为什么说职场金三银四，你有切身的经历吗？ 金三银四跳槽季，参加面试要注意哪些事情？
“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。
一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。
扩展资料：
选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：
1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。
2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。
3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。
4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。
每年的3、4月是招聘求职高峰期，行业里都称之为“金三银四”，在这段时间跳槽率大增，归结原因大概以下三点：
1、去年年终奖已到手。满意的继续干，不满意的可能心思就有点蠢蠢欲动了；
2、大多数公司春节前后都会对人才需求做出计划，过完年公司的HR基本都是抓紧时间忙招聘，刚好时间就是3、4月份；
3、在时间上避开了7、8月份高校毕业生求职高峰期。
要想跳槽成功，免不了要经历面试这一关，那么参加面试要注意哪些事情呢？
接到面试通知时，除了搞清楚面试的时间、地点之外，最要了解的是面试公司的行业背景以及提供的职位。
一般公司的行业背景电话里也了解不了很多，如果是邮件面试通知那更了解不到什么，这就要面试者上网查阅，好一点的公司基本都有自己的网站，或者其他一些工作相关论坛打听打听都可以，至少做到对这家约你面试的公司心中有数；至于提供的职位一般应该是你简历投递的那个岗位吧，不过也有公司HR会安排你面试别的岗位，可能是你投的岗位招满员了，也可能别的岗位更缺人，所以呢，建议在接到面试通知时，最好确认下，这样也好做出判断和选择。
既然约好时间了，就要守时，如果有特殊情况，应提前与HR联系沟通。
如果面试的公司是你有意向的，千万不要因为面试迟到而影响公司HR对你的第一印象，否则就算其他方面表现很好，不守时这一点也会给面试成绩带来一定影响的。如果确有特殊原因，不能按时参加面试，也应提前联系沟通，部分公司是可以另行安排的，这样不仅可能保留一次面试机会，也体现了一名职场人的素养，会给自己加分的。
回答面试问题，遵循礼貌、自信、专业、表达清晰的原则。
礼貌包括仪表仪态、礼貌用语等；自信就是对自己的工作经历、经验与能力有信心，至少不要怯场吧；对应聘岗位相关问题的回答，尽量使用行业内专业一点的回答，比如用些专业名词、专业术语等；表达清晰基本就是要说话流畅，意思表达到位，说通俗些话要说的让人能听懂，这一点都做不到，那面试想成功怕是很困难。
总之，面试就是想办法在有限的时间里展现更多、更好的自己，给面试官留下一个良好的印象，才能提高面试成功率。
奋斗中的你，准备好了吗？
你好，职场中，一直有“金三银四”、“金九银十”的说法，这指的是一年中求职的两个高峰期。
其中的原因，是因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。而从企业层面来讲，年后上班需要一定的时间来调整，所以正式进入业务程序大致需要半个月左右的时间。从企业安排面试，到最终录用，快则半个月，慢则两个月。由此，三四月自然就成为了一个跳槽高峰。有空缺才有需求，一个公司有人跳槽到另一个公司，就需要招募新人填补这个位置。于是，三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰。所以三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。
当然，除了上述原因，还有一些其他原因。例如日企的财政决算年度一般是当年四月至次年三月，所以春节后，旧的年度结束，新的年度开始。伴随于此，新的人员计划也应运而生。如果有增开新部门的计划，那么对人员的需求就更多。所以三四月份日企的职位就会相对多一些。
《所谓的求职旺季真有“金三银四,金九银十”之说吗》
答：机会总是留给有准备的人，如果你是金子，无所谓时间，重要的是清楚自己的能力，明确自己的目标，调整好心态，相信你会找到适合你的好工作！
