面对“倚老卖老”的老员工，你是选择忍受还是反击？
作者&投稿：衡法 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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我会选择反击。因为老员工和我一样，都是公司的组成部分，并不比我地位高多少，所以我会选择反击。
面对一些倚老卖老的老员工，一般情况下不会正面刚，毕竟作为一位后辈，需要我们从老员工身上学的东西有很多
最近，和一个朋友喝酒聊天，他向我大倒苦水，发泄心中的不满。经过仔细了解才知道，他在单位遇到倚老卖老的同事，受了一肚子的委屈。
确实，倚老卖老令我们很头疼，但又都在一个单位工作，所以应该处理好与他们的关系。我就根据我的亲身经历给他分析了下我的感受。
首先，心态要平和，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，不要吵闹，但也要不卑不亢。
其次，多向他们请教。倚老卖老的人进入单位时间一般较长，而且也有一定资本或者一技之长，所以要尊重他们，多向他们学习，这样他们的态度就会慢慢改变。
第三，要学会拒绝。不是他们提出的所有要求都要接受，我们要用自己的眼光去分析，对的可以接受，错误的或者对自己不利的要敢于说不。
遇到与这样的老员工一起工作，不能妥善处理好关系，不妨做到以下几点：
一、调整自己的心态遇到一些老员工倚老卖老，首先自己的心态要调整好，不要因为他们影响到自己的情绪，如果你受不了爆发出来了，这反倒会显得你没有素质，第一步，平复自己的心态。
二、与领导汇报有些事情自己处理不好就要与上级汇报，这不是打小报告，因为出现这种问题，如果你一意孤行，很容易理亏，毕竟人家在公司的时间比你更久，更早地提出来可以适当地做调整。
三、试着说出自己的心声就算同事有做得再不对的地方，也不能脱口大骂，毕竟别人比你年长，还是得尊敬。试着放下姿态，好好地找他谈一次，把自己想说的告诉他，如果他听进去了，发现自己有做得不好的地方，之后改正了那就是最好的结局。
我会选择反击。因为老员工和我一样，都是公司的组成部分，并不比我地位高多少，所以我会选择反击。
面对一些倚老卖老的老员工，一般情况下不会正面刚，毕竟作为一位后辈，需要我们从老员工身上学的东西有很多
《对于那些年龄比你大的,想要倚老卖老的人,怎么对付?》
答：尊重是首要的，如果太过分可以不用搭理他们，毕竟咱们还是有素质的。
