如果被领导安排了不合理的工作怎么回答？
作者&投稿：豆卢卢 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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老板希望员工的工时利用最大化，当你的工作时间利用率不饱和时，他会安排给你非岗位要求的工作内容，去填补你空余的时间。紧接着，当你熟练上手这些额外的工作内容后，他又会将同类的工作慢慢都交接给你，这类额外工作内容就会变成你职责范围内必须去做的事。你越是顺从老板，做得又多又好，他越是变本加厉地压榨你的剩余价值，你成了被领导随意拿捏的软柿子。并且，你出了错，你是职责方；做得越多，出错的可能性也越大。这就是明显的吃力不讨好。
这类填充你工作时间的额外工作，本质上就是对你职业生涯毫无价值的重复劳动。你原岗位核心技能的工作时长和专业性被慢慢弱化，你的时间和精力被占满，没有空余的时间去思考提升专业技能。你越是没精力提升核心技能，老板越是觉得你没有核心竞争力，就越给你塞额外的工作量。这就是恶性循环，你越陷越深，专业性止步不前，分散精力的额外工作却塞你手里固定成你的职责内容。
不合理的工作安排，老板肯定有责任，但作为一个成熟的职场人，你要为自己的职业发展负责，主动提出自己的职业规划，把自己的诉求和公司岗位做匹配。
被安排的被动式成长，是典型的学生思维。学生时代我们被安排惯了，上课、作业、考试，都被老师管着，在既有的路径中前行。但是进入社会，游戏规则变了，你却没有转换思维，依然被动接受所有。你可以不被安排不被管的，甚至可以向上管理你的老板。
主动和老板沟通优化有利于职业发展的工作内容，争取老板链接的资源向高手学习的机会，把握向高层展示自己工作成果的机会……最终你能得到多少，取决于你争取了多少。而最重要的前提是，先发现问题。
你抛弃学生思维的速度有多快，职场成长和晋升的速度就有多快。
如果没有辞职再就行的实力，那就委屈求全吧。
这类填充你工作时间的额外工作，本质上就是对你职业生涯毫无价值的重复劳动。你原岗位核心技能的工作时长和专业性被慢慢弱化，你的时间和精力被占满，没有空余的时间去思考提升专业技能。你越是没精力提升核心技能，老板越是觉得你没有核心竞争力，就越给你塞额外的工作量。这就是恶性循环，你越陷越深，专业性止步不前，分散精力的额外工作却塞你手里固定成你的职责内容。
不合理的工作安排，老板肯定有责任，但作为一个成熟的职场人，你要为自己的职业发展负责，主动提出自己的职业规划，把自己的诉求和公司岗位做匹配。
被安排的被动式成长，是典型的学生思维。学生时代我们被安排惯了，上课、作业、考试，都被老师管着，在既有的路径中前行。但是进入社会，游戏规则变了，你却没有转换思维，依然被动接受所有。你可以不被安排不被管的，甚至可以向上管理你的老板。
主动和老板沟通优化有利于职业发展的工作内容，争取老板链接的资源向高手学习的机会，把握向高层展示自己工作成果的机会……最终你能得到多少，取决于你争取了多少。而最重要的前提是，先发现问题。
你抛弃学生思维的速度有多快，职场成长和晋升的速度就有多快。
如果没有辞职再就行的实力，那就委屈求全吧。
