最低工资标准将上浮，对你的工资水平有多大影响？ 全国多地上调最低工资标准，将会带来什么影响？
这次上调最低工资标准，对我并没有产生实质性的影响。有幸进入了一家还不错的企业，给的工资水平尚可，五险一金也是按照正常水平缴纳的，原来公司给的基本薪资已经在最低工资之上，所以没有影响。
不少人以为上调最低工资只与厂线工人有关系，因为许多工厂都是按照最低工资标椎或者是最低的小时工资给工人定薪的。其实不然，基本工资与加班薪资也是有关联的。
举个例子，若一名员工的基本薪资是2200元，绩效工资2000元，若是没有加班、缺勤的情况下正常一个月工资是4200元。一个月按照21.75天折算，每天工作8个小时，时薪是2200/21.75/8=12.64元。
上调至2320后，时薪则是2320/21.75/8=13.33元。可别小看这一点差距，若是加班了按照基本薪资的1.5倍（普通加班）、2倍（周末加班）、3倍（节假日加班），一个月折算下来就有不小的差距了。
但若是基本薪资本来就高于最低工资，那么就不会产生影响。比如同样是4200的工资，其中基本工资3000，绩效工资1200，这次就没有关联。另外，有些企业加班是采用调休的方式，那么也没有实质性的影响。
专家分析表示这次上调最低工资，就是想要促进工资增长。因为若是不采用这样的措施，很少有企业会主动给一线劳动者提升最低工资。
一线劳动者的工资通常都是由最低工资+加班费组成的，提升最低工资能够在一定程度上缩减贫富差距，也能够给老百姓一个盼头。否则一年年过去，每年都拿着一样的薪水，生活也看不到希望啊！
今天多地上调了最低工资标准，这个最低工资标准的上升对于低收入群体来说是个好事，但是对于大部分人来说都没什么影响，因为那距离你很遥远，你也千万不要指望这个能影响到你的工资，他要是能影响到你，证明你的工资水平在最低工资标准徘徊，也就是一个月2000块钱左右。
这个是为了保障低收入人群能够有最基本的生活能力，比如说在这个城市有自己的房子的情况下，或者租房子的情况下，你要有住的，要有吃的，要有穿的，最基本的，能保证你生存下去，不是生活是生存就是饿不死，冻死这个条件上要有多大的收入能力，原来是1600，后来涨到1800，然后现在涨到2000，有些地方涨到2200之类的，都是因为当地的消费水平才出现变化，物价水平改变的情况下，这个最低工资标准也得跟着变。
这个能够保障低收入群体具备最基本的生存能力，应该说对大多数人都是没有影响的，如果你现在20多岁，你一个月赚2000块钱，在最低工资标准那个时候还还那我劝你真的换个行业干吧，你看这个行业没什么前途的，就算是一个小县城，现在房子价格都已经涨到了四五千块钱，买一套房子起码得准备五六十万2000块钱一个月的工资，你去了自己的花销什么都没剩下，你怎么活着将来房子车子问题怎么办，长远的问题你是要考虑的。
这个标准不断上涨但不是所有的成分在上涨，北上广深这些大城市本身的最低工资标准自然就比其他地方高，像一些西部的省份相对来说就没有那么高，因为消费水平没有那么高，同样的20块钱你在北京你可能只能吃一碗面条，但是你在一个小县城能吃两碗面条，购买力差别就在这里了，差别不同自然认定工资标准对应也不一样。
据新华社报道，中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，一个明显的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。 此外，随着最低工资标准的提高，劳动者与之相关的“五险一金”等社会保障水平也会随之提升。最低工资标准出炉后，有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准等等，并对此进行必要修正。 以公积金为例，多地均规定职工住房公积金月缴存基数不得低于该地人社局公布的上一年度最低工资标准。此外，人社部和财政部2017年发布的《关于调整失业保险金标准的指导意见》明确，逐步将失业保险金标准提高到城镇职工最低工资标准的90%。最低工资标准影响8大群体 低收入群体 最低工资标准作为一个强制性规定，如果用人单位支付的薪资低于这一水平，劳动行政部门可以责令用人单位支付差额部分，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资标准的上调，也就意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。 以计件或提成作为工资收入主要来源的人群 最低工资并非只影响低收入群体，以计件或提成作为工资收入主要来源的人群，或许也会从最低工资标准的上调中获益。《最低工资规定》中提出，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动派遣类员工 劳动派遣类员工也会从最低工资标准的上调中获益。根据《劳动合同法》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 试用期劳动者 在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同劳动者 集体合同中，《劳动合同法》明确，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。 患病员工 根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 单位停工、停产 《最低工资规定》还要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 失业人员 同时，最低工资标准的上调，失业人员领取的失业金也将增加。2017年9月底，人社部、财政部发布了《关于调整失业保险金标准的指导意见》，要求各省逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。之后，多个省份陆续上调了失业金的标准。
最低工资标准提升，其他相关待遇也提升了吧。
3地最低工资标准将上浮
所谓最低工资标准，就是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不用的最低工资标准。
3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》明确，4月1日起，湖南省最低工资标准档次调整为：1930元/月、1740元/月，1550元/月。
重庆、福建两省份最低工资标准也将自4月1日起上调。据此前公布信息，调整后，福建月最低工资标准分为四档，以此为2030元/月、1960元/月、1660月/月；重庆分为两档，分别为2100元/月、2000月/月。
4地在路上
青海、河北正酝酿上调最低工资标准。《青海省2022年政府工作报告》提到，“落实税收、社保、转移支付等调整政策，合理调整最低工资标准。”另据媒体报道，河北省人社厅此前表示，拟于2022年调整最低工资标准，目前正在做评估测算工作。
值得一提的是，人社部2015年发文明确，在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
北京、天津、山西、内蒙古、辽宁等省份于2021年或2022年初调整最低工资标准，2022年内再次上调可能性较小；但四川、云南两省份上次调整时间为2018年，现行标准已执行3年多。
依据有关规定，云南、四川两省份2022年调整最低工资标准的可能性较大，调整幅度将取决于地方经济实力。
如何影响你的钱袋子
最低工资标准是为弱势群体设置的保护性措施，绝大多数人的工资高于它是肯定的。但这意味着，调整与你无关？事实上，多项待遇均与最低工资标准挂钩，当最低工资标准提升，相关待遇也会随着上涨。
以北京为例，2020年初北京市人社局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》提到，职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
此外，《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》还要求，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在用人单位就应当支付不低于最低工资标准的工资。
对我没有太大影响，因为我还是个在校大学生。
个人觉得这标准上浮后，对你工资是否有影响还是公司说了算。毕竟是公司给你发工资。
当地最低工资标准上涨后，高于最低工资标准的员工是否上涨，主要取决于单位的效益，由单位决定是否上涨。
不过对大环境来说还是有益的：
1、失业保险待遇提高
。
现规定，失业保险待遇根据所在单位年限，按最低标准工资 相应比例 计发月数进行待遇计算的，小编当地最低工资标准1150元/月，上调就会提高失业金待遇标准。
2、养老保险最低缴费标准适时提高
。
现在城镇职工养老保险缴费标准是上一年度在职职工平均工资标准的60%，70%等比例确定缴费基数，小编当地最低缴费基数为7300/年，提高最低工资标准，相应增加工资平均收入，适时增加最低缴费标准。
城乡居民基本养老保险最低缴费标准从100元提高至200元/年，取消100元缴费档次。
3、政府各项补助适时提高
低保、五保、三无人员、残疾等人员补助。
根据当地最低工资标准和物价水平，相应提高补助标准。
4、带薪年休假工资提高
最低标准工资提高，相应工资收入增加。
工作满1-10年，按5天工资发放，满11-20年，按10天工资发放，超过20年以上的，按15天工资计算，必然年休假工资也要上调。
5、机关事业单位人员工资适时调整
据悉。
多地建立机关事业单位工资增长机制，继续推进工资收入分配制度改革，实施地区附加津贴制度，公务员奖金制度，落实公安干警执勤津贴制度。
上调最低工资标准，有人喜有人忧，高兴的是广大上班族，实实在在提高收入；忧虑的是企业老板增加支出，心情错综复杂，小编认为虽然增加工资开支，但是促进工作人员工作热情，提高效率，反而增加企业收入，利大于弊。
首先上调最低工资标准将直接拉动各用人单位最低岗位的工资水平，使得工资等于或者略高于最低工资的劳动者，收入能有所提高。
但政策调整实际受益的不止低收入劳动者。
虽然大部分企业员工的基本工资都高于最低工资标准，但企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。因此许多员工都会受惠，特别是一线工人，待遇和养老等社保保障水平都会提高。
最低工资标准在我国薪酬体系中主要发挥托底作用。通常企业分档发放工资，最低档工资提高后，会对有些企业的其他档工资起到一定撬动作用。
当然这不是说每家企业、每个岗位都会涨工资。”苏海南表示，最低工资标准同时还是其他一系列托底保障和待遇的基准线，能对它们发挥“带动效应”。
据了解，我国大部分地区规定，失业保险金标准为最低工资标准的90%，用人单位支付劳动者病假工资不得低于最低工资标准的80%。此外，单位停工停业等情况下职工的基本生活费等参照最低工资确定，因此都将随最低工资标准上调而有所提高。
最低工资标准提升，其他相关待遇也提升了吧。
3地最低工资标准将上浮
所谓最低工资标准，就是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不用的最低工资标准。
3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》明确，4月1日起，湖南省最低工资标准档次调整为：1930元/月、1740元/月，1550元/月。
重庆、福建两省份最低工资标准也将自4月1日起上调。据此前公布信息，调整后，福建月最低工资标准分为四档，以此为2030元/月、1960元/月、1660月/月；重庆分为两档，分别为2100元/月、2000月/月。
4地在路上
青海、河北正酝酿上调最低工资标准。《青海省2022年政府工作报告》提到，“落实税收、社保、转移支付等调整政策，合理调整最低工资标准。”另据媒体报道，河北省人社厅此前表示，拟于2022年调整最低工资标准，目前正在做评估测算工作。
值得一提的是，人社部2015年发文明确，在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
北京、天津、山西、内蒙古、辽宁等省份于2021年或2022年初调整最低工资标准，2022年内再次上调可能性较小；但四川、云南两省份上次调整时间为2018年，现行标准已执行3年多。
依据有关规定，云南、四川两省份2022年调整最低工资标准的可能性较大，调整幅度将取决于地方经济实力。
如何影响你的钱袋子
最低工资标准是为弱势群体设置的保护性措施，绝大多数人的工资高于它是肯定的。但这意味着，调整与你无关？事实上，多项待遇均与最低工资标准挂钩，当最低工资标准提升，相关待遇也会随着上涨。
以北京为例，2020年初北京市人社局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》提到，职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
此外，《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》还要求，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在用人单位就应当支付不低于最低工资标准的工资。
