劳动合同解除终止后还需办理哪些手续~
一、劳动合同解除终止后还需办理哪些手续1、劳动合同解除终止后还需办理手续有：（1）用人单位应与员工签订解除劳动合同证明，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移；（2）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（3）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、合同终止后还需履行什么义务合同终止后还需履行下列义务：1、合同终止后，便失去了法律上的效力；2、合同终止后，还应清理一切有关合同关系的手续；3、合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。
法律分析：劳动合同解除或者终止后还需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、 劳动合同 解除终止后还需办理哪些手续? 用人单位应与员工签订 解除劳动合同证明 ，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移。用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动合同期限 届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。如用人单位在 劳动合同终止 前未履行提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但用人单位应以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均 工资 为计算标准，按照每延迟通知一日，支付劳动者一日工资的 赔偿金 。 二、单位 解除劳动合同 的程序是怎样的? 1、过失性辞退 (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动 合同解除 ：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; (5)出具 离职证明 ：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的 证据 进行备案，至少保存二年备查。 2、无过失性辞退 (1)通知工会：用人部门/人力资源科将 解除合同 的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。 (3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿; (5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除; (6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 综上所述，劳动 合同到期 后，双方不想续签的，可以解除合同，终结 劳动关系 。劳动合同解除后，单位出具解除证明，之后办理 社保 及档案转移手续。单位人事部门安排对工作交接，结清工资报酬。如果涉及到经济补偿，也应该在出具解除证明的时候给员工。
《劳动合同解除终止时,用人单位和劳动者之间需要办理哪些手续》
答：到劳动保障局解除合同，因为签合同都是在劳动保障局系统里备案了的，不起注销了，会影响你下个工作。第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
《解除或者终止劳动合同后用人单位》
答：并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询。
《劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系...》
答：1、劳动合同终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动合同必备的条款包括工作内容和工作地点、试用期、补充保险和福利待遇。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。4、竞业限制人员限于用人单位中的高级技术人员。
《私营企业的员工结束劳动合同,怎样办手续,需要哪些程序》
答：(二)单位单方解除劳动合同 1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。 2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。 3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。 4、单位给劳动者解除劳动...
《被辞退后应该拿哪些材料》
答：被辞退后需要拿到的材料：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织...
《劳动合同到期不续签主动离职,要什么样手续》
答：劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理...
《劳动合同解除或者终止后双方的义务有哪些》
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《仲裁解除劳动关系后还用办离职手续》
答：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...
《辞职后有哪些手续需要办理?》
答：正式员工离职手续办理流程：一、如果您的劳动合同还没到期：1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作...
《终止、解除劳动合同后,职工档案及社会保险关系如何处理?》
答：如果档案缺失,要及时进行补充,及时找到原单位,如果原单位不在了,就找原单位的上级管理部门对缺失的档案进行及时补充,以免造成不必要的麻烦。 ---END--- 终止、解除劳动合同后,职工档案对职工来说是至关重要的,现实中,也经常发生因单位保管不善,职工档案丢失,影响了职工办理退休,进而影响了养老金待遇发放的事...
