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加班，对于所有打工人来说相信都不陌生，因为公司原因或者个人原因等等，在实际工作上加班是在所难免的，所以大家也习以为常了。但是从拼多多23岁女孩凌晨下班路上猝死一事，让我们不得不重新去认识加班了。尤其是对于企业，他们必须做出反思。过度的加班而忽视员工的身体健康，真的是企业发展的唯一途径吗，其实这个答案很明确，从双方彼此不同的角度去考虑这个问题，企业的发展其实并不难。
企业，对于企业而言，肯定是希望每一个员工都能充分发挥自己的能力，这样才能为企业带来更大的价值，所以它的发展离不开员工，那么既然员工是根本，公司就得建立一定的人文关怀精神，只有这样才能使得员工心甘情愿的为公司出力，同时在员工选择加班时，应该充分考虑员工的休息，提供多重灵活的方案供员工选择，只有这样才能让员工避免过度疲劳，而防止意外发生,毕竟劳逸结合才是生产的最大保障，这样不仅保障了生产效率同时又提高了员工满意度，自然企业发展就更加有利了。
员工，对于员工而言，他们加班的原因无法就是两点一种资源一种被逼，自愿是因为想多赚点钱，而被逼则是因为企业需求或者自己本身工作没完成，但无论出于什么原因，他们本身都是不愿意加班的，毕竟白天忙活了一天，而晚上没得休息还要加班，无论是他们的精神状态还是身体状态都是受不了的，所以这个时候他们更多的是希望企业能在这个时候给他们安全感，让他们有所依靠，这样他们就不会有后顾之忧，也会更加心甘情愿的为企业卖命，
通过分析企业和员工，相信我们应该能够明白，其实对于加班来说是一件很常见的事，只要合理控制是不会带来什么意外的，如果企业给予适当的关怀和依靠，相反这将为企业带来更多的提升，无论是工作效率还是员工满意度。所以企业发展，以人为本才是关键，呵护员工，关心员工，保障他们的安全健康才是公司持续发展的根本。
这可以反映出企业没有做到人本原则，没有根据员工实际情况安排工作，更没有做到人文关怀，体恤员工，企业应在工作的同时，提高企业福利待遇，关爱员工。
应该合理安排工作强度，多关注员工的身心健康和精神状态，提升工作效率，避免长时间加班。
企业该想想应该减轻员工的压力，不应该总是让员工加班工作，适当的放松一下员工的压力。
确实是一件很悲痛的事情，作为企业来说平时更应该注重员工的身体状态，定期的公司体检显得很重要，作为领导更应该关心一下员工的心理压力是否过大，及时提供疏导。
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