职场霸凌的5个特征是什么
作者&投稿：东单 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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职场霸凌的5个特征如下：
1、行为恶劣：职场霸凌者通常采用威胁、恐吓、诋毁、侮辱、排斥等手段来对待被害人，这些行为不仅违反了职业道德和行为规范，也会对被害人的身心健康造成极大的伤害。这种恶劣行为往往是基于自身的自卑和不自信，所以他们才会利用职务、权利、地位等优势来欺压和侮辱他人。
2、目的明确：这种行为不是无意义的，往往是为了达到某种目的。比如，有些职场霸凌者为了升职加薪，会利用职务和权利来打压和排斥竞争对手；有些职场霸凌者为了自己的私利，会利用职务和权利来迫使下属为其服务。无论是哪种情况，目的都是为了自己的利益，而不是为了组织和员工的利益。
3、频率高：霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的，而不是偶然的、临时的、一次性的。会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为，使被害人处于长期的恐惧和压力之中。这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。
4、对象明确：往往有明确的对象，通常是弱势群体和个人，比如女性、年轻人、新员工等。会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱，以显示自己的权威和威慑力。这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害，因为它会弱化社会的公正和平等原则。
5、影响深远：职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。会使员工失去信任和归属感，影响员工的工作积极性和创造力，进而影响整个组织的工作效率和竞争力。还会影响组织的声誉和形象，给组织带来不可估量的损失。
1、行为恶劣：职场霸凌者通常采用威胁、恐吓、诋毁、侮辱、排斥等手段来对待被害人，这些行为不仅违反了职业道德和行为规范，也会对被害人的身心健康造成极大的伤害。这种恶劣行为往往是基于自身的自卑和不自信，所以他们才会利用职务、权利、地位等优势来欺压和侮辱他人。
2、目的明确：这种行为不是无意义的，往往是为了达到某种目的。比如，有些职场霸凌者为了升职加薪，会利用职务和权利来打压和排斥竞争对手；有些职场霸凌者为了自己的私利，会利用职务和权利来迫使下属为其服务。无论是哪种情况，目的都是为了自己的利益，而不是为了组织和员工的利益。
3、频率高：霸凌者的行为往往是长期的、反复的、不间断的，而不是偶然的、临时的、一次性的。会不断地对被害人进行侮辱、恐吓、排斥等行为，使被害人处于长期的恐惧和压力之中。这种频率高的职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成极大的伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。
4、对象明确：往往有明确的对象，通常是弱势群体和个人，比如女性、年轻人、新员工等。会利用自己的职务、权利和地位来对这些弱势群体和个人进行欺压和侮辱，以显示自己的权威和威慑力。这种对象明确的职场霸凌不仅是对个人的伤害，也是对整个社会的伤害，因为它会弱化社会的公正和平等原则。
5、影响深远：职场霸凌不仅会对被害人的身心健康造成伤害，也会对整个组织的工作氛围和员工的工作积极性造成负面影响。会使员工失去信任和归属感，影响员工的工作积极性和创造力，进而影响整个组织的工作效率和竞争力。还会影响组织的声誉和形象，给组织带来不可估量的损失。
