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进厂签了合同第二天不干了

作者&投稿:鬱怜 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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法律主观:

签了合同第二天不干了,如果劳动者是依法与公司解约的,公司不会起诉劳动者。如果劳动者是违法解约,给公司造成损失;或者违反了服务期或竞业限制的约定,给公司造成损失且未赔偿的,则公司可能会起诉劳动者。

法律客观:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。



《刚签合同第二天离职违约吗》
答:依据我国法律的相关规定,签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。【法律依据】...

《签劳动合同后第二天不干了可以吗?》
答:签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...

《签了合同第二天不干了违约金要给吗》
答:法律主观:不干了也就是劳动者向用人 单方解除劳动合同 关系, 劳动合同法 规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。因此劳动者签了合同第二天不干了对单位构成违约。如果单位暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的,或者...

《签完劳动合同第二天就不想干了怎么办》
答:如果签完劳动合同第二天就不想干了,你应该尽快与雇主联系,说明你的意图并尽可能遵循合同中规定的通知期限和离职程序。面对这种情况,首要的是要冷静并了解自己的合同内容。劳动合同通常会规定双方的权利和义务,包括离职的相关条款。因此,第一步是回顾合同,特别是关于离职通知期限、违约责任和解除合同的...

《我在工厂干了一天,签了合同第二天不去有事吗》
答:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...

《刚签合同但是不想干了怎么办》
答:法律分析:签了合同不想干了,可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的,可以辞职,但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知,试用期应提前3天。此外,经协商一致,公司可以辞职,经单位同意...

《进厂签了合同才上了一天不想干了,还需要辞职吗?是提前三天还是打一个...》
答:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...

《进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...》
答:签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...

《进厂签了合同第二天不干了》
答:法律主观:签了合同第二天不干了,如果劳动者是依法与公司解约的,公司不会起诉劳动者。如果劳动者是违法解约,给公司造成损失;或者违反了服务期或竞业限制的约定,给公司造成损失且未赔偿的,则公司可能会起诉劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...

   

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