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关于暑假工 关于暑期工的劳动法

作者&投稿:池非 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
关于暑假工合同~

根据相关法律法规的规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。
协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。
法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。
担心用工方违约,请务必留下协议、票据等相关证据,以便举证。
特别提醒:一定要注意要各种押金的用工单位,那可能是假的,还有,证件一定不要押在中介或用工单位,要自己保留。还有,你工作前最好到网络上了解一下用工单位的相关信息,以防上当。

1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
2、既然你是暑期工,那么你就不是劳动法意义上的劳动者!
3、关于工资,纵观现行法律,暑期工与用工单位之间较符合劳务关系,暑期工属提供劳务方,用工单位属接受劳务方,双方间权利义务应受《民法通则》调整。如果暑期工与用工单位间因劳动报酬产生纠纷,而暑期工确实提供劳务的,用工单位应当支付相应劳动报酬;就劳动报酬标准产生争议,首先应以双方约定为准;各执一词的,可参照同工同酬,这也符合公平原则。

4、关于liaodanly|的回答:“发果工作了两上月,才支付一半的工资,可以向当地劳动局监察大队投诉,要求用人单位支付全部的工资。当地劳动局监察大队也会受理的,跟老板有没有实力无关的。”,我觉得大错特错,劳动监察不会受理非劳动关系的劳务报酬纠纷,不信你试试打个电话咨询咨询他们看。
5、《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》自己百度一哈:
12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
下面是链接:http://www.hl.lss.gov.cn/hljsjcw/news.jsp?id=500000000000042

大连近期将举办一年一度的啤酒节,每年都会需要大批的暑假工,啤酒节为期大概15天左右,每天每人大概会得到80-120的日薪,很不错的~至于在广东找暑假工作的话,我想更容易,毕竟广东更开放,就业机会丰富,需求量相比其它城市肯定是属于高的,所以你就需要把你的专业知识和专业技能准备好,提前再练习联系,对面试的一般问题进行准备,都是很宽泛的问题,主要看你平时的积累和阅历,最关键的还是人品,这一点我相信你一定没问题的,用你100%的自信去打拼,你一定行!加油~

暑假工其实并没有想象中的那么好找。一般找暑假工会遇到两个难题:
我是小县城里的孩子,在县城里暑假工的机会不多,有的都会被别人捷足先登
在大城市找暑假工如果在厂里工作,只能得到低微的工资,大概每天工作12个小时,一个月最多2500吧!还包吃住,但是里面生活相对还是艰苦的。如果想要找其他促销类的暑假工,这些工资相对会高一点,但是一般不包吃住,那么如果不是借住亲戚家的话就很不划算
我有整理一些暑假工的资料,看头像

你好!

暑假对于每个学生来说是充满诱惑和吸引力的,因为一方面可以锻炼自己的能力,一方面又可以赚点学费,暑期打工成了每个学生的美丽愿望。
一,学生利用暑假打工,首先要明确打工的目的:
1,如果单纯是为了挣钱,那么就不要太在乎自己干的是什么活,只要工资高点就行;
2,如果是为日后步入社会积累工作经验,锻炼自己的能力,那么就不要太在意工资的高低。
毕竟鱼与熊掌,不可兼得。
既要挣钱,又想全面满足自己的工作是很难的。
其实学生打工无论干什么活,都对自己的能力培养有帮助。
学生暑期打工一定要要放低姿态,把别人都能干的事干得更好,这就是一件很有成就的事情!

二,打工一定要找正规的单位,尽量远离中介机构和职业介绍所!最好到政府部门设立的正规的人才市场去应聘。一般来说,人才市场会特别设立暑期工招聘会,有专人负责登记。选择单位很重要,那些动不动向应聘者收取各种费用、抵押证的单位肯定不正规。

书剑建议还是多学习,我是去年考上了北京大学,我学习快速阅读,我们学校有个速读班,以我个人的经验,告诉你一个帮助我们提高学习成绩和学习效率的学习软件,在暑假中学习最好。希望对你有用。

1、速读记忆是一种高效的学习、复习方法,其训练原理就在于激活我们“脑、眼”潜能,培养我们直接把视觉器官感知的文字符号转换成意义,消除头脑中潜在的发音现象,越过由发声到理解意义的过程,形成眼脑直映式的阅读方式,实现阅读提速、整体感知、理解记忆、注意力集中的飞跃。

2、由于大家平时对快速阅读接触不多,可以通过直接训练,训练大脑和眼睛的协调能力,去年,有学者推荐《精英特速读记忆训练》作为假期学生学习计划中,以为软件练习30个小时就能使阅读速度提高5-10倍左右,学习每天练习1-2个小时,两个星期就能取得很好的效果,普通人300字每分钟左右的阅读速度会达到3000字每分钟的阅读速度,记忆力也相应的快速提升。这个建议得到了中央教科所心理研究室原主任、多年从事脑心理研究的专家朱法良的高度认可,目前我们学习很多班级开展的假期速读速记训练课程,用的就是《精英特快速阅读记忆训练》系统。

3、我们班一直学习《精英特快速阅读》到现在,我训练到顶级,今年考上了北京大学,同时通过了香港科技大学面试,你需要的话,我可以给你我的成绩。快速阅读作为一项终身学习技能应用到学校和学生假期学习上是很必要的。

希望我的经历对你有用

呵呵,肯定能找到的~~~~~~~就是薪水会比较低一些,呵呵,一般老板都很和善的,主要是部门经理了,他们会狐假虎威哦,打工期间,最好别得罪顶头上司就好了~~~~~~~~~~~

《暑假工一般啥时候可以开始?》
答:对于暑假兼职的时机,建议提前1到半个月开始规划。由于暑假工通常持续一个月,提前寻找可以增加找到合适工作的机会。除了传统的工厂工作,餐馆、建材城等地方对临时工的需求也是随时存在的,甚至可能提供食宿。主动出击,锻炼自己的能力,即使比起依赖家庭经济的学生,可能更早学会独立和自给自足。关于是否应该...

《打暑假工有什么利弊呢?》
答:当然是利大于弊,原因如下:1. 打暑假工能增加社会经验:打暑假工能够帮助学生接触职场环境,熟悉工作流程,提高社会适应能力和人际交往能力。2. 发展职业意识:通过实践工作,学生能够更深入地了解自己的兴趣、能力和职业倾向,有助于确定自己未来的职业方向。3. 增加经济收入:打暑假工能够让学生通过劳动...

《关于暑假工的法律规定》
答:法律分析:任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人,即是说暑期工与童工有一定的法律界限。因大学生仍在校学习,不属于劳动法范畴的劳动者,也并非以打工作为谋生手段,因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑期打工的学生,但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民...

《暑假工工作时长超过多少小时算违法》
答:暑假工工作时长一日超过四个小时,一周超过24个小时,算违法。有相关规定,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资,具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动...

《暑假工需要签订劳动合同吗》
答:暑假工在劳动关系上与普通全职员工并无本质区别,因此应当签订劳动合同。以下是关于暑假工签订劳动合同的 一、暑假工属于临时性用工,但仍然具备劳动关系的基本特征。根据劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权益和义务的重要文件,对于保护劳动者的合法权益具有重要...

《暑假工要签劳动合同吗》
答:但是,暑期工属于参加短期劳动或提供不定期劳务,受《民法典》关于雇佣关系的相关法律保护,企业需要支付相关薪资待遇,并不得无故拖欠、克扣工资。至于暑期工的工资标准、加班酬劳和支付方法等,双方可以共同协商,或者参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算。企业在雇佣暑期工时,为防范工伤、意外...

《打暑假工到底是利大于弊?还是弊大于利?》
答:打暑假工有一些利大于弊的方面,但也有一些弊大于利的潜在问题。这取决于个体的情况、工作性质和目标。以下是一些关于打暑假工的优缺点:1、利大于弊经济独立性:打暑假工可以让学生赚取一些额外的钱,提高经济独立性,学习财务管理和储蓄的重要性。职业体验:工作经验可以帮助学生了解不同行业和职业,...

《暑假工是临时工还是正式工》
答:法律分析:暑假工:暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。临时工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放...

《暑假工没有假期合法吗》
答:法律分析:不合法,如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉 法律依据:《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...

《暑假工工资劳动法怎么规定的》
答:1、劳动法上没有暑假工、长工;只有劳动者、用人单位;只有劳动期限的不同,但也要同工同酬。2、这可能是单位招用的工人劳动合同期限不同,单位自己对工人下的定义;这就要看单位的规定了。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...

   

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