国有企业改制，职工应该得到哪些赔偿和补偿~
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
注意：
1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权；
2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。
补偿金是按照单位改制之前12个月的平均工资来计算的，如果你们单位的月平均工资有1000，那么你就可以得到18000的补偿金
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
《国企改制员工需要得到补偿吗》
答：根据原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补偿金办法>的通知》(劳部发[1994]481号)和劳动保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003]21号)的有关规定,国有企业改制过程中,对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金,涉及的...
《企业改制职工安置(政策解读与实施方案)》
答：2.社会保险和福利待遇的保障 企业改制后，职工的社会保险和福利待遇应当得到保障。原企业应当按照规定为职工缴纳社会保险费和住房公积金，同时应当按照规定为职工支付工资、年终奖金、福利待遇等。3.职工的培训和再就业 企业改制后，原企业应当为职工提供培训和再就业服务。培训内容应当与职工的专业技能和就业...
《国有企业变卖后职工补偿》
答：你好！关于国有企业变卖后职工补偿 企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置，对于第一次实行承包制，并没有改变企业资产是国有的性质，因此工人依然是国企职工，对于要被安置的话，就需要有补偿金。第一次没有安置而在2006年企业被低价卖给他人的做法是违法行为。因为企业的资产是国家的，而...
《国有企业改制为国有参股有限公司职工补偿金计算的法律依据》
答：第二： 仅仅根据上述事实，我尝试着理解并提出自己的意见如下：1 、 国有企业改制为国有参股的有限公司，属于企业改制。由国有变为国家参股，股东发生了变化。2、 股东发生了变化，企业性质没有变化，依然属于《公司法》中的公司类型，即：有限责任公司。3、 公司和职工之间属于劳动合同法律...
《国企混改后员工如何安置》
答：使员工改变原有国有职工的身份、待遇和岗位；2、与改制改革后的企业可能签订不同类型的劳动合同，或者短期、长期不能签订劳动合同；3、通过退休、内部退养、转岗、待岗等方式改变了员工的实际工作状态；4、由于企业改制改革带来的历史人员成本和遗留问题解决。 二、安置渠道问题1、多数员工与新企业签订劳...
《国有企业改制后退休的职工有补偿金吗》
答：应给予补偿。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
《国有企业改制后退休的职工有补偿金吗》
答：应给予补偿。国企在改制中有补偿分两方面：一是法定补偿，即劳动合同法规定的补偿；二是政策性的补偿，在改制时企业与上级主管机关会制定改制方安，给予被改制的劳动者给予相应的政策性待遇与经济上的补偿金。
《我是一名国有企业的职工1996年企业进行股份制改制2006年企业因亏损进...》
答：我是一名国有企业的职工1996年企业进行股份制改制2006年企业因亏损进行解散,请问我的经济补偿金怎么解决 20 我们现在执行的标准是每一年工龄,每个月1100元钱,一脚踢。3金不交,20年的工龄了才拿到1万多元。... 我们现在执行的标准是每一年工龄,每个月1100元钱,一脚踢。3金不交,20年的工龄了 才拿到1万多元。
《企业改制国有控股,职工有补偿金吗》
答：是100%控股吗，如果不是，职工应该转变身份，给予经济补偿金。因为，你首先应该与原来的企业解除劳动合同，再与新的企业签订新的劳动合同。如果新的企业出资人是100%国有资本，则相当于你们企业换了一个主管单位，(如原来主管局管你们，现在改为国资委或者国资公司管你们)企业身份还是国有企业，你个人...
《国有企业改制职工安置方案》
答：1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金对于企业并购时所出现的...
