工资表属于财务工作还是人事工作？

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初级会计考试题目训练，附答案讲解

随着2021年初级会计报名时间越来越近，目前有部分考生已经正逐步开展明年初级会计备考工作，对此，深空网继续为大家出几道关于《经济法基础》科目训练习题考考大家，看看对知识点掌握得如何。
《经济法基础》 | 多选题
一共5道题~
1.下列银行结算账户的开立,银行应向中国人民银行当地分支行备案的有( )。
A.基本存款账户
B.一般存款账户
C.预算单位专用存款账户
D.个人银行结算账户
2.下列专用银行存款账户中不可以提取现金的是( )。
A.期货交易保证金
B.社会保障金
C.证券交易结算资金
D.信抵基金专用存款账户
3.根据银行结算账户的有关规定,下列表述中,正确的有( )。
A.一个单位只能开立一个基本存款账户
B.一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还
C.注册验资、増资可以申请开立临时存款账户
D.基本建设资金不可以支取现金
4.下列专用银行存款账户中不得提取现金的有( )。
A.财政预算外资金
B.一般存款账户
C.证券交易结算资金
D.期货交易保证金
5.下列专用存款账户中,经过中国人民银行批进可以支取现金的有( )。
A.单位银行卡专用存款账户
B.信托基金专用存款账户
C.基本建设资金专用存款账户
D.政策性房地产开发资金专用存款账户
题目答案
1.答案：ABD
【解析】
1.年2月2日,中国人民银行发布《企业银行结算账户管理か法》,自年年底前,完成取消企业银行账户许可,企业(在境内设立的企业法人、非法人企业和个体工商户,下同)开立基本存款账户、临时存款账户取消核准制,实行备案制,不再颁发开户许可证。按管理办法中业务管理要求,应当通过人民币银行结算管理系统向人民银行当地分支机构备。
2.符合开立一般存款账户、其他专用存款账户和个人银行结算账户条件的,银行应办开户手续,并向中国人民银行当地分支行备案。
2.答案：ACD
【解析】本题考核专用存款账户的相关规定。证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金专用存款账户,不得支取现金。
3.答案：ABC
【解析】选项D:基本建设资金、更新改造资金、政策性房地产开发资金账户需要支取现金的,应在开户时报中国人民银行当地分支行批准。
4.答案：ABCD
【解析】本题考核专用存款账户的相关规定。财政预算外资金、证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基金专用存款账户,不得支取现金。一般存款账户不得支取现金。
5.答案：CD
【解析】
(1)选项A:单位银行卡账户的资金必须由基本存款账户转账存入,该账户不得办理现金收付业务;
(2)选项B:证券交易结算资金、期货交易保证金和信托基全专用存款账户,不得支取现金;
(3)选项CD:基本建设资金、更新改造资金、、政策性房地产开发资金账户需要支取现金的，应在开户时报中国人民银行当地分支行批准。

《计算工资是财务的工作内容还是人事的?》
答：1、工资该由财务做还是人事做没有相关的法规规定。2、一般情况民营企业或小企业是财务的居多，外资或大企业基本是人事部门居多，一般是由企业的领导决定。3、工资核算是企业会计核算中基本的业务之一,是指对企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。

《工资是财务算还是人力算》
答：在大型企业中，人力资源管理的范畴包括绩效考核和薪酬管理，这两个环节与工资的具体计算直接相关。人事部门通常会设立专门的薪资专员职位来处理工资核算工作。而在小型企业中，由于人员配置可能不够完善，财务人员可能同时承担工资核算的职责。工资的核算方法包括以下几个要点：1. 企业应设立“应付工资”账户，...

《公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做?》
答：会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。

《工资表是财务做还是人事做》
答：财务

《工资该由财务做还是人事做?》
答：人事部主要进行计算，财务部主要进行发放，人事部计算好所有工资后经由财务部发放。但按重要性来说人事部担的责任比较重要，做工资单看起来是小事，但是工资单是可以反映单位发放工资的状况以及对劳动者的发放是否符合国家规定标准，比如加班费扣款等等，不标准的工资单是会给公司带来损失的。

《工资表应该会计做还是出纳做?》
答：看自己单位安排。正规来讲应由人事部门或劳资部门做，但有的公司规模较小，未设人事部或劳资部，因此有很多企业也由财务部来做工资表，但做工资表的人与发放工资的人不能为同一人，因此出纳员不能做工资表，可以由财务经理或会计做。会计俗称合计，属于统计计算类的，同时又属于，账实核对类的。

《员工工资表应该由财务造还是人力资源造》
答：一般是人事部门核定当期的人员数，考勤数，工资总额、扣款情况等信息，通知财务部门，财务部门据此审核、发放工资。小公司人事这部门职能实际上由财务部代行了。

《工资表由谁来负责?出纳还是人事??》
答：一般由人事（劳资员）负责，小单位会由会计或出纳兼任。

《工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算? 有什么依据吗》
答：工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细...

《工资是人力资源部核算还是财务部核算》
答：以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资，那个部门实行日工资，以及对超产、补贴、加班等如何处理，都有制定比较详细的方案。每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。 2、财务部门主要负责实发工...