劳务合同和劳务派遣合同有何区别
作者&投稿：恭施 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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劳务合同和劳务派遣合同是两种不同的合同形式，它们在合同主体、权利义务、合同内容等方面存在一些区别。下面是它们的简要区别：
合同主体：
劳务合同：劳务合同是由劳动者与用人单位直接订立的合同，劳动者作为合同的一方，与用人单位建立劳动关系。
劳务派遣合同：劳务派遣合同是由劳务派遣单位与用工单位订立的合同，劳务派遣单位作为合同的一方，与用工单位建立劳动关系。
权利义务：
劳务合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳务合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并由双方自愿协商确定。
劳务派遣合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
合同内容：
劳务合同：劳务合同应当明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
劳务派遣合同：劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条和第六十条，劳务派遣合同应当由劳务派遣单位与用工单位订立，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
合同主体：
劳务合同：劳务合同是由劳动者与用人单位直接订立的合同，劳动者作为合同的一方，与用人单位建立劳动关系。
劳务派遣合同：劳务派遣合同是由劳务派遣单位与用工单位订立的合同，劳务派遣单位作为合同的一方，与用工单位建立劳动关系。
权利义务：
劳务合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳务合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并由双方自愿协商确定。
劳务派遣合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
合同内容：
劳务合同：劳务合同应当明确约定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。
劳务派遣合同：劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条和第六十条，劳务派遣合同应当由劳务派遣单位与用工单位订立，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
