而外，几乎没有什么可以让人记得住、说得出的事情了。
这类员工，看起来好像很努力、很勤奋，虽然有些“我行我素”，不合群、不合拍，实际上并没有什么对同事有影响的言行。
然而，看到背后就会发现：你的工作进度远远超过同事的工作步伐，是不是就在间接证明，同事工作没尽力、偷懒了；你的工作业绩远远超前，是不是就在侧面表明，同事工作在敷衍、应付了。
久而久之，你不懂得这一点，不知道改变工作方式，迟早就会被周边人所排挤。
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2.“出风头型”员工
为什么职场中的员工都会说“木秀于林，风必催之”？为什么职场中的员工常会讲“不要逞强，更不要逞能”？
关键原因就是：所有人都不喜欢那种时时处处喜欢在领导和同事面前，表现自己、彰显自己、体现自己的同事。
人都有好上心，只是碍于脸面、能力、心理等原因，不想在行为上表现出来罢了。一旦有人突破这个圈子，想让自己表现地与众不同，想要营造一种“鹤立鸡群”的氛围，不用怀疑，被排挤、不被待见，肯定是板上钉钉的事了。
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3.“爱较真型”员工
职场中流行一句话：“职场中， 你一旦与工作较真，你就输了！”
言外之意，工作似乎就是“饭碗”的工具而已，一旦因为工作与人较真、生气，甚至是争吵时，你就已经输了。
不得不承认，这种“轻工作重人际”的观点有待商榷，但是如何处理工作与同事的关系，是可以讲究方式方法的。工作本身并没有问题，关键是你的处理态度、处理方式和处理观念，影响着最终的结果。
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4.“拍马屁型”员工
拍马屁，职场中很普遍的现象，想要有“无伤大雅”的效果，就要讲究“言行无痕”的技巧和形式。
不得不承认，职场中能够达到这种效果的下属，很少很少。令人不解的是，很多下属还会刻意在众人面前显露自己的言行，似乎在给人看：你看，我有这个平台和机会，一种从心底油然而生的“优越感”，顿觉从脚底冒了出来。
这类员工，被排挤和不受待见的程度都要深一些，纵然没有触及到周边人的利益，那种不舒服的心理也会让你处于一种孤立的境地。
5.“喜自居型”员工
自居型员工，在职场中的表现就是听不进去别人的意见，总觉得别人的做法和言行有不足，自己的决策和行为比较合理正当，是一种典型的“王婆卖瓜”心理。
这类员工之所以会受到排挤，是因为“自认为能力别他人强”，这种潜意识观念会通过态度、言语、行为表达出来，会给人一种非常不自在的“不适感”。
因此，这类员工往往会受到同事的“不待见”，不想与其打交道、不想与其相处。
在职场里最容易被排挤的有以下4种人：
01，心胸狭窄的人，爱记仇
这种人，不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复。
02，太势利眼的人，捧高踩低
这种人，往往只以官职，钱财取人，这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已
03，过多心计的人。暗中是坏
有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。他就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事。
04，心存抱怨的人，负能量爆棚
有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。这种人大家都会远离。
在职场里最容易被排挤的有以下几种人：
01，心胸狭窄的人，爱记仇
这种人，不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复。
02，太势利眼的人，捧高踩低
这种人，往往只以官职，钱财取人，这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已
03，过多心计的人。暗中是坏
有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。他就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事。
04，心存抱怨的人，负能量爆棚
有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。这种人大家都会远离。
1．心气高，恃才傲物的人最容易被排挤。 这种人的特点是极度自恋，自我感觉特别好。天下什么事情都懂，什么人也看不起，觉得谁也不如他。说话办事都透着一股子傲气，居高临下，盛气凌人。见别人有不足之处就冷嘲热讽、讽刺加打击。这种不会为人处事，觉得自己有能力，得到领导的提拔自认是理所应当的事。不会跟领导表达忠心，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善，这种人当然会被大家孤立。
2．大部分被排挤的人都有一个特点，就是他有的地方和周围的人不一样。不管这个点是好是坏，就可以成为人被攻击的点。好的特点可以被描述成显摆、张扬。不好的点就可以肆意抹黑了。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。得了好处不张扬，受了表扬不自夸，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。
3．哪些人很容易被排挤？排除自己并不是因为能力原因被领导排挤，那么其他任何的打压都可以看做是领导可以为之。恰恰是因为你有领导非常嫉妒的特质，这种特质他没有，人生道路上并不是每个人都可以做到见贤思齐，更多的时候是得不到的想要毁掉。比如说你比领导有钱，你比领导人缘好。你的存在过于拔尖，让领导觉得收到威胁，很多时候你以为领导无所不能，实际上是被人为设定的层级关系蒙蔽了双眼，你的存在太过于耀眼是一定会招致领导的特殊关照的。
4．被排挤的最主要原因，是你的某些行为，影响了一个群体的利益，你与他们发生了利益冲突，自然会被斤斤计较的人排挤。当然，这个利益冲突不能狭义的理解为经济冲突，例如生活习惯冲突，名额竞争等，也是利益冲突。人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人最多。你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。
在职场里被排挤的人大多具有一些相同的特征，尤其是在一个竞争激烈的环境中，这些特征会显得更加突出。
首先，没有主动性的人更容易被排挤，他们不会主动抓住机会进行发展，而是坐等运气来的。他们常常把自己的能力限制在本职工作的局限中，而不能在其他领域发挥。由于他们不会主动追求自己的发展，也不会在社会上争取重要地位，所以也就没有机会去接受职业培训，从而会被排挤。
其次，态度抵触的人也更容易被排挤，他们会说不尽人意的话和行为，而且总是拒绝接受他人的批评，这样的人容易得罪别人，让自己处于孤立的状态。这种态度在职场上会显得很不合适，被排挤的几率会很大。
再者，技术能力比较差的人也会更容易被排挤，例如某些技术工作者，他们可能限制在一定的技术范畴，无法保证工作的高效性，也无法提出新意见。这些人也很容易被排挤，因为职场上要求比较高的完成效率，如果他们把时间浪费在学习和掌握新技术上，可能会影响公司的财务收益，从而被排挤。
最后，没有团队精神的人也更容易被排挤。这类人一般比较孤僻，不能够和团队进行有效的沟通，也不愿意承担自己应该承担的责任，总是把一切推给他人，对自己完全不负责任。在职场中，这种人很难融入团队，有时也得不到充分的支持，很容易被抛弃，也就会受到排挤。
总之，没有主动性、态度抵触、技术实力薄弱、没有团队精神的人在职场里容易遇到排挤。在一个竞争激烈的环境中，如果不能掌握这些特点，很可能会遭到排挤，失去职业发展的机会。
原文链接：抒怀驿站
1. “高能力型”员工
“高能力型”员工，一般都在单项领域，比如业务层面、管理层面等，职场中走得是一种“单向化”的窄路子，埋下头、辛勤干，除此而外，几乎没有什么可以让人记得住、说得出的事情了。
这类员工，看起来好像很努力、很勤奋，虽然有些“我行我素”，不合群、不合拍，实际上并没有什么对同事有影响的言行。
然而，看到背后就会发现：你的工作进度远远超过同事的工作步伐，是不是就在间接证明，同事工作没尽力、偷懒了；你的工作业绩远远超前，是不是就在侧面表明，同事工作在敷衍、应付了。
久而久之，你不懂得这一点，不知道改变工作方式，迟早就会被周边人所排挤。
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2.“出风头型”员工
为什么职场中的员工都会说“木秀于林，风必催之”？为什么职场中的员工常会讲“不要逞强，更不要逞能”？
关键原因就是：所有人都不喜欢那种时时处处喜欢在领导和同事面前，表现自己、彰显自己、体现自己的同事。
人都有好上心，只是碍于脸面、能力、心理等原因，不想在行为上表现出来罢了。一旦有人突破这个圈子，想让自己表现地与众不同，想要营造一种“鹤立鸡群”的氛围，不用怀疑，被排挤、不被待见，肯定是板上钉钉的事了。
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3.“爱较真型”员工
职场中流行一句话：“职场中， 你一旦与工作较真，你就输了！”
言外之意，工作似乎就是“饭碗”的工具而已，一旦因为工作与人较真、生气，甚至是争吵时，你就已经输了。
不得不承认，这种“轻工作重人际”的观点有待商榷，但是如何处理工作与同事的关系，是可以讲究方式方法的。工作本身并没有问题，关键是你的处理态度、处理方式和处理观念，影响着最终的结果。
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4.“拍马屁型”员工
拍马屁，职场中很普遍的现象，想要有“无伤大雅”的效果，就要讲究“言行无痕”的技巧和形式。
不得不承认，职场中能够达到这种效果的下属，很少很少。令人不解的是，很多下属还会刻意在众人面前显露自己的言行，似乎在给人看：你看，我有这个平台和机会，一种从心底油然而生的“优越感”，顿觉从脚底冒了出来。
这类员工，被排挤和不受待见的程度都要深一些，纵然没有触及到周边人的利益，那种不舒服的心理也会让你处于一种孤立的境地。
5.“喜自居型”员工
自居型员工，在职场中的表现就是听不进去别人的意见，总觉得别人的做法和言行有不足，自己的决策和行为比较合理正当，是一种典型的“王婆卖瓜”心理。
这类员工之所以会受到排挤，是因为“自认为能力别他人强”，这种潜意识观念会通过态度、言语、行为表达出来，会给人一种非常不自在的“不适感”。
因此，这类员工往往会受到同事的“不待见”，不想与其打交道、不想与其相处。
在职场里最容易被排挤的有以下4种人：
01，心胸狭窄的人，爱记仇
这种人，不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复。
02，太势利眼的人，捧高踩低
这种人，往往只以官职，钱财取人，这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已
03，过多心计的人。暗中是坏
有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。他就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事。
04，心存抱怨的人，负能量爆棚
有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。这种人大家都会远离。
在职场里最容易被排挤的有以下几种人：
01，心胸狭窄的人，爱记仇
这种人，不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复。
02，太势利眼的人，捧高踩低
这种人，往往只以官职，钱财取人，这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已
03，过多心计的人。暗中是坏
有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。他就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事。
04，心存抱怨的人，负能量爆棚
有些人在做每件事，若有不顺心，就开始怨天尤人，心中怀有不满，责怪别人，总是感觉老板对自己不公，同事对自己不公平，时刻存在着抱怨的情绪。抱怨是最消耗能量的无益举动，无济于事，并且会让事情变得更糟糕，也是最影响他人的负能量。与差的人在一起，他带给你的都是愤怒，悲伤，难过，绝望，消极的情绪。与优秀的人在一起，他带给你的是高兴，兴奋，机会，奋斗的激情。这种人大家都会远离。
1．心气高，恃才傲物的人最容易被排挤。 这种人的特点是极度自恋，自我感觉特别好。天下什么事情都懂，什么人也看不起，觉得谁也不如他。说话办事都透着一股子傲气，居高临下，盛气凌人。见别人有不足之处就冷嘲热讽、讽刺加打击。这种不会为人处事，觉得自己有能力，得到领导的提拔自认是理所应当的事。不会跟领导表达忠心，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善，这种人当然会被大家孤立。
2．大部分被排挤的人都有一个特点，就是他有的地方和周围的人不一样。不管这个点是好是坏，就可以成为人被攻击的点。好的特点可以被描述成显摆、张扬。不好的点就可以肆意抹黑了。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。得了好处不张扬，受了表扬不自夸，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。
3．哪些人很容易被排挤？排除自己并不是因为能力原因被领导排挤，那么其他任何的打压都可以看做是领导可以为之。恰恰是因为你有领导非常嫉妒的特质，这种特质他没有，人生道路上并不是每个人都可以做到见贤思齐，更多的时候是得不到的想要毁掉。比如说你比领导有钱，你比领导人缘好。你的存在过于拔尖，让领导觉得收到威胁，很多时候你以为领导无所不能，实际上是被人为设定的层级关系蒙蔽了双眼，你的存在太过于耀眼是一定会招致领导的特殊关照的。
4．被排挤的最主要原因，是你的某些行为，影响了一个群体的利益，你与他们发生了利益冲突，自然会被斤斤计较的人排挤。当然，这个利益冲突不能狭义的理解为经济冲突，例如生活习惯冲突，名额竞争等，也是利益冲突。人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人最多。你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。
