老板每次开会都当着很多人面说我不好 老板每一次开会当着我的面夸我的同事
作者&投稿：钊弦 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
今天老板当着很多人面前骂我今天老板当着很多人面前说我~
1. 确保自己的行为符合职业道德和公司规定。如果你的老板批评你的工作表现，那么你需要思考自己的工作是否真的存在不足。
2. 寻求建设性的反馈。如果你认为老板的批评不公正，可以私下找老板询问他的具体意见，并寻求改善的建议。
3. 保持冷静和理性。不要在情绪的影响下做出过激的回应，而要保持冷静和理性，并寻求解决问题的方法。
4. 找到支持。如果你感到情绪低落或缺乏自信，可以找同事或专业的心理医生给予支持和建议。
最后，我建议你与老板进行积极的沟通，寻找解决问题的方法，并努力改善自己的工作表现。祝你好运！
看情况，一般只分为两种情况，一种是想要你改正现在指出的问题，然后给你个一官半职；另一种就是想要你 滚蛋。 具体看是什么样的批评，好的话，那就恭喜您了。
他只针对你的话，你可以考虑辞职了
从你的提问可以感觉到你的烦躁，但是个人更希望你在不高兴之后能分析其中的细节。你所谓的骂你，是不是因为你做错了什么，如果你自己没有察觉的话，可以问问周围可以相信的同事。是否你在无意中做错了事。如果问变所有人都没人知道的话，我觉得可以委婉的跟老板谈一下，是什么原因，如果没有理由或者只是老板心情不好，当这种无理由被骂出现两次的时候或许就应该考虑换工作了。
说明：你同事确实做的不错，而且老板希望你加一把劲，对你有所期待，所以给你刺激疗法。
我很理解你在老板面前被当众指责的不舒服感受。以下是我给你的建议：1. 确保自己的行为符合职业道德和公司规定。如果你的老板批评你的工作表现，那么你需要思考自己的工作是否真的存在不足。
2. 寻求建设性的反馈。如果你认为老板的批评不公正，可以私下找老板询问他的具体意见，并寻求改善的建议。
3. 保持冷静和理性。不要在情绪的影响下做出过激的回应，而要保持冷静和理性，并寻求解决问题的方法。
4. 找到支持。如果你感到情绪低落或缺乏自信，可以找同事或专业的心理医生给予支持和建议。
最后，我建议你与老板进行积极的沟通，寻找解决问题的方法，并努力改善自己的工作表现。祝你好运！
看情况，一般只分为两种情况，一种是想要你改正现在指出的问题，然后给你个一官半职；另一种就是想要你 滚蛋。 具体看是什么样的批评，好的话，那就恭喜您了。
他只针对你的话，你可以考虑辞职了
《早上开会,老板当着所有人的面冲我发火了。事后,又发短信跟我道歉。怎么...》
答：两种可能，一，老板人好，一时冲动，事后道歉。二，老板狡猾，发短信套进关系有企图
《领导每天开会说大话,画大饼,只会往下分任务,该怎么办?》
答：我会主动和领导去沟通，我也会告诉领导，这样的做法不正确，并且可能会让很多同事不相信以后也会离开这个单位的。
