你遇到过哪些奇葩的面试问题？
作者&投稿：东方呼 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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昨天在线上面试汽车销售员，在经过自我介绍和基础的汽车知识考核后，肖肖顺利来到了第二轮面试。
可让他每没想到的是，HR在他毫无准备的情况下问他：“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来，你会怎么做？”
肖肖听完这个题目顿时傻眼了，“什么情况，脑筋急转弯？而且这问题和我应聘汽车销售员有半毛钱的关系吗？”
还没等肖肖反应过来，给出一个合适的答案，HR看了看时间说：“3分钟回答时间已到，你未能回答出有效合理的答案，第二轮面试已结束，2个星期内我们会把是否录取的结果通知给你。谢谢，再见。”说完，HR就关掉了视频连线。
肖肖无语了，“问这样的奇葩面试题有意思吗？这不是故意为难我吗？”
其实，面试官会问这样的奇葩问题，也是有原因的，没有面试官会故意拿一个脑筋急转弯戏弄面试者。
一、奇葩面试题背后的逻辑
Facebook：“25匹赛马，没有秒表，5首曲目，用最少的比赛找出最快的三匹马。”
谷歌：“为什么井盖是圆的？”
苹果：“如果你是披萨送货员，你会怎样让剪刀发挥最大功效？”
类似这样的奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。
奇葩问题的产生，有以下两个原因：
1.面试官在“面试施压”
有个姑娘，24岁，刚毕业，面试官就故意和这个女生说：“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。”
听完，姑娘愣住了，一时之间竟然不知道该如何回答。
这个就是面试施压，而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。
我们回到之前的问题上——“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，有的面试者考虑到，面试官可能是在考自己的任务执行能力，于是就回答说：如果是我的话，10个人的小团队，那么我会选2个副组长协助自己，从结果上来进行数据的汇总和工作的监督。
还有的面试者，则会用脑筋急转弯的回答方式幽默回答：“乾隆问和珅说大清国一年生多少人，死多少人，和珅不知道，乾隆问纪晓岚，纪晓岚答，大清国一年生一个人，死十二个人！乾隆问其故？纪晓岚答:一年生的人只有一个属相，死的人十二个属相都有！同样的，一个城市有多少个灯泡，四个，一个正在亮的，一个不亮的，一个正在工厂的，一个报废的！“
不同的回答展现了不同的性格特质与思考方式，面试官会根据这些来判断面试者能否进入下一轮面试。
2.面试者本身简历内容缺失，面试官想从回答中获得想要的信息
通知你过来面试，肯定是简历当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。
有个HR朋友曾告诉我，如果她看到一个大学生的简历里只写了个人荣誉和取得成绩，而没有写自己失败的经历时，她就很有可能会事先准备一个奇葩问题来让这个大学生真实地说出一件让他最感到挫败的事。
可让他每没想到的是，HR在他毫无准备的情况下问他：“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来，你会怎么做？”
肖肖听完这个题目顿时傻眼了，“什么情况，脑筋急转弯？而且这问题和我应聘汽车销售员有半毛钱的关系吗？”
还没等肖肖反应过来，给出一个合适的答案，HR看了看时间说：“3分钟回答时间已到，你未能回答出有效合理的答案，第二轮面试已结束，2个星期内我们会把是否录取的结果通知给你。谢谢，再见。”说完，HR就关掉了视频连线。
肖肖无语了，“问这样的奇葩面试题有意思吗？这不是故意为难我吗？”
其实，面试官会问这样的奇葩问题，也是有原因的，没有面试官会故意拿一个脑筋急转弯戏弄面试者。
一、奇葩面试题背后的逻辑
Facebook：“25匹赛马，没有秒表，5首曲目，用最少的比赛找出最快的三匹马。”
谷歌：“为什么井盖是圆的？”
苹果：“如果你是披萨送货员，你会怎样让剪刀发挥最大功效？”
类似这样的奇葩问题一般称之为弧线性问题，即通过不相干的问题，帮助面试官侧面了解面试人及其生活状态/思维方式。
奇葩问题的产生，有以下两个原因：
1.面试官在“面试施压”
有个姑娘，24岁，刚毕业，面试官就故意和这个女生说：“你这么年轻，就把机会让给其他人，你还年轻还可以多锻炼一下。”
听完，姑娘愣住了，一时之间竟然不知道该如何回答。
这个就是面试施压，而怎么回答就是我们脱颖而出的机会。
我们回到之前的问题上——“给你10个人，把一个城市的所有灯泡统计出来”，有的面试者考虑到，面试官可能是在考自己的任务执行能力，于是就回答说：如果是我的话，10个人的小团队，那么我会选2个副组长协助自己，从结果上来进行数据的汇总和工作的监督。
还有的面试者，则会用脑筋急转弯的回答方式幽默回答：“乾隆问和珅说大清国一年生多少人，死多少人，和珅不知道，乾隆问纪晓岚，纪晓岚答，大清国一年生一个人，死十二个人！乾隆问其故？纪晓岚答:一年生的人只有一个属相，死的人十二个属相都有！同样的，一个城市有多少个灯泡，四个，一个正在亮的，一个不亮的，一个正在工厂的，一个报废的！“
不同的回答展现了不同的性格特质与思考方式，面试官会根据这些来判断面试者能否进入下一轮面试。
2.面试者本身简历内容缺失，面试官想从回答中获得想要的信息
通知你过来面试，肯定是简历当中有面试官认可的部分，企业为了确认你是否确实符合，面试官可能会特别为你设计一个奇葩问题，以确认你的能力或他们所需要点是否符合。
有个HR朋友曾告诉我，如果她看到一个大学生的简历里只写了个人荣誉和取得成绩，而没有写自己失败的经历时，她就很有可能会事先准备一个奇葩问题来让这个大学生真实地说出一件让他最感到挫败的事。
