作为过来人，可以说一下秋招历程吗？ 关于秋招我有几个问题： ①秋招跟校招是同一个东西吗？ ②所有...
寒假的到来,意味着2018春招也陆续开始了，不知道现在的你，准备好迎接春招了吗？
作为一名过来人，阿熊想跟你讲两句：春招的确是个找工作的好时机，但也不容易。
总的来说，春招相对于秋招来说，难度要更大、机会更少
为什么春招难度更大，机会更少呢？
原因
一般企业若能在秋招招满人，这一年的校招名额就招满了，会不考虑参加春招；若企业秋招招不满人，春招估计也只剩下几个补招岗位，而这些岗位也未必适合你。
原因
等到春天来了，考研党与海归党哗啦啦涌入春招大潮，你面对的竞争对手又是一批强将，若你还是老样子，不反省自己秋招失败的原因，终究还是炮灰。
那么，参加过秋招的你，去总结过了吗？
先听听那些参加过秋招的人是怎么说的？
@匿名：第一次参加校招笔试，京东的笔试对别人来说可能不怎么难，但对于我这个C++和操作系统基础薄弱的人来说真的很难，之后的腾讯、网易、阿里更是考一个挂一个，直到9月中旬我都几乎没有拿到面试的机会。
@幽幽：在秋招还没开始前，身边的同学都对我说，我的简历肯定稳过的！然而在秋招的时候，我投的所有大型银行只过了3个，而且还都不是总行，而且我喜欢的单位都没有给我机会，面试的机会寥寥无几，永远在二面和终面被刷，甚至最近，我在群面中也被刷了。心情糟糕透了，也没有信心去面试了。唉，秋招接近尾声了，我还是回家休息一段时间，之后再从头再来吧。
@匿名：我是保研到一个比本科不如的学校的（两个学校都是211，全国前50），当时就是保好的学校失败，又不想工作，懒得再考。今年找工作遇到很多问题：学校在上海没有竞争力，尽管我有5家500强的实习经历，还是在秋招中被刷，我能怎么办啊，我也很绝望。
@小二郎：面的第一家是腾讯财务管理岗，线上笔试通过之后，面试在武汉，我纠结了几个小时，买了去武汉的高铁。第一天群面，表现还可以，顺利通过，当晚给第二天面试机会和额外笔试；第二天单面，自以为一切都很不错，问了hr说晚上八点前会给复试机会。当时由于各种原因打算先回郑州，第二天准备从郑州去武汉参加复试，一下高铁就急着找地方做笔试，全英文的，感觉自己做的还不错，然而，我却突然收到自己当天面试被挂的消息……说好的笔试+面试加权排名的，我笔试还没完，就被挂掉，一脸懵逼。
……
听了这么多童鞋在秋招中失利的经历，都在告诉我们：如果你不去总结分析自己失败的原因，那么你永远都不会知道差在哪里，不会进步，不会拿到自己满意的offer。所以，在秋招后学会去总结很有必要。
你在秋招中，遇到过这些问题吗？
1.网申篇
每年在网申时，就会有将近60%的同学被刷掉。而大多数同学被刷掉在之后，依旧用之前的简历，重新进行海投。但真相是针对岗位不同，简历的内容也需要作出修改。在撰写过程中，要疏密有致、主次分明，控制在一页的范围内，各种级别的字体要选择适当。简历内容与岗位相关的亮点写在前面，快速吸引HR的眼球。千万不要出现一份简历打天下的情况！
秋招海投简历并不是一件稀奇事，但这样既浪费时间和精力，也容易让自己快速对秋招失去信心。不仅如此，由于投递的简历太多，很容易会出现没有时间准备笔试、面试等情况，最后的结果就是失去了offer。
而最好的解决办法就是判断岗位与自己是否相符合后，有针对性的投递。判断岗位是否与自己相符，除了从岗位描述、任职要求判断外，大家还可以从自己的实习经历、活动经历、学习能力和抗压能力等方面来判断。
2.面试篇
2018秋招中，很多同学面试时，被问到以下6个问题的可能性非常大：
你为什么要选择我们公司/岗位？
我们为什么要选择你？
作为应届生，你打算如何胜任这份工作？
你未来三五年的职业规划是什么？
说下自己的优点和缺点吧？
你还有什么问题想问我的？
每一个问题，都是一次抓住面试官心的机会！因为面试官希望从这些问题中，可以考察到你是否具备以下五点：
对公司、岗位忠诚度和稳定性；
解决问题的能力；
对未来的职业发展规划；
抗压能力和快速学习能力；
性格与公司岗位的匹配程度。
不仅秋招面试时，HR喜欢问这6个问题，春招也是如此！因此，掌握如何回答这些问题的技巧和方法，非常重要！
那么，在这次的春招中，你应该怎么做？
1.对秋招经历做总结，找到自己失败的原因。
很多同学，在秋招之前对自己定位都不是很明确。想过自己想去的行业、岗位，但是都很模糊，更多的是自己臆想，也没有相关的实习经历。
但经历过秋招后，你要通过面试官对自己的评价、看法。不断反思、总结。对自己的认识要更加全面，更加知道了自己想去哪个城市工作，哪些行业、岗位。对自己的优势、不足认识更加清晰。
失败总是有原因的，但是你不能笼统地把它概括为：我还不够好。而是要将之细细剖析，明确找出那个致命的死穴所在。
比如说，你可以统计自己秋招的面试经历，将每次被淘汰的环节标注出来，看看哪个环节的问题最多。举个例子：
如果是网申的通过率低，那你就要加强网申的技巧（有关网申技巧分析的文章，可戳：网申怕挂？是你还不懂它的套路（内含网申Q&A干货）！；
如果是在笔试中被淘汰，那是不是自己的专业知识还不够扎实，或者行测做得不够多？那就应该多练习一些题目，恶补一下自己的专业知识；
至于面试关被HR拒绝，那阿熊就要批评你了，阿熊分享了那么多面经，你可得好好研究一下了！（有关面试技巧分析的文章，可戳：1.HR：群面时，我最烦这样的面试者2.这样回答的面试者，已被HR悄咪咪地拉黑了！）
除了自己埋头苦干，你也要善于利用身边的资源。比如，向已经拿到offer的同学取经。在这个时间节点，你们已经不是竞争对手了，他们一般都会乐意分享自己的成功经验。又或者你羞于向同学请教，你可以多参加一些秋招讲座，向一些有经验的前辈分享。
2.修改简历，为企业和岗位定制简历。
你的简历应该是多份的，针对不同公司的不同岗位，针对性地准备简历。特别是实践经验部分，它是一份简历最有价值的内容，需要你细细斟酌。
阿熊在往期的推送里给同学们仔细地唠过怎么制作简历，如果忘记了，详情可戳链接没有实习过的我，怎么写好人生的第一份简历？
当然，可爱的阿熊还精心地为大家准备了好多好多精美的简历模板：
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3.找一份正经的实习，丰富自己。
如果是因为经历方面的原因，那就去实习。寒假，是找实习的好时机，不要错过。而且要有的放矢地找一份实习。因为这个时候，经历了秋招的你，对自己感兴趣的行业应该有模糊概念了，那你就该朝着这个方向去尝试，积累资历。
因为你面试的时候，如果有符合求职岗位的相关实习经历，那是很有份量的。这样的你，在求职面试时更容易说服HR：你有能力或者有潜力胜任这份工作。
4.保持积极的心态
很多同学在秋招中绝大多数人找工作都是比较坎坷的，面试多家才能确定下来。所以要坚持，保持一个好的心态，多试几家。企业招人不一定是最优秀的，但一定是招岗位匹配度最高的。面试挂了，有主观原因，也有一些客观原因。毕竟求职本来就是双向选择的过程。也不要太沮丧，及时调整心态。
求职过程中多少有一些压力，适当放松。可以多和同学们交流，向师兄师姐请教，询问他们的建议。多听不同人的经历，多反思、总结。在寒假里面，好好沉淀自己，为春招做最充分的准备。
总结
其实在秋招中失败了，并没有什么打不了的。最可怕的是你沉湎于挫败感，心安理得地焦虑，却毫无作为。
正值寒假时期，你应该按捺住那颗慌乱的心，好好冷静地思考：我现在能做什么？还能改变的部分是什么？思考清楚了，然后按部就班部署解决办法，才能让你在春招更加出色！
一起加油吧，少年！
－END －
今日编辑｜橘子
一、秋招全名是秋季校园招聘，校招分为秋招和春招，可以说是校招里面包含的秋招。
二、网申是筛选简历的程序，99%的秋招都需要经过网申这个程序，你不进行网申，招聘单位就没办法看到你的简历，自然也就没办法开展后续的招聘程序。
三、网申看的条件是多方面的，不是只看学校这一项的。还有你的实习经历、校园经历、社会实践经历等等方面，学历学校是客观条件，企业会看重，但是企业更看重的是一些主观内容！单从你的学校和学历无法判断出你这个人纠结是不是这个岗位，需要从你的各种经历来判断。
所以二本三本你的同学们，只要你们在实习经历、校园经历、获奖经历这些方面足够优秀，完全可以在网申时弥补你们学校不够好这一点，
四、小公司也不是什么时候找工作都可以的，大公司和小公司都想在秋招这个机会里多招聘点人，这样他们后面就不用再组织大型招聘了。而且其他时候的招聘，一般是这个岗位上个人离职了需要填补空缺，要求的是有工作经验的，大公司小公司都是这样。你没有工作经验的话，除了秋招之外的招聘对你来说更难
前言
最近有留意到很多朋友说因为错过了春招秋招，现在又临近毕业，陷入了找工作的困境；甚至有朋友因此而受到学校、家长等多方影响而感到自责和内耗。本人，作为一个错过秋招，春招中段才入海的应届生，最终也是凭借社招成功上岸的求职者，想在这里分享本人“秋招-春招”的艰苦的求职历程，“秋招-春招”带给我的新认识，以及一些应届生求职路上的问题解惑。
本人作为一位双非一本应届生的“秋招-春招”经历：
秋招前，根据个人兴趣爱好，投递几个关于平面设计岗位的实习工作，但是学校不让留校，面试也没有通过。所以大三的暑假选择在家完成作品集，原定还是从事专业相关工作，之后回校之后再找工作，一方面是大城市资源更多，另一方面想通过做作品集更好回顾大学四年的经历。但是，我忽视大三暑期对于秋招的重要性，没有提前了解不同企业的秋招流程、秋招难题以及做好面试准备；以为简单地投递一份作品集或者简历即可。
秋招阶段，通过老师帮忙投递简历；线上宣讲会以及学院供需见面会。意向的岗位是专业对口的园林景观设计，花了两个月的时间去制作一份作品集，一次次的重新改图排版，侧重梳理逻辑和思路。但是“被选择的难度”太大，首先因为疫情有很多留学生回来，其次要做笔试题或者软件操作，再者秋招临近年末，设计公司项目处于收尾阶段，很多公司都不缺人。最终，彻底击垮我的是连实习面试的笔试都失败，深思后我决定放弃了“设计”岗位的选择了。
在这里，想给园林/风园等专业朋友一个建议：想在本专业深耕的，尽早报班或者自学精通软件，锻炼一种硬本领，是要“精通，上手快”，前期更侧重你的软件实操能力；如果对本专业已没兴趣或者犹豫不定的，都尽早确定自己的方向，先思考自己过往的经历，一定要对自己有一个清晰的自我认知。
最后在秋招末端，12月初，通过实习僧找到了第一份实习：在一家长租公寓做社区运营实习生，因为这是一份【我能够做好+有转正机会】的工作，最终我也成功入职了，并且在春招提前批也通过内部面试，拿到offer。
但是在三月中，最终选择参加2022年春招。因为岗位工作与自身对职业生活的规划相差甚远，最终选择放弃了“唯一一个offer”，真的凭着赌徒心态走上了春招路，没有给自己一点退路。在“金三银四”的压力下，本人借助企业招聘工作号或者实习僧平台，投递了10+校招岗位，最后收到5个面试，成功拿到一个offer，最终也由于综合原因放弃（不方便透露）。
最后，在四月中后程，开始使用招聘软件参加社招，当时的我已经被春招的石沉大海以及“被养鱼”“被备胎”磨平心志。BOSS上的沟通效率确实高，但是也需要擦亮眼睛，有一些一上来就约面试的，真的要谨慎对待。在正式面试前，可以先通过平台了解基本情况，符合自己期望后再沟通面试更合理。
本人在社招阶段，结合【岗位要求+年限要求】进行选择，一般工作年限一年以内的，我都会大胆投递；初次以外，也会考虑一些校招岗位和实习可转正岗位。最后，本人经历5天4面，面霸养成记。
我现在入职的工作也是HR先联系本人的，本人也结合岗位描述+职责要求和自身经历的匹配度进行权衡而选择面试，收到这个团队性质企业的offer后，本人的春招路也正式结束。现在工作的很愉快，很适合本人的生活节奏，能够选择一份相互契合的工作也足够幸运。
我在春招—秋招中的新认识：
1.实习是最低成本的试错机会。如果有机会，真的通过实习甚至面试机会去更多地了解不同工作，找到自己“不想要”和“想要的”，逐渐明确自我的职业规划，在没有真正的经历和实践之前，很多“完美规划”都只会流于空想
2.在规定时间内，没有收到企业的回复，基本就是“被拒绝”，继续收拾心情继续找工作，想要你的人不会忘记你，成年人的世界很多东西都不会说明白。
3.因为找不到而陷入自责和短期内耗是常态，你要做的是要找到让你感到困难的点：没有收到面试机会？不知道找什么工作？不知道如何写简历？等等，理清思路后，再继续投递，可以考虑降维+扩大目标岗位的方式增加机会。
4.求职路上，可以“适时摆烂”。如果一直投简历都收不到回复，自己突然陷入迷茫，可以选择休息几天或者一周，调整好心态，明确个人目标后再出发。
5.面试状态很重要，求职穿搭和仪容仪表体现一个人的精气神，不要忽视了；而且，不建议一天安排几场面试，本人试过四天四面，面到最后真的麻木了，也没有时间提前了解后面的企业，对自己和企业都不太尊重。
6.真诚很珍贵，互相试探是常事。其实，面试过程本身就是一场博弈，你选择我也选择你，求职者和面试官都有各自的立场，无所谓对错，在这里“真心换真心”真的要打上问号。求职者如果迟迟收不到下一轮面试通知，可以礼貌发邮件/信息询问，做好收“感谢信”的准备吧；HR在新员工入职前也可以提前确认好，以免求职者得到更好的offer，当天不去公司报道。
常见的“秋招-春招”问题答疑：
有朋友说：不懂得秋招春招的重要性，目前最大的问题是好多公司都结束了招聘，要参加社招，但是又担心社招竞争更大。
秋招春招对于应届生而言当然很珍贵啊，但是是不是意味着每一位参加校招的应届生都能够进入大厂呢？不会啊，本人在秋招春招最大的收获更加明确自己意向的职业状态以及自身规划。如果你错过了秋招春招，只能说你少了一个锻炼自己和提升自己的机会；只要你方向明确+做好准备+找到合适的投递渠道，找工作并不是一件难事，大部分社招也会招应届生的，而且你具备一定解决问题的能力+学习能力强，也无须畏惧社招，不过要注重把目光放宽一些，除了大厂，还可以关注处于朝阳状态的中厂。
选择工作的时候：看岗位描述+岗位职责，招聘时间，是否长久招聘——到“企查查”查询企业：规模，注册资金——与HR沟通，查看对方会不会故意隐瞒信息，因为有些涉及薪资，五险一金的内容敏感，有些HR会选择电话沟通，要学会录音留痕迹。
也有朋友说：因为秋招拒绝了几个意向不高的offer，春招却没有拿到offer，又因学校，家长的压力，自己陷入了自责和内耗中。
本人经历：3月中放弃了唯一的offer，走上春招路，一开始选择与专业完全不符的【快消，电商，运营，策划】类行业岗位，投递是10+个岗位，得到5个面试邀请。将近到4月底，“金三银四”的春招基本结束了，本人也接受现实，选择使用BOSS招聘，走上了社招途径，最终选择了一份与自身专业也相关的工作，而且本人已入职，喜欢现在的状态，工作和生活相对平衡。
首先，自责和短期内耗是正常的，要给自己勇气去接纳这种情绪。同时，我们也不能让自己彻底陷入这种情绪，人不能一直往回看，要向前走。
多总结秋招成功拿到Offer的原因（外在+自身优势），总结经验；为什么最终要拒绝这些Offer，具体原因是什么；目前的意向工作是什么？简历是否有更新？目前选择哪些途径投递简历？
坚持【优化简历+投递简历+多看面经，等待面试邀请】，同时内耗的时候可以找点事情做：运动，散步，听音乐，涂鸦各种可以转化注意力的事情。
还有朋友在5.6月份才遇到企业单方面被毁Offer的情况，因为春招基本结束了，自己被逼陷入了“求职的被动状态”，而且本身也有社恐性质，对于面试有一定的恐惧感，影响发挥。
首先，学会保障个人权益。如果这个offer是签了三方协议的，可以考虑让【学校】介入，争取协议上的赔偿金，最起码让自己得到一些过渡期的缓解资金，也是维护自身利益的方式；如果是【两方协议】，建议提出来让大家都对该企业有更全面认识。
其次，先调整状态，相信我时间会平复很多事情，会想明白的。个人不建议带着【负能量】参与面试，因为个人发挥会被情绪牵着走，亲身经历过，血的教训，而且没有一个企业会喜欢负能量满满的求职者。
最后，解决【面试恐惧症】的方式就是要多面试：自问自答；找个同伴互相提问练习；多看面经等，最实际的方法还是要多实践，多在面试官面前讲好自己的故事，尝试从他们的反馈中了解自己的表现；通过他们的提问逻辑了解面试官注重求职者的哪些特质和能力，做到知己知彼。
一般而言，大三结束之后的学生你的身份已经就是应届毕业生了，他们往往都会面临三大选择：
1） 继续深造：出国留学/考研
2） 找工作：校园招聘/社会招聘/好友介绍
3） 考公务员
应届生找工作一般是通过校园招聘。而校园招聘按时间划分，可以分为秋招和春招。秋招主要集中在9月、10月，春招则集中在3月、4月。通常是某个有校招企业先在各大高校开展宣讲会，然后毕业生网申或者现场投递简历的方式。
还有一种是校园双选会，一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。不同于校园招聘的是，在双选会上，有上百家企业同时可以选择，现场求职的学生人山人海。有心的同学可能注意到了，今年很多好企业为了避开秋招的热潮，纷纷把秋招的时间提前。才反应过来的同学也不要灰心，努力抓住秋招的尾巴吧~（敲黑板，手动正经脸）下面给大家重点讲讲校园招聘的整个流程
首先你得找到心仪的公司，对自己简历比较有自信的同学可以直接在该企业官网上进行网申或者直接在线下的宣讲会上递交纸质简历。（有的企业可能现场拒绝接受简历）如果遇上特别心仪的公司，刚好你也有时间的话，可以去听一下他们的宣讲会，多在互动环节提问题，对面试有好处，起码混个脸熟，知己知彼嘛。简历筛选通过之后，就是笔试环节了，有些企业没有，也有的直接在宣讲会就设置了现场笔试环节。笔试之后是面试环节。一般会有至少两轮面试：一轮群面+单面，而有的公司也会提高难度，增加变态面试环节。比如压力面试。如果这些你都通过了的话，那么恭喜你，签完offer等着入职吧~这里还有个隐藏福利，一般而言，签完offer到入职期间是有段间隔时间的，而这个时间就真的是余生中不可多得的超长假期了。
下面给大家分享一下我的校招工具百宝箱:
信息查找
要想知道有哪些公司会开校园招聘，有无宣讲会，在哪开宣讲会，招聘流程怎么样，这些都是我们需要找到的信息。如果我们一个一个去学校就业or企业官网找，会非常的耗费精力和时间，所以在这里也介绍一下自家APP：应届生求职网。想找宣讲会随时随地都能查看。
2. 准备多元化简历
比如，word简历，PPT简历，H5简历，图片简历等等，不一定每一种都需要，但是多准备当然更好。
3. 准备尽量精简且有重点的求职信
有的公司是直接把HR的邮箱公布了，用邮件投递建立的，这难免就会有正文内容，而这份求职信，写了比不写要好，且标明重点，尽量用数字量化结果。这样人家也会觉得你是个主次分明的人。还有记得要用敬语，切记不能像写流水账一样，长篇大论。
4. 建立一个校招文件夹
这个文件夹里面就放所有跟校招相关的东西，校招资讯，简历，作品等资料都整合在里面，你自己心里有个数，找起来也方便。这里特别提醒一句，我去年跑校招的时候，除了随身带一个笔记本以外，电脑上我也弄一个excel表，每天晚上更新，校招是个广撒网的事儿，建立excel有助于帮你了解你每个企业的招聘进行到哪一步了，记录下来。花点小时间，会帮你的大忙。5. 准备一个校招笔记本
听宣讲会的时候，可以记笔记，有些公司会讲一些数据性的东西，网上可能搜不到，以备面试被HR提问。同时，在每次面试结束后，你可以记录下你的第一时间的感受和经验，往往在每次面试结束十分钟内，你都会觉得“呀，刚才这个问题，我应该这样答啊！”，我相信每个人都会有这种情况，所以你应该在第一时间把这些想法和问题记录下来，随时进行总结。当然，你也需要掌握和积累一些面试技巧，调整好自己的心态，确定自己就业的行业、城市、岗位，做好充分的准备，这些是你叩开名企大门的开门砖~
我在大四那年，每次找工作都是约一群同学一起去参加招聘会或者宣讲会，面试的好，大家一起吃顿饭庆祝一下，面试被拒的话，大家一起吃一顿饭发泄一下，这样找工作的途中和事后都可以很开心的度过。
秋招是指秋季学期（通常是9月至12月）期间进行的就业招聘活动，针对即将毕业或已毕业的学生。以下是一般的秋招历程：
1. 确定目标：首先，你需要明确自己的求职目标，包括行业、职位、公司类型等。这样可以帮助你更有针对性地准备和投递简历。
2. 简历准备：重视简历的制作。确保简历清晰、简洁、有重点，并突出与目标职位相关的技能和经历。可以请教学长、职业顾问或使用专业的简历模板进行修改。
3. 职位搜索和申请：通过招聘网站、校园招聘平台、社交媒体等渠道，积极搜索和申请符合自己目标的职位。注意关注官方招聘渠道，避免被虚假招聘信息所误导。
4. 面试准备：准备面试是至关重要的一步。研究目标公司，了解其业务和文化；准备常见的面试问题，并进行模拟练习；展现自己的技能、经验和个性特点。
5. 完善自我展示：除了简历和面试外，还可以通过个人网站、作品集、LinkedIn等方式展示自己的项目经验、技能证书、实习经历等。
6. 参加招聘活动：秋季通常会举办一些招聘会、校园宣讲会等活动，可以积极参加，与公司代表进行面对面交流，了解更多就业信息。
7. 跟进和决策：及时跟进面试结果，向公司表达对职位的兴趣，并在收到多个offer时进行比较和决策。
请注意，具体的秋招历程可能因国家、学校和行业的不同而有所差异。因此，建议你在求职过程中咨询学校的职业指导中心或就业咨询机构，以获取更准确、具体的指导和支持。祝你顺利找到心仪的工作！
作为过来人，我可以给您一个一般的秋招历程的概述。请注意，具体的秋招经历可能因个人情况、行业和地区而有所不同，以下是一个常见的秋招历程：
准备阶段：在秋招开始前，您需要进行充分的准备。这包括更新和优化简历，撰写个人陈述或求职信，准备面试技巧和答题技巧，以及研究目标公司和行业的背景知识。
招聘信息收集：在秋季，许多公司会发布招聘信息。您可以通过招聘网站、学校的就业服务中心、社交媒体等渠道收集相关的招聘信息。注意关注适合您背景和兴趣的职位，筛选出您感兴趣的公司和职位。
简历投递：根据招聘信息，按照要求投递个人简历。确保您的简历清晰、简洁、有针对性，并突出您的技能、经验和成就。同时，个性化调整简历以适应不同的职位和公司需求。
笔试或在线测评：一些公司可能会要求进行笔试或在线测评，以进一步评估您的能力和适应性。这些测试可能包括智力测试、语言能力测试、技能测试等。准备充分，熟悉常见的测试形式和题型，提前练习。
面试阶段：通过初选后，您可能会被邀请参加面试。面试形式可以是个人面试、群面、视频面试等。在面试中展示自己的技能、经验和个人素质，回答问题时要清晰、有条理，并准备好自己的问题以便对公司进行了解。
录用和谈判：如果您通过面试并获得录用，公司将向您发出录用通知。在接受录用之前，您可能需要与公司进行薪资谈判、福利待遇讨论等。了解市场行情和对自己的期望，合理地进行谈判。
入职准备：一旦接受录用并签订合同，您将进入入职准备阶段。这包括完成入职前的文件和背景调查、准备入职所需的证件和材料，以及了解公司的入职培训和准则。
秋招是一个竞争激烈的过程，成功与否取决于您的准备程度、表现和与公司的匹配度。保持积极的心态、灵活应对、不断学习和提升自己的能力将有助于您在秋招中取得成功。
最近有留意到很多朋友说因为错过了春招秋招，现在又临近毕业，陷入了找工作的困境；甚至有朋友因此而受到学校、家长等多方影响而感到自责和内耗。本人，作为一个错过秋招，春招中段才入海的应届生，最终也是凭借社招成功上岸的求职者，想在这里分享本人“秋招-春招”的艰苦的求职历程，“秋招-春招”带给我的新认识，以及一些应届生求职路上的问题解惑。
本人作为一位双非一本应届生的“秋招-春招”经历：
秋招前，根据个人兴趣爱好，投递几个关于平面设计岗位的实习工作，但是学校不让留校，面试也没有通过。所以大三的暑假选择在家完成作品集，原定还是从事专业相关工作，之后回校之后再找工作，一方面是大城市资源更多，另一方面想通过做作品集更好回顾大学四年的经历。但是，我忽视大三暑期对于秋招的重要性，没有提前了解不同企业的秋招流程、秋招难题以及做好面试准备；以为简单地投递一份作品集或者简历即可。
秋招阶段，通过老师帮忙投递简历；线上宣讲会以及学院供需见面会。意向的岗位是专业对口的园林景观设计，花了两个月的时间去制作一份作品集，一次次的重新改图排版，侧重梳理逻辑和思路。但是“被选择的难度”太大，首先因为疫情有很多留学生回来，其次要做笔试题或者软件操作，再者秋招临近年末，设计公司项目处于收尾阶段，很多公司都不缺人。最终，彻底击垮我的是连实习面试的笔试都失败，深思后我决定放弃了“设计”岗位的选择了。
在这里，想给园林/风园等专业朋友一个建议：想在本专业深耕的，尽早报班或者自学精通软件，锻炼一种硬本领，是要“精通，上手快”，前期更侧重你的软件实操能力；如果对本专业已没兴趣或者犹豫不定的，都尽早确定自己的方向，先思考自己过往的经历，一定要对自己有一个清晰的自我认知。
最后在秋招末端，12月初，通过实习僧找到了第一份实习：在一家长租公寓做社区运营实习生，因为这是一份【我能够做好+有转正机会】的工作，最终我也成功入职了，并且在春招提前批也通过内部面试，拿到offer。
但是在三月中，最终选择参加2022年春招。因为岗位工作与自身对职业生活的规划相差甚远，最终选择放弃了“唯一一个offer”，真的凭着赌徒心态走上了春招路，没有给自己一点退路。在“金三银四”的压力下，本人借助企业招聘工作号或者实习僧平台，投递了10+校招岗位，最后收到5个面试，成功拿到一个offer，最终也由于综合原因放弃（不方便透露）。
最后，在四月中后程，开始使用招聘软件参加社招，当时的我已经被春招的石沉大海以及“被养鱼”“被备胎”磨平心志。BOSS上的沟通效率确实高，但是也需要擦亮眼睛，有一些一上来就约面试的，真的要谨慎对待。在正式面试前，可以先通过平台了解基本情况，符合自己期望后再沟通面试更合理。
本人在社招阶段，结合【岗位要求+年限要求】进行选择，一般工作年限一年以内的，我都会大胆投递；初次以外，也会考虑一些校招岗位和实习可转正岗位。最后，本人经历5天4面，面霸养成记。
我现在入职的工作也是HR先联系本人的，本人也结合岗位描述+职责要求和自身经历的匹配度进行权衡而选择面试，收到这个团队性质企业的offer后，本人的春招路也正式结束。现在工作的很愉快，很适合本人的生活节奏，能够选择一份相互契合的工作也足够幸运。
