工作两年了，不想干了，想辞职，辞职的时候他要是不辞职给我怎么办？ 真的不想干这份工作了，可又不知道辞职后干什么。
作者&投稿：浦桂 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我实在不想干了，想辞职，但是身不由己怎么办？~
实务中，由于很多员工提出辞职时，都是向用人单位提交的辞职申请，这样就使得这一行为的性质变得很模糊，这个申请究竟是员工跟企业协商解除劳动合同的行为呢，还是书面通知企业解除劳动合同的行为呢？这存在着争议。而大多数企业出于自身利益的考虑都选择了前一个理解。即辞职申请是员工向用人单位提出协商解除劳动合同的申请，如果用人单位不批准这个申请，就是双方无法协商解除劳动合同，那么在出现其他法定事由之前，这个劳动关系还是有效存在的。
久而久之，企业就误认为员工提出辞职必须得经过企业的同意批准，否则就不能辞职。
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辞职倒是行，关键你的孩子还小，你要是辞职了，到外地去发展，孩子怎么办呀。如果是国企建议一直干下去，早晚有一天会走进办公室的。另外感觉重小到大，你的一切都被父母左右着，这样是不可以的，你今后的主要任务是两点，一要独立去思考去面对社会，独立生存。二要在事业上找到突破，无论在哪个单位，只要能最大限度的发挥你的特长，充分实现你的人生价值则为上策。希望你有一个美好的明天。
劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。实务中，由于很多员工提出辞职时，都是向用人单位提交的辞职申请，这样就使得这一行为的性质变得很模糊，这个申请究竟是员工跟企业协商解除劳动合同的行为呢，还是书面通知企业解除劳动合同的行为呢？这存在着争议。而大多数企业出于自身利益的考虑都选择了前一个理解。即辞职申请是员工向用人单位提出协商解除劳动合同的申请，如果用人单位不批准这个申请，就是双方无法协商解除劳动合同，那么在出现其他法定事由之前，这个劳动关系还是有效存在的。
久而久之，企业就误认为员工提出辞职必须得经过企业的同意批准，否则就不能辞职。
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