职场上被领导误会，被同事挖坑，该怎么办？
作者&投稿：潜钞 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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如果被领导误会了，我们可以找机会向领导解释，并且在之后的工作当中努力表现，如果被同事挖坑了之后，我们再做任何事情的时候都可以避着这个同事，尽量减少与他的接触，如果在这个公司当中让你感觉到非常不适的话，那么我们也可以提出离职。
这个时候你一定要极力的找出证据为自己澄清，否则你一旦被别人误会，你以后就再也抬不起头，而且有好的工作机会也不会轮到你。
可以主动的向领导去解释，才会让领导觉得自己在内心的真实想法，也会让领导觉得自己是一个可靠的人，不会误会自己。
控制你的情绪，理性地面对它们。当误解发生时，我们基本上是情绪化的。因此，如果我们在这个时候向领导解释，我们会在不知不觉之中用语言表达不满和不满。因此，即使我们解释，也会让对方觉得你在找借口或捏造理由，不会认真听你的解释。这样更容易加剧你们间的误解，最终得不偿失。此时，你必须抑制内心的情绪，平静地陈述事实，让对方耐心倾听，这有助于减少误解
不要急于解释。当被误解时，许多人第一次做的就是解释和证明他们的清晰性。如果问题之中提到你被同事称为“阴”，这可能意味着你背上了锅，你的直属经理误解了你。我们需要做的是先处理这个问题，然后在这个时候证明自己，如果你急于证明自己的清白，这将产生负面影响，让其他同事认为你在逃避责任。最好先慢一点，这样你的同事和经理就可以有一个缓冲时间来先解决问题。当问题发生时，从企业的角度来看，不是谁来承担责任，而是如果问题处理得好，损失尽可能减少
思考问题的原因。人们不会无缘无故地瞄准自己。想想他们是否因为忽略了工作之中的一些小细节而冒犯了同事。或者因为你所做的事情，它会“影响”你的同事。或者你喜欢的帅哥美女就是TA所爱的男神女神。简言之，尽量减少工作场所的冲突，因为有时后台没有问题，但这会严重影响你的声誉，让别人误解你的能力。硬道理是从根本之上减少
做你自己，让时间来检验。无论多么负面或误解，解释都是多余的，因为相信你的人不需要解释，不相信你的人也不相信。继续做你应该做的事，努力做得更好、更完美。群众的眼睛是明亮的。当你看到更多的人时，你自然会有评价。让时间教你当时的事情是否被误解
如果被领导误会了，我们可以找机会向领导解释，并且在之后的工作当中努力表现，如果被同事挖坑了之后，我们再做任何事情的时候都可以避着这个同事，尽量减少与他的接触，如果在这个公司当中让你感觉到非常不适的话，那么我们也可以提出离职。
这个时候你一定要极力的找出证据为自己澄清，否则你一旦被别人误会，你以后就再也抬不起头，而且有好的工作机会也不会轮到你。
可以主动的向领导去解释，才会让领导觉得自己在内心的真实想法，也会让领导觉得自己是一个可靠的人，不会误会自己。
《如果在工作当中被同事领导误解,应该如何应对?》
答：首先如果这种误解影响了你的工作，那么我觉得你应该及时的跟你的同事和领导解释清楚，这样才能够有利于你之后工作的进展。
