企业什么情况下可以签订劳务合同
作者&投稿：郎肤 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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1. 企业可以与已领取养老金的退休人员签订劳务合同。
2. 企业可以与退休返聘人员签订劳务合同。
3. 企业可以与兼职人员签订劳务合同。
4. 企业可以与企业内退人员签订劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，企业应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，企业应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2. 企业可以与退休返聘人员签订劳务合同。
3. 企业可以与兼职人员签订劳务合同。
4. 企业可以与企业内退人员签订劳务合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，企业应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，企业应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《企业什么情况下可以签订劳务合同》
答：企业在下列情况下可以签订劳务合同:与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的;与退休返聘人员建立劳动关系的;与兼职人员建立劳动关系的;或者与企业内退人员劳动关系的等。
