离职后多久可以拿到退工单和劳动手册~
离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。
1，实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。
2，在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。
3，可以参考《劳动合同法》的规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
扩展资料：
案例
2002年1月，大学毕业的胡小姐与上海某染料化工有限公司签订了一年的劳动合同，合同期满后，又续签了3年。之后公司为胡小姐办理了人才引进和落户手续，双方将劳动合同延长至5年，即2003年1月1日起至2007年12月31日止。
2005年6月30日，因胡小姐向公司提出辞职申请，双方发生纠纷。2005年8月2日，胡小姐向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司解除劳动合同，并办理退工手续。
公司提出反诉称，公司曾为胡小姐提供培训，申报了上海户口，办理了社会保障等福利，并指出胡小姐的行为是无故旷工。双方最终在区劳动仲裁委员会达成了调解协议。
事后，公司在给胡小姐开具的退工单上写上了“劳动合同被无端终止，按普陀区劳动仲裁调解书办理”，并在胡小姐的劳动手册上也写了“关于胡某解除劳动合同，2003年1月1日，胡小姐与该公司签订了为期5年的劳动合同，该公司为其办理户口迁移上海手续。
2005年8月，胡小姐突然离开公司……”等内容，胡小姐震惊之余，再次向区劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，要求单位撤销在退工单和劳动手册上的不实记录。
区劳动争议仲裁委员会以申请人要求撤销退工证明及相关退工手续和档案上所写的“劳动合同被无端终止”等用词的请求不属于受理范围为由，作出不予受理的决定。胡小姐不服，遂向法院起诉，请求判令该公司撤销在其劳动手册和退工单上的不实记载。
参考资料来源：百度百科-退工单
按照劳动合同法的规定：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一般情况下与单位办理好离职手续时就应该把劳动手册和退工单给你了，最迟不超过15天，你可以和原公司沟通一下，把劳动手册先拿回来。
劳动法规定是15天内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
你跟上家公司沟通一下呗，请他们早点办一下呗，去新单位报到一般是可以晚交劳动手册的，没多大影响的。
《上海 辞职退工人事是怎么操作的 作为辞职的员工一般什么时候能拿到劳动...》
答：辞职的劳动者，要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。社保手册，一般要等公司缴纳离职当月社保后，才能返回劳动者。其次，劳动者要带上解除劳动合同证明，到劳动局办理失业证，找到新工作，要给新公司提供失业证。最后，社保问题，劳动者找工作的打算，那么找到新工作，让新公司开具签合同证明，然后...
《提交辞职报告后最短多久可以走》
答：一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
《离职后相关手续》
答：《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：（一）填写一式三联 退工通知单；（二）在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；（三）将退工通知单和《劳动手册》一起交...
《劳动手册离职后多久可以拿到》
答：一、劳动合同仲裁条件当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立...
《提出辞职后,多久可以离职?》
答：这种情况下，大部分是因为你离职可能会给这个岗位造成短暂的麻烦，比如没人交接、交接的人没那么快上手等等。在这种情况下，和公司多沟通，只要把公司的后顾之忧逐一解决了，也就没啥问题了。当然，如果真的公司耍无赖，那只能通过劳动仲裁来维护自己的权益了。但记得一定要保留好证据。总而言之，辞职，...
《离职时候 公司什么时候把劳动手册 (上海)退给我?》
答：提出离职15天内，办理离职手续的时候，用人单位就应该把劳动手册返还给劳动者。否则，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
《辞职后什么时候能拿到退工单》
答：另外，《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”辞职多久才能拿到退工单啊！无锡这边的！ 劳动合同法实施体例规定：只要提前一个月以书面申请辞职的不需要公司批准的！也就是说一个月时间到了公司就必须要跟你解除劳动合同...
《请问上海市员工从公司离职时,要办理退工手续,要带好哪些证件?》
答：上海市员工从公司离职时，要办理退工手续，带好自己的身份证、离职报告或辞退书。办好手续后，把退工单、自己的劳动手册（辞退单位需盖章）拿好。以后招工录用时要用的。
《上海离职多久可以提取公积金》
答：2、员工离职后未尚未在其他省市设立公积金账户，如何转移离职公积金在上海工作的非沪籍职工离职后，尚未与外省市单位建立劳动关系，或已建立劳动关系但尚未设立住房公积金账户的，应办理本市住房公积金账户封存手续，待其与外省市单位建立劳动关系并设立住房公积金账户后，可办理账户转移手续。住房公积金账户封存...
《离职报告注意几点》
答：最终,在法庭调解下,王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。 企业以“统一模板”为名,埋“坑”“套路”劳动者 “看上去‘差不多’的.模板内容,在劳动者维权时却会带来‘差很多’的结果。”上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平介绍说,在她接手的劳动纠纷案件中,除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况,用人...
