《工作满1年没有签订劳动合同,离职是否能立即走人?该参考以下哪条?》答：可以提交辞职报告后立即走人。劳动合同法第三十八条规定，用人方未依法缴纳社保劳动者有权单方解除劳动关系并且要求支付赔偿金。未签订劳动合同超过一月，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
《行政单位工作调动,原单位领导不放人,怎么办?》答：解决方法：1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、如果是你的工作出色，调动后影响原单位正常工作，你要看下你的职位是否对被转移人有利。领导通常不会妨碍员工的个人发展，如果...
《劳动合同补充协议很多人不了解,在什么情况下需要拟定劳动合同补充协议...》答：在什么情况下需要补充劳动合同 2.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，从用工之日起满一个月的第二天到满一年前的第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资。而且，自自用之日起一年后的一天，被认为已经与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同，必须立即与劳动者补充书面...
《...发现之前公司都没给这个人签署劳动合同,怎么处理?》答：一直没签合同满一年那么就视为无固定期限合同了，那么薪酬就只能加不能减了。无固定期限劳动合同不可以随便改工资，用人单位需要变更劳动合同的内容需要与劳动者协商一致方可实施，用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认定用人单位单方面变更的内容无效。
《临时工劳动合同很多人不了解,临时工劳动合同的内容应当包括哪些?_百度...》答：合同总则为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。临时工劳动合同本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户...
《什么情况下公司能与个人签订劳务合同》答：在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。从以上定义及适用上，...
《劳动法。上海国企企业。请问平均每个人签订劳务合同为几年。已经签订...》答：个人觉得可能是这样：根据《劳动合同法》第14条第二款第（三）项规定，在签订了2次合同后（从08年开始计算），只要劳动者提出或同意签订合同，除非劳动者本人要求签订固定期限劳动合同，否则公司就必须签订无固定期限劳动合同。因此很多单位为了规避这个问题，通过欺骗或威胁等方式把员工改成劳务派遣用工。...
《...也该提前打个招呼,请问一下没签劳动合同有没有其它补尝?_百度知 ...》答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
《工作两个月没签订劳动合同离职公司不放人直接走会怎样?》答：二、没签劳动合同辞职可以立马走人吗 1、在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
《...活就给员工放几个月长假,请问要多长时间才算厂方解除劳动合同...》答：工厂没活就给员工放几个月长假，放多久也不能算厂方解除了劳动合同，其实依据劳动合同法规定员工可以以单位不能提供正常生产条件为由解除劳动合同并主张经济补偿金法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因...
