你有什么经验一定要分享给初入职场的新人？ 有哪些建议可以分享给即将步入职场的年轻人？
初入职场的新人，如果要说经验，我觉得以下几条比较需要。对工作一定要热情和细心，不能犯错误。对工作不能挑三拣四，能做到高效完成又能提出有益的建议。认同公司的价值观和工作方式，能跟公司同步思考和做好产品。这样初入职场的你的视野和心态才不会失衡，才能有更大的发展。
经过实习期和三次线上实习的短暂经历后，总结出以下几点。
闭门造车 VS 照模板抄
在学生时代，我们讲究自己亲手做，亲自去研究，哪怕有现成的公式放在这里，老师也会教我们亲自动手推导一遍，这样记忆更加深刻，能够从原理上加深理解，可以举一反三，触类旁通。
在职场上，99.9%的工作都是有模板的，而且这些模板通常是前辈们踩了很多坑，踏了很多颗雷，被甲方爸爸劈头盖脸的骂过，被老板摔了无数次才形成的。
给到你手中，你只需要换下数据，稍微做点形式创新，拿出来就是非常好的作业。
但是刚刚入职场的人往往不屑，带着刻苦钻研的那股拼劲儿，硬要自己做创新，结果终于在被老板指着鼻子骂了无数个夜晚之后幡然醒悟。
老师让你自己推导公式错了吗？老师没错，只是目的不一样。
在学校你是为了理解和掌握，而公司是需要你快速高效的出精品。使用模板，最大限度的减少沟通成本，提升工作品质和效能。
建议：平时工作中注重收集和使用各类模板，提高效率。
埋头苦干 VS 会做更会说
在学校，我们遇到了太多默默无闻的同学，俗称“班级小透明”。
这类同学往往品学兼优，平时不喜欢出人头地，不喜欢担任班委、学生会等领导角色。靠着学习好，为人勤恳和善，有个好人缘，也能年年收获各类奖学金。
而在职场，如果你不懂得表达，升职加薪的道路注定离你越来越远。
工作做的漂亮，更要说的漂亮，做得一手好PPT，写得一手好报告，加分！即使工作做的不太漂亮，汇报的时候讲究下说法，也能少挨几板子。
要敢于表现自己，才能更快的脱颖而出，职场小透明的结局大多数是沦为工具人。
建议：工作要勤奋，但不能只会做不会说，培养概念化的能力，学会总结亮点写材料，学会在公开场合逻辑清晰的表达。
在职场上，我们总是因为各种原因而跳槽。跳槽有两种情况，一种是我们主动选择跳槽，另一种是我们不得不被动地跳槽。从个人角度来说，当我们觉得一个公司没有前途，或者在一个公司感觉不开心的时候，就会跳槽到新的平台寻找新的机会，这无可厚非，但是作为公司来说，公司对一个人的稳定性非常重要。
毕竟公司培养一个新人，公司也要付出很高的代价，任何公司最不愿意看到的就是当自己花了很多时间和精力去培养一个新人出来，等到新人即将为公司提供劳动和服务的时候，新员工突然离开公司，这是对公司最大的打击。
而且在很多情况下，有些人会跳槽成瘾，经常跳槽，他们到每个公司里面都待不长。所以当你想跳槽的时候，至少要在一个公司呆上三年才能跳槽。为什么是三年的期限呢？因为三年左右的时间足以让你从一个新员工变成公司的中流砥柱，你可以为公司提供你的价值和服务，这对之前的公司来说是好事。同时，对于你即将面试的公司来说，当他们看到你已经在一家公司工作了三年左右，他们也会觉得你在这家公司很稳定，你的专业技能也应该达到了一定的水平，他们在这个时候就能招到你来用。
二、加入一家公司后，要学会主动去做事情，不要老是事不关己，高高挂起
对于一个公司来说，公司希望员工能够真正把公司的事情当成自己的事情来做，当员工在做事的过程中发现自己在某一方面有欠缺的时候，员工也能够及时的去学习，不断的去成长。当公司遇到一些问题时，员工也能积极主动的过去处理问题，而不是当这些问题出现时，员工总觉得这件事不属于自己的责任，或者与自己没有关系，总喜欢把这事甩给别人，让别人去处理。
对于新员工来说，当公司的领导和同事看到他以主动的方式为公司处理问题或为其他同事分担一些任务时，很多领导会觉得这个人的主动性很强，他愿意做事，这样在下次有更多的机会出现时，领导也会愿意为这个新人分担更多的机会，让他快速成长起来，让他更好地适应公司的环境其实在很多情况下，机会是好的。其实在很多情况下，机会是自己争取来的，不是别人给的。
刚进公司后，由于别人对你的情况不是很熟悉，领导也不知道怎么给你安排任务，所以在这种情况下，你主动打开局面，不断为自己争取一些机会，这对你今后的发展或迅速与领导同事建立信任感有很大帮助。
要想成为一个靠谱的职场人，一定要做到以下五点：
1、人品要好，凡事讲信用，这样你在职场就有信誉。
2、有执行力，交代的事情都能尽力去完成，同时有学习力，有些相关的事情即使暂时不懂，也愿意去学，并且争取做好。
3、做事有反馈，交代的事情遇上困难或问题能及时向上反映，领导最讨厌下属有问题不说，有困难干脆又不做。
4、有自己的职场竞争力，不容易被人轻易替代，或者替代你的成本很大。
5、做事超过公司的期望，替公司节省了成本，或者一专多能，提高了公司的效率。
总之，如果你能让公司使用你时：省心、放心、舒心，你就是靠谱的职场人。
当然，这只是从自身而言，如果在职场中遇到不靠谱的上司，比如说比较挑剔，该怎么办呢？
遇到上司挑剔首先要分析原因，了解一下上司为什么会挑剔：
1、上司是完美主义者，或许还有强迫症或急性子。
2、看你不顺眼，故意找碴，想逼你离职。
3、上司心情不好，转嫁于你。
针对上述这三种情况，你可以釆取以下措施：
1、尽量及时汇报工作的进展，工作要有高效率。
2、假装不知道，做最好的自己，可以尝试与上司沟通，如长期无效果，那还是考虑离职吧。3、换位思考，每个人都有心情不好的时候，尝试去理解，并尽量为上司排忧解难。
1，不要对每个同事都好，这样很容易被欺负。职场中，有些人是值得交往的。而还有一部分人，是你对他越好，他越觉得你软弱，越会得寸进尺。要学会适当的拒绝，不要当老好人。
2，昨天下班前，或者今天刚上班，将今天要做的事情记下来，这样就不容易忘记了。特别是琐碎事情多的工作，效果特别好。
3，积极参与公司活动，增加曝光度，让领导更多看到你。
要想成为一个靠谱的职场人，一定要做到以下五点：
1、人品要好，凡事讲信用，这样你在职场就有信誉。
2、有执行力，交代的事情都能尽力去完成，同时有学习力，有些相关的事情即使暂时不懂，也愿意去学，并且争取做好。
3、做事有反馈，交代的事情遇上困难或问题能及时向上反映，领导最讨厌下属有问题不说，有困难干脆又不做。
4、有自己的职场竞争力，不容易被人轻易替代，或者替代你的成本很大。
5、做事超过公司的期望，替公司节省了成本，或者一专多能，提高了公司的效率。
总之，如果你能让公司使用你时：省心、放心、舒心，你就是靠谱的职场人。
当然，这只是从自身而言，如果在职场中遇到不靠谱的上司，比如说比较挑剔，该怎么办呢？
遇到上司挑剔首先要分析原因，了解一下上司为什么会挑剔：
1、上司是完美主义者，或许还有强迫症或急性子。
2、看你不顺眼，故意找碴，想逼你离职。
3、上司心情不好，转嫁于你。
针对上述这三种情况，你可以釆取以下措施：
1、尽量及时汇报工作的进展，工作要有高效率。
2、假装不知道，做最好的自己，可以尝试与上司沟通，如长期无效果，那还是考虑离职吧。3、换位思考，每个人都有心情不好的时候，尝试去理解，并尽量为上司排忧解难。
