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公司宁愿花1万招新员工也不愿意给月薪5千的员工涨薪，这是为什么？
由于加薪本来就是一件较为复杂的事情，好多人也会根据招骋新手的方法来提升企业的运作高效率。针对企业的老员工而言，尽管许多老员工早已熟悉了企业的各类相关业务，但相对于这些基层员工而言，许多老员工自身并没有上进的用意，也致使企业的运作高效率进一步减少。在这样的事情下，企业会耗费高薪诚聘新手，但却不会主动给老员工加薪，这种个人行为也致使许多老员工对于此事心存不满意，有一些老员工乃至会为此而辞职。
加薪是一件较为复杂的事情。试想一下，假如一家公司给一位老员工加薪得话，生活中的别的老员工也会明确提出这种规定。相对于企业而言，假如企业给每一个老员工适度加薪，这代表着老员工在并没有提高效率的情况下必须花销更多的是用工成本费，没哪家公司会想要积极这样做。
老员工其实也并没有加薪的价值。往往这样说，根本原因是许多老员工自身就不思进取，乃至许多老员工在企业存有混水摸鱼的状况。在有挑选的情况下，公司一般会挑选优先选择招骋新手，由于新手的生命力会更强，与此同时也会想要耗费更多的是时间精力在工作上，因此公司才能挑选耗费高薪职位来招骋新员工。
公司也在根据这类方法进行基础代谢。无论一家企业的经营情况如何，假如公司要想进步的越变越好，公司就要经过合理的形式进行代谢。除开传统的绩效考评以外，公司会根据招骋新手的方法来拆换业绩不好的老员工。由于老员工的工作能力和使用价值公司早已很了解了，可以有多少产出率是已经知道的，可是新手的有可能是不明的。公司想要一个新的更改，想要一个新的发展趋势，就指望新手，期待能根据新员工产生不一样的自主创新。因此，从公司的付出及其盈利二块看来，新员工都更为有优点，也便是为什么公司宁愿高薪职位招一个新员工，也不愿意给老员工涨一点薪水的缘故。公司想要招骋新员工而不考虑破格提拔老员工给老员工机遇，证实老员工的使用价值都是很容易被替代的，并不担心你的外流。假如你针对公司确实非常重要，公司毫无疑问早已破格提拔你给你更快的时机了。
我觉得这是因为一些企业认为从外面招聘的员工，他们拥有更加新颖的工作理念，对于公司的发展能够带来新鲜的空气，而一些内部的员工如果总是给他们加薪的话，对于员工积极性的调动是非常不利的。
这是因为月薪5000的员工，他的实力达不到1万，而1万元招来的新员工是可以给公司创造更大的利益的。
新的员工可以更好的进行压榨，大部分的老员工不会轻易的选择离职，所以自然愿意这样做。
《为什么老板宁愿花高价招新人,也不愿给老员工涨工资》
答：老板宁愿花高价招新人，也不愿意给老员工涨工资的主要原因包括：1、老员工工作能力有限，积极性不高；2、新员工比较好培养，最重要的是肯听话；3、公司需要新鲜血液注入，给企业带来活力。
《宁愿花1W重新招人,也不愿意花9K留住老员工,如何看待这种职场现象?_百度...》
答：所以很多公司宁愿多花一些钱去招聘新人，也不想留下这些老员工。因为老员工不好管理，而且他们在工作的时候也会提出各种要求。还有一些老员工对待工作的态度，可能会特别的消极。甚至还有一些老员工会出现偷懒的情况，他们总是想把自己手里的工作推给其他人去完成。看到了这样的情况以后，也会让管理者觉得...
《为什么老板宁愿招新人也不给老员工加工资?》
答：导读：在职场打工，碰到一个能够体贴员工的老板太难了，特别是能够主动给员工加薪的，几乎是很少了。大公司有制度还好一点，小公司就只能看老板了，而且是看心情。对于为什么老板宁愿花高工资招新员工，而不愿意同样的钱给老员工，看看网友都是如何说的，老板的下场又是咋样？1、我一般不会去找老板加...
《老板宁愿高薪招新人,为什么也不愿意给有能力的老员工加薪?》
答：其中一个原因就是因为新员工一般是新血液，他的工资一般都不会比老员工高而且有一部分的老员工，入职时间长之后会变成老油条，变得越来越懒惰，所以也需要新员工来带动。其实公司老板也不想这样做，但是人才市场在变迁，招人的成本逐年攀升，去年3000块能招来的人，今年给4000块也没人投简历，公司为了招人...
《为什么老板宁愿招聘新人,也不愿意给老员工加薪?》
答：假如公司和公司不釆取措施不提升一个新的血夜。公司和公司随时随地都是有破产倒闭的风险，这就是公司和公司为何宁可用高薪职位顾用新员工。也不肯给老员工涨薪的主要原因，这种情况连大家要看的出去更何况企业领导和公司高层住宅。这就是我的观点和见解，觉得新员工能够保证工作中的持续性。招骋新员工...
《宁可高薪招新人,不愿给老员工涨工资,你们单位有这种情况吗?》
答：如果是老员工不愿意换单位的话，建议更新自己思维和工作方式，试试让老板发现不一样的自己。 来自职Q用户：黄先生 老员工涨工资是普遍性的，公司会付出很大代价，要知道，即便工资再低，也有那么几个人愿意干。每次招上几十个，过几年能留几个。每年多招几批，公司的成本就省下来了。而那种在公司...
《有些老板为什么宁愿花高薪重招新人,也不愿意给老员工加工资留住他呢...》
答：有些老板为什么宁愿花高薪重招新人，也不愿意给老员工加工资留住他呢？新入职员工激情高，不容易找借口躲避安排工作；新入职员工自觉性强，安排工作能够及时完成，即便加班加点晚到；新入职员工能够带来一定的正能量的东西，而老员工只会往新入职员工传递企业性，怎样埋怨企业；大部分老员工工作态度消沉，不...
《为何一些公司宁愿花高薪招新人,也不愿加薪留老员工?》
答：但阿峰还是觉得不得劲儿！自己一个5年的老员工，凭什么拿的工资和一个新人一样啊？而且，要不是阿峰发现了这事儿，恐怕老板永远不会给阿峰主动加工资吧！听完这事儿，我无奈地笑了笑，只能表示这其实是职场中的普遍现象。现在，好多公司都是如此，宁愿花高薪招人也不肯给老员工加薪。很多老员工都不...
《有些公司为何宁愿花1W重招人,也不愿花9K留住老员工?》
答：那为什么愿意花更多的钱招聘呢？这就说明公司对这个岗位的要求变得更高了，根据价格决定价值的理论，当这个岗位变得更值钱的时候，说明这个岗位的要求变得比以前更多了。所以并不是单纯地一个岗位变得更值钱了，同时对于就业者的要求也更多了。如果你觉得观点还可以，欢迎点赞，想看作者更多文章，欢迎搜索...
《有些公司为什么宁愿花1W重新招人,也不愿意花9K留住老员工?》
答：注：老员工要求涨薪到9k，低于别的公司开的1W，但老板答应就愿意留下来。然而老板依然不同意，造成了目前薪资低于9k的老员工离职，老板因此只能以1W的价格招一个新员工来顶替。老员工的离职以及新人的薪资也带给别的老员工一些冲击。我自己的真实故事 在公司担任it负责人，底薪8100，奖金折合一个月2300...
