劳动合同属于民法典吗

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法律分析：不属于。劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动法与民法典的关系》
答：民法典与劳动合同法都是和老百姓生活密切相关的法律。民法典虽然没有收编劳动法，但由于“民法是万法之母”，劳动法也将受到民法典的影响，其中民法典所确立的民事活动的基本原则对劳动法的影响的广度和深度是值得我们持续探讨和关注的。劳动合同法建立的基础应该是民法典。双方就劳动合同的签订、解除发生...

《劳动法在民法典里吗》
答：劳动法不在民法典里。具体如下：1、《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和...

《劳动法属于民法吗》
答：劳动法不属于民法。劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。现在，劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。中华人民共和国劳动合同法...

《2020年颁布的民法典中为什么没有劳动合同?》
答：2020年颁布的民法典中是没有劳动合同的，因为劳动合同的相关规定是由《中华人民共和国劳动合同法》来规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...

《民法典关于劳动法的规定》
答：法律分析：一、当事人的主体资格问题 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据上述规定，劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。但是，哪些自然人属于劳动者，哪些用工主体可以成为用人单位呢？《民法典》第...

《合作协议和劳动合同有什么区别》
答：2、目的不同。合同协议是其主体为实现一定的合同目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系而订立的合同。3、适用的法律不同。合同协议适用《民法典》，而劳动合同适用《劳动合同法》。4、法律规定的其他区别。法律依据 《劳动合同法》第二条 境内的企业、个体...

《民法典实施后劳动合同法还有法律效力吗》
答：民法典内容并未包含 劳动合同法 律关系，因此在 民法典实施 后，劳动合同法并未废止，仍然有效。 2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、 侵权责任法 、民法总则同时废止。

《劳动法属于民法典吗?》
答：法律分析：劳动法不规定在民法典中，劳动法自成体系，包括一系列与劳动者用人单位的法律司法解释等。劳动法属于劳动与社会保障法体系。劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义...