一般你发短信给领导，领导不回复的那种他心里对你是怎么想的呢？~
1、微信中没明确告诉我他的诉求。他是在告诉我他能力有限谈不下这个单的结果，还是要我指点下还有什么方法，还是需要资金或者人力等其他的支持，还是只是抱怨一下这个客户难沟通。一个简短的汇报，看不到重点，看不到需求，除非你的领导是一位耐心的老师，不然他不会有这个时间逐步问出重点。
2、他是个懒人，光说问题没有解决方案。作为销售员，他的职责是要促成这次的合作，当合作有阻碍，比如这次他们今年的预算用完了，就没有其他的角度可以切入了吗？比如今年签约，明年付款；他们的预算都用在哪些地方了，为什么没考虑继续跟我们合作？
3、求赞赏、抱怨型的汇报没必要回。汇报并不是员工自吹自捧的舞台，说自己有多努力多认真多辛苦的员工。
扩展资料1、需要授权审批的。比如请假、授权做某事、申请资源、申请公司流程盖章之类的。我今天去XX医院看病，医生说我有点肺炎，我以为吃点药就好了，没想到医生说要打两天吊针，那估计是要请假了。
2、请教。有疑惑，遇到问题不知道怎么解决的。
3、汇报进度或者成果。一项工作有不同的阶段，让领导掌握自己的各项工作进度。
4、需要领导决策。有几个选项需要领导决策的。
没办法，承认自己的不对，保证以后不再发生。人生的旅途，山高海阔，天涯路远;而渺小的我们总是容易迷失，以至于做出错误的选择，但无论怎样的错误，只要勇于承担和改正，就不算太糟。佛家有云：苦海无边，回头是岸。”无论我们走多远，错多少，只要肯回头，就总会有更好的出路。
人非圣贤，孰能无过;况且犯错、是漫长人生中，人一辈子必不可少的;人生需要犯错，因为有过错，才会自省，自醒，自我领悟;从而才能更好的善待人生。不要因为一时的错误而怀疑自己的能力，也不要因为一时错误去否定别人的人生，人活一辈子，并不是因为一个错误就能改变的。不要轻易气馁和妥协，因为今天所有的错，都是生命里不可缺少的考验，也是为了那个更精彩的明天。
人生于世，总是好坏各半，对错相交;有些事、做错了不必懊丧，有些路、走错了不必惊慌。人生旅途漫漫，路上总会有些起伏的波澜，总会有些错误的遗憾。我们应该庆幸，因为在前进的旅途上，每一次错误，都是人生的又一次的成长，而我们也只有不断的探索和犯错，才能找寻到属于自己正确的方向。
你好，当我们在职场工作的时候，如果领导发消息的时候没有秒回，被领导骂了，我们应该主动的跟领导说清楚自己的原因，剪开领导心里的结，领导也是一个明事理的人，知道我们在做什么事情，没有看到，所以没有及时回复这样的情况，领导也可以给予理解，在职场上工作，其实大家都明白人无完人，每个人都会犯下错误，可是在犯下错误后，领导也会给员工不同的态度，有些领导非常的直接，甚至责骂员工，让很多员工觉得很丢人，可是不少情商高的员工在对待领导批评的时候，能够临危不乱，因为他们能够认识到错误，并且积极改正，所以在职场中能够再次获得领导重用，而那些聪明的员工在被领导责骂时，一般都会通过以下这三种高情商的方式去应对，第一、主动赔礼道歉
。在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会选择宽容谅解你，因为你给他印象已经非常的差，员工千万不要认为自己有较强的能力，便可以在公司为所欲为。
第二、解释原因
。当领导在公司训斥员工时，很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因，这样领导才不会有负面情绪，当领导在训斥员工以后，冷静下来，便能够了解员工之所以这样做的原因，或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你，而不是直接让你走人，有些领导会误解员工，他们心里也过意不去，所以员工应该给领导一些面子，在公众场合即便是被领导训斥，都不要跟领导针锋相对，员工明白领导的用意和想法，那么在以后的相处中领导才会理解员工。
第三、积极总结
。其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也会改变自己的想法，毕竟领导在工作中都是希望员工能够积极努力做出成绩，领导也不会再责怪当遇到一些问题的时候，首先要懂得去处理问题，化解这些问题，才能够把这些矛盾锁解开，领导也就能够理解自己，不会产生一系列的其他问题，我们在工作上一定要积极努力，争取做一个好员工，因为领导是需要一个好员工的。只要在工作中能够做出成绩，自己会在职场中发展的更好。
《没秒回领导微信怎么办?》
答：没有秒回领导消息，或许是没有看到，或许是工作习惯，或许是故意而为之。我想说的是，作为员工，需要正确权衡自己和领导、公司之间的角色与关系，不能意气用事。以下分享三点有关的职场看法。一、为什么有的员工对老板的好，念念不忘，前段时间，朋友在与一群球友散步时，聊到自己做老板时打拼的艰辛。
《老板发微信来,我该秒回吗?》
答：在收到公司领导的消息时，回复肯定是要回复的，但不要急着秒回。在回复消息前，先认真思考一下，领导给你发的消息里有没有什么需要你特别注意的事情，你要怎么回复才是最好的，做到三思而后行，避免回复错误的消息。否则，你只是一看消息就急急忙忙的回复，届时要是出了岔子，领导肯定会怪罪我们，...
《没及时回领导信息,该如何跟他解释?》
答：2. 解释原因：可以解释自己没有及时回复的原因，例如：没有看到信息、忙于其他事情、手机没电等等。但要注意避免找借口，尽量让领导相信你的解释是真实可靠的。3. 提出解决方案：可以提出解决方案，例如：如果领导需要你提供某些文件或信息，可以尽快整理并发送给领导。如果是因为自己的私人问题影响了工作，...
《领导没有及时回信息,该怎么办呢?》
答：作为职场中的我们，经常会遇到这样的事情，因为种种原因没有秒回领导的信息，领导一定会很生气，但一定要控制好自己的情绪，端正自己的态度，虚心的承认错误 第一，确认事情的紧急程度：工作偶有突发情况很正常，所以如果出现紧急事情，老板或上司找你，请你务必积极回复；混职场，工作第一，真的是迫不得...
《对秒回工作信息说不》
答：没有任何一家公司,在招聘需求和岗位职责里面,提出员工要秒回信息的,本来就没有秒回信息的KPI,我们也就不必做到信息秒回,KPI已经成为职场的紧箍咒了,我们就不必再紧逼自己了。 2、秒回无意义 一个好的老板只会关心目标和进度,不会花费精力盯着你是否秒回,秒回并不能代表态度好或者能力强,秒回本身毫无意义,而且如果...
《收到领导微信,要秒回吗》
答：1、不要着急，想好再回 对于领导的消息，肯定大部分人会认为“秒回”是最好的方式，这样能够体现出自己重视领导的信息。有这种想法是没有错的，但是当你“秒回”的时候，无疑也就在告诉领导自己正在玩手机，是有空的状态。这样一来，领导要是有任务想要交给你的话，也就有了很大的理由，会说“你有...
《领导发信息,没秒回,该怎么回复?》
答：可以不秒回，但是一定要及时回复。及时的意思是，你已经完完全全看懂这个信息了，并且能给出一个很好的方案。事实上，有很多人的职业发展就毁在了没有及时回复上，看到领导发的消息无论有意无意都没有做到第一时间回应，久而久之就会失去领导的信任。他会认为你没有真心的对待工作。当我们无法立刻给与...
《领导给的信息要不要秒回?》
答：1）不要秒回，但要及时回 有人问，如果不及时回复领导信息，耽误工作了怎么办？你搞混淆了一个概念，“秒回”并不等于“及时回复”。有人觉得，必须在领导刚发消息给你的时候就回复才叫及时回复，其实根本不是这样。不无故拖延时间，完整理解信息之后的回复才叫及时回复，而且这个回复不一定非要是一个...
《老板发信息没有立即回复,怎样处理好呢》
答：像我现在的公司，能面对面交流的就不会用手机交流，而且很多时候会靠喊的，所以有的时候我的手机可能半天都不会看一眼，因为我知道凡是跟工作有关的都不会通过手机传递信息，除非是下班时间。如果像我们这样的情况的话建议你上班时间玩手机突然收到领导信息的时候，别着急回信息，你一会信息就承认了你在...
《老板不主动联系你,你给他发信息秒回是心里有你吗工作上还教我管理经验...》
答：在工作中，老板不主动联系你，但你给他发信息秒回是一种积极的信号，表明老板对你关注和重视。这种情况下，你可以从以下两个方面得到管理经验：1. 自我管理能力：当老板不主动联系你时，你能够主动与老板保持沟通，展示出你的责任心和积极性。这显示出你具备了自我管理的能力，能够主动解决问题并向老板...
