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看不去的原因了。员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《总公司招聘录取后派遣到分公司在和分公司签订合同 算劳务派遣合同吗...》
答：法律分析总公司招聘录取后派遣到分公司，再和分公司签订合同属于工作调动。与企业外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的，由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
《...我们现在在总公司上班,但是因为下属分公司紧急缺人,所以总公司决定...》
答：2、劳动合同应该明确约定上班的工作地点和岗位职务，现在工作地点发生变化了。属于甲方违约。而从事的岗位职务也可能会发生变化，这也是甲方可能存在的违约点。3、劳动者可以坚决不同意到分公司上班，这是劳动者的合法权益。如果公司以此为由开展解约，需要对劳动者给予经济补偿。4、关键是三个月后，是否能...
《|我在一个电子厂上班十年,领导突然把我调去分厂,分厂离总厂有一公里路 ...》
答：个人见解，如果调去分厂担任领导，或小组长，班长，有发展潜质的话，权衡个人取舍，服从安排，可能会有不一样的收获。也许是公司准备重用你。如果分工厂不是很缺人，没必要派人过去的，而却派了你过去，也是就跟发配边疆道理一样。从人事方面来讲，调岗是需要本人同意的，要不犯法。你自己取舍了。
《...现在公司要强调我去别处分公司上班,不去的话就可能开除我,请问我...》
答：可以的 最好 不要搞到这个样子的
《我在国企上班,想调动工作去分公司上班,我家是分公司那边的,但领导说缺...》
答：这种话就是你没做到位拉。送送红包 去他家里拜访拜访事情不就搞定了
《我是在一个集团公司上班的,集团公司下属有好多分公司,每次集团内部调动...》
答：集团公司对于集团内部员工的调动的管理一般分为两种方式：1、外派管理。劳动关系保存在原派出单位，不需要变更劳动合同。2、另一种方式就是你所说的公司调动，一般需要变更劳动合同，在原单位办理离职手续，在调入单位办理入职手续。所以关键的问题就是你应该先变更劳动合同，这里面应该是在时间上是无缝衔接...
《刚进公司上班,八小时5000.今天通知我去分公司上班每天12小时,我还没...》
答：在试用期内，你可以按企业的要求去做，不在乎每天多四小时工作时间，你可以多向公司其它人员学习，多学点技术和社会经验，也许这是公司对你试用期的考察。试用期后，你可以重新与公司谈工作时间及工资待遇，如果确实不如自已之意，可以另外去找工作。
《...我在试用期内就被安排到浙江台州的分公司工作》
答：台州的分公司可以给你办啊，就办台州的也行啊
《公司要调我到另家分店上班,我不同意去公司就不让我上班了,这种情况算...》
答：那些事你就别管了，按时去上你的班，你不去到时公司说你自动离职。如果不让你上班，你就打电话给劳动部门，说他们不与你签订劳动合同，不给你交保险，加班不给加班费。我不知道你有没有在公司工作了多长时间的证据，如果有也可以直接去申请劳动仲裁。没有劳动合同从工作的第二个月起用人单位应支付你...
《在公司上班六年有社保,现在成立分公司叫我过去上班工资社保不变,原工...》
答：如果是同一个集团公司下面的分公司的话，应该工龄工资是保持不变的。因为是同一个集团公司，所以如果工龄工资变了，你可以跟公司沟通的，如果说，公司不同意的话，你也可以不同意把劳动关系转移到分公司下面去。这是你个人的权益，你可以维护的。
