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法律主观：
产假 是一种全国性妇女的福利政策，因为妇女在分娩前后都很虚弱，可以向单位申请产假并好好休息，但产假是有规定的。那么，大家对 合肥 市产假有多少天是否有所了解? 小编整理了相关知识，供大家参考，希望对大家有所帮助。 一、合肥市产假有多少天 合肥市产假为158天。 二、合肥市产假法律依据 《 安徽 省人口与 计划生育 条例》 第三十七条对符合本条例规定 生育 子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。 (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 三、产假期间工资如何发放 第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领 生育津贴 。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与 公司 在 社保 处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取。 第四， 哺乳假 ，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 以上就是为大家整理的合肥市产假相关内容，根据以上内容可知，合肥市产假有158天，产假是劳动妇女生孩子时必须休的法定假期，任何人和单位不得违反。希望我的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问，欢迎到进行 法律咨询 。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； （二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《合肥市未参加职工生育保险流产费用怎么报》
答：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不...
《合肥生育津贴2023年新规》
答：合肥生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，由系统自动核算发放，生育津贴等于职工所在用人单位月缴费平均工资除30乘产假天数。机关事业单位，领取失业保险金期间的女性失业人员，灵活就业人员不享受生育津贴。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以...
《男性陪产假生育津贴》
答：2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴。用人单位携带审核后《XX市男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末，转至用人单位，由用人单位代发。法律依据：《中华人民...
《安徽省陪产假多少天2023年新规定》
答：安徽省陪产假多少天2023年新规定如下：1、根据安徽新计生条例的规定，女方可以享受除国家规定的98天的基础上，还可以延长产假60天；2、男方可以享受10天的陪产假，如果夫妻双方是异地生活的情况，男方的陪产假则延长到20天。安徽省的产假是全国最长的。请陪产假需要以下材料：1、结婚证；2、生育证明复印...
《延长产假,每年10天育儿假!正在征求意见!》
答：9月28日,记者从省司法厅获悉,《安徽省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》向公众征求意见,意见稿建议:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的3天婚假外,增加婚假10天;女方在享受国家规定产假基础上,延长产假90天;男方享受30天护理假;在子女六周岁以前,每年给予父母双方各10天育儿假。安徽出生人口...
《合肥市职工男方护理假(产假)多少天?》
答：具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。2、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。安徽省男方享受10天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。
《合肥产假怎么申请 怎么休息 需要去哪几个机关单位办理 哪些证明手续...》
答：到合肥市社保局办理，带着出生证，身份证，独生子女证，医院的病历，顺产的话4个月，领取独生子女证得话5个月，剖腹可以多15天，在步行街明教寺旁
《合肥市生育津贴发放标准》
答：部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假...
《合肥社保,生育保险,生育津贴怎么领取,还有产假工资是怎么发放的?_百度...》
答：生育津贴领取：简单来说就是符合计划生育政策，办理生育证后，女职工连续参加生育保险(系同一用人单位)7个月后（计算月份不含补缴月份社保）生育的，方可备案享受生育保险待遇；产假工资发放：看公司安排发放生育津贴次月领取，且生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数生育津贴金额标准：...
《合肥市生育津贴,医保报销》
答：安徽省内符合《安徽省人口与计划生育 条例》规定生育子女的夫妻，延长产假六十天，也就是说一般情况下，合肥市的女职工至少可以享受158天的产假。自2016年1月16日起，晚婚晚育及独生子女在休产假方面将不再享受特殊照顾。05 女性职工生育，其丈夫可以享受多久的护理假？答：男方享受十天护理假;夫妻异地...
