如何快速融入一个公司集体？ 怎样才能尽快的融入一个新的集体？
进入一家新公司刚开始是这样，可能你太着急了，过一段时间就好了，慢慢的你会融入到这个集体里面去的，同时你自身也要注意要慢慢向集体靠拢。主要的方法有： 一、主动跟集体中的人沟通，以我自身的经历就是公司来了新的员工如果不主动跟我们老员工打招呼或者沟通的话，可能老员工也不会主动跟新员工沟通。 二、有机会多参加集体中的一些活动，比如部门聚会啊什么的。这样更容易更快融入这个集体。 三、尽量低调，做事先做人。只有处理好了人际关系，以后你才能这里更好的呆下去。 四、跟上级领导搞好关系，这点最重要的。 最好祝你好运！
想尽快的融入一个新的集体其实很简单，只需要做到以下三点：
第一，我们进入一个新集体前要先了解其规则，并遵守它的规则。每个集体都有它的明显和潜在的规则，比如，一家公司的上班时间是早上九点到晚上五点，我们就应该在这个时间段上班打卡，比如大家中午都一起下班去吃饭，我们就应该等同事们一起下班去吃饭等等。
进入集体之后，我们就要遵守它的规则，但也不是说所以的规则都有遵守，当我们已经成为了集体中的一员之后，如果有的规则是我们认为不是很好的，我们可以提出意见，并带领大家适应新的规则。
第二，进入新集体的时候多帮助别人。
爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之，帮助别人的人一定会得到别人的帮助，每个人都有知恩图报品质，你给与别人帮助，别人也会给你帮助，所以我们在集体中要多帮助别人，这样在我们需要帮助的时候别人才会乐意帮助我们，因为你所释放的每一分光，注定会照亮你前行的路。
第三，多使用礼貌用语。
当我们需要做一件事情的时候，多采用询问的方式开头。在比如当你想和他们一起玩游戏的时候，你可以说，你好，请问我可以和你们一起玩游戏吗。比如帮你做了一件小事的时候，一定要对别人说声谢谢，不要因为事情小觉得没有必要，你在别人心中的形象，正是来源这些点点滴滴的小事，要让别人觉得我们是有礼貌的，这样别人才会愿意和我们交往。
新员工到了一个新的公司集体，感觉不能很快融入。具体情况是这样的：自己同事比自己小，讨论问题有些观念很难统一，为此不断地发生争执，每次都是不欢而散。
这种情况确实不容乐观。但怎样改变现状，快速融入这个新的集体中呢？
首先，进入了这个公司之后，因为自己是新员工，不管自己的同事比自己大，还是比自己小，都要虚心请教，多听听同事的意见。
如果自己有疑问，可以在内心里，根据同事的结论，进行反证法推理，如果没有毛病，就说明同事说的对。如果是同事错了，也不要情绪过于激动。耐心地跟同事解释，而且要有理有据，如果证据不完全，就不要偏执地辩解。
观念性的东西，如果对工作影响不大，可以不用费心力去理会。因为这样很浪费时间和精力。过多的争执，很可能会影响到人际关系，也会影响到工作进度。
第二点，对于本职工作，一定要尽心尽力，上班时提前10分钟到岗，按时按要求完成工作任务。不能偷工减料，或者拖人后腿。
第三点，学会微笑，友善待人。多和同事们交流，能帮助人的地方就热情地帮一下，这样可以增进友谊，促进同事间的关系，有利于沟通理解。人常说，“人熟是一宝”。意思就是人熟悉了，关系融洽，就是最好的事情。
第四点，进入公司后，尽快熟悉同事，记住对方姓名和职位。这样对方会觉得，你对他的印象深，也会觉得自己在你心中有地位，比较重要。这样同事会很高兴地与你交往相处。
不管你是刚步入职场，还是跳槽换到了新的东家里面，作为公司的新员工，如何快速融入到新集体中是迫切需要去做的事情，有哪些方法可以让我们更快速地让老员工接纳自己，让自己更快更顺利地融入到团队中呢？且跟着微小憩一块来分析分析。
工作中多主动
咱们先问下自己，你喜欢跟什么样的同事一块共事？相信十个人十个都会喜欢跟靠谱的小伙伴不块工作，靠谱的表现在哪些方面呢？
① 多跟老同事接触
每当我们进入新的企业里面的时候，对新公司的环境很陌生，对周围的同事不熟悉，我们做的第一件事情是先记住周围同事的名字，这样我们可以很亲切地叫出他们的名字，作为新人，我们要谦虚点，可以叫新同事XX哥，XX姐，假如他们年经不如你大时 ，你可以笑着告诉他们，叫哥或者叫姐，不是年纪，是地位，大家都喜欢嘴巴甜的人，也能让他们内心深处的虚容心得到满足。
当嘴巴甜还不够，还需要创造接触的机会，作为新人，在工作中会有很多东西不懂，这个时间需要多向老同事请教，跟他们学习他们的经验，脸皮可以厚点，在请教完他们后，可以称他们为师傅。
他们花自己的时间帮助了你，你也要会来事，如果公司允许吃东西的情况下，可以请他们喝杯下午茶，这是拉近手段很好用的一个办法。
② 眼里要有活
职场新人因为对各种不熟悉，做起事情来难免会缩手缩脚的，想要快速地溶入到团队中，我们需要改变我们平常的一个认知，就是在团队里面没有我，只有我们，我们就是一个团队，当其他团队成员有需要帮助的时候，不要想着自己是一个新人，别人帮助自己是应该的，而是需要建立团队合作意识。
作为新人，别人帮助你是本份，你主动去帮助别人却可以让你更快速地溶入到团队中，新人能帮助老人什么呢？除了工作中的，哪怕是很小的一件事情，比如你在倒水的时候，看看身边同事的水杯，帮他们倒杯水，举手之劳的事情，做了可以获得别人的好感。
眼里有活是很重要的一个职场技能，学会这个技能会让你更快地打好同事间良好的基础，不要怕付出，你所有的付出一定会有收获的。
利用好工作以外的时间
相信很多职场人的午饭是在公司以外解决的，职场新人可以利用好这一个多小时的午饭时间，多跟老同事一块吃饭，假如都到外面吃饭，可以一块去吃，吃饭的时候带上小包的纸币，因为很多快餐店的纸币并不是那么好用。
假如都是自己带饭到公司吃，可以利用你的厨艺，偶尔烧几道好菜，带到公司里面分享给老同事，如果自己厨艺不好，哪怕是到好吃的饭店打包样菜回来，一样可以取得相同的效率
01-做好本职工作。这是基础，哪怕你是内向不善交谈、喜欢独来独往，工作做好了，会得到同事和领导的信任，别人也愿意将工作交给你，你是一个值得信赖的合作伙伴。
02-礼貌、微笑、尊重。礼貌代表你有素养，微笑说明你友善，尊重别人才会得到尊重，谁不愿意跟这样的人交往，力的作用是相互的。
03-谦虚低调。在没上手之前，别轻易出大招，低调行事，先做出业绩。锋芒毕露可能会让人对你刮目相看，也容易让人产生厌恶感。当然，有业绩了也别太傲娇，山水轮流转。
04-善良、真诚。别搞套路，别夸夸而谈，别乱套近乎，别乱打听什么，你对环境、对周围的人不熟悉，不知道外表下面藏着一颗什么样的心。

05-请教、分享。主动向老员工虚心求教、交流工作心得，切忌急于表现自己，多问但限于自己一时无法解决的业务上的问题，很多人还是愿意帮助你的。你也乐意分享你的见解及他们所不知道的。
06-参与交流/活动。仅限于大众话题/活动，如吃饭、唱歌，要是唱的好那更好。没有话题就自己创造，新闻、周围的事、旧闻都是话题，多交流才相互了解，了解了才能更好的交流。
07-职业化。就是商业世界的教养，职业化的本质是尊重别人的时间、记得自己的承诺、注意沟通工具的使用等，从而赢得尊重，降低信任成本，提高效率，实现更大的双方共赢。
08-分享零食。一周1-2次，不要太好、太贵，就平时的糖什么的，保证每人一份。一个人接受了别人的恩惠，他会想着怎么再报答，你有什么劳烦到的，相信对方也不会拒绝。

09-保持中立。不站队、不拉帮结派，不刻意巴结谁谁尤其是领导，注意分寸，根据熟悉程度来确定。当然也别一视同仁，泛滥你的爱。
10-做自己。认识自己，知道自己的优势和木桶短板，结合岗位所需技能，努力提高自己，你牛逼了去哪都不愁，如果一味为了迎合别人、迎合环境，你会迷失。
第一步：好人缘是关键，要善于沟通，保持微笑。
对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。如果性格腼腆，可用微笑来代替，哪怕是洗手间碰到同事都可以微笑点点头。打个招呼留个好印象。
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第二步：得体的穿着（发型、姿态等）
对于职场来说很多穿着都是有着严格的限制，当然并不是说随意穿不行，而是随意穿很容易让人反感，对于大多数上班族来说，职场行头基本上还是多以西装套装配衬衫领带为主。互联网公司可能会相对宽松点。得体的穿着也是对别人的尊重。
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第三步：变得和他们一样
最好的融入就是变成和他们一样的人，快速的熟悉自己工作内容。进入工作状态对于单据、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，平时多留心。
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第四步：说话要有分寸因为大家都不熟悉
说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
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第五步：积极参加集体活动
在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
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第六步：关键时刻露一手
发挥自己的优点。用机会把自己的特长“露一手”，在集体活动中“亮个相”，在非工作活动中“凑个数”，相信能很快消除陌生感，如果你有什么特长，找个机会“露一手”，同事们马上对你“印象深刻”，或者“刮目相看”。立马达到快速融入新公司的目的。
刚进入一个公司，先不要急着去融入一个新团队，首先要把工作做好，这才是职场生存的第一步，有了生存的基础才会有融入一个团队的前提。新人刚进公司，不管对谁，哪怕是前台，都要笑脸相对，有了这种印象，会有利于后面的进一步接触。其次和各方同事相处都要掌握分寸，建立和谐关系，创设良好的人际氛围。
应答时间：2021-01-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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