为什么劳动合同工资都写最低标准
作者&投稿：巩彬 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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公司在签订劳动合同时，工资条款里注明比当地最低工资标准稍高，以防发生劳动纠纷时，公司按此工资支付，以此规避风险。一般而言，劳动合同中的工资应为公司承诺给员工的工资，或者可参照公司同类型工作岗位员工的最低工资来确定。除国家公务员外，大多数民营企业员工的实际工资通常与当月业绩挂钩，因此劳动合同中不宜一开始就写明实际工资，因员工业绩难以预估。
若劳动者实际工资高于劳动合同中所写的工资，务必保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资时，需妥善保存工资单。发生劳动争议时，公司可能会依据劳动合同主张工资标准。若劳动者无法证明实际工资水平，仲裁委员会可能会按照劳动合同确定的工资标准来判决，导致加班工资、补偿金等减少。
公司应按实际工资缴纳社保，若按劳动合同上的工资缴纳，则属少缴。劳动者可向社保局投诉，社保局有权责令公司补缴社保。若公司少缴社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，若劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，应适用集体合同规定。若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，应实行同工同酬；若无集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准，应适用国家有关规定。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若劳动者实际工资高于劳动合同中所写的工资，务必保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资时，需妥善保存工资单。发生劳动争议时，公司可能会依据劳动合同主张工资标准。若劳动者无法证明实际工资水平，仲裁委员会可能会按照劳动合同确定的工资标准来判决，导致加班工资、补偿金等减少。
公司应按实际工资缴纳社保，若按劳动合同上的工资缴纳，则属少缴。劳动者可向社保局投诉，社保局有权责令公司补缴社保。若公司少缴社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，若劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，应适用集体合同规定。若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，应实行同工同酬；若无集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准，应适用国家有关规定。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
