民法典劳动合同规定
作者&投稿:出京 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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法律分析:民法典并未规定必须在多长时间内签订劳动合同,而劳动合同法规定,用人单位在建立劳动关系后,须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一旦建立劳动关系,就应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同,用人单位应当在用工后的一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起正式建立。在此期间,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,这违反了劳动法规定,劳动者可以采取措施保护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民法典》第二百零一条:按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零二条:按照年、月计算期间的,到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的,月末日为期间的最后一日。
第二百零三条:期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条:期间的计算方法依照本法的规定,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民法典》第二百零一条:按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零二条:按照年、月计算期间的,到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的,月末日为期间的最后一日。
第二百零三条:期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条:期间的计算方法依照本法的规定,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。