应届生签三方协议的注意事项有哪些？ 应届生签订三方协议时，应该注意什么？
三方协议是国家普通高校毕业生就业协议的简称。一式三份，毕业生、雇主和学校各执一份。毕业生到用人单位报到，用人单位正式接受毕业生后，之前签订三方协议将会自动终止。然后用人单位就要与毕业生签订正式的劳动合同。新生在签订三方协议时应注意以下事项：
一、待遇1、账户：询问公司是否已结账。如有必要，将其写在三方协议的备注栏中。2、工资：区分税前和税后、一年内支付的月数或年终是否有双薪。3、奖金：许多单位的奖金占收入的很大一部分。4、补贴：部分单位将对通讯、住房、食品等进行各种补贴。5、福利：生活福利、儿童福利等。6、股票：了解雇主是否可以让员工购买股票，尤其是对于即将上市的公司。7、五险一金：关注单位缴费基数是否远低于您的实际工资。
二、 发展机会询问你的具体职位和工作内容，雇主是否有完善的培训体系，了解加班和出差情况。
三、 试用期3个月≤ 劳动合同期限<1年试用期≤ 1个月；1年≤ 劳动合同期限<3年试用期≤ 2个月；3年≤ 劳动合同期限和无固定期限劳动合同试用期≤ 6个月[提醒]试用期已在三方协议中约定。如果雇主在正式签订合同时也同意试用期，则两个试用期的总和不得超过6个月，超出部分按正常工作时间计算。
四、 其他1、违约金指定违约赔偿金的金额。通常，发包人在签订合同时会提出违约金金额，违约金特别高的单位应谨慎签署。2、备注栏“备注”允许三方单独商定各自的权利和义务。为了防止雇主未能履行其承诺，毕业生可以在备注栏中明确写下工资、奖金、补贴、假期、住房、保险和其他福利。
应届生毕业找工作时，学校常常会有一大堆手续要办理，其中与就业关系最为密切的莫过于我们平时所说的三方协议。
三方协议是 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,涉及的三方分别是毕业生、用人单位和学校，协议一式三份。三方协议一旦签订，学校便以此对毕业生进行派遣，该协议涉及到的就业问题有学生毕业后的户籍、档案、保险、公积金等。
关于三方协议的签订，我们需要注意以下问题：
1、户口
签约前跟HR核实清楚，单位是“保证解决”、“尽力解决”、“不保证解决”还是“不解决”，这对签约北上广单位的同学来说非常重要。因为北京、上海对双外卡得严，对很多毕业生来说，这几乎是唯一一次获得北京、上海户口的机会。公司若承诺解决，则必须要求写在备注一栏中，这也是为了更好地维护自己的正当权益，毕竟书面协议要比口头承诺更为靠谱。
2、待遇
切记：不要看面上的钱，也不要相信HR说的可能收入，要综合考虑实际到手年收入以及当地的消费水平。
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
工资：要弄清楚是税前还是税后，一年总共发几个月薪资。待遇好的公司甚至发放16个月以上的薪资。奖金：对很多单位来说，奖金占据收入的很大一部分。经营情况不同，奖金数量也不同，签约前要问清楚能拿到的奖金最低值。补贴：大企业一般都有通讯补贴、住房补贴、伙食补贴，这个也是要问清楚的。福利：生活福利、医疗福利、子女福利、旅行福利股票：员工是否可以购买公司股票五险一金：现在有些企业已经变成了七险二金、六险一金等，注意单位的缴费基数是否远低于你的实际工资。3、了解工作地点、环境及工作时间
对大型集团公司的校招，一般都是集团出面统一组织招聘，这意味着应届生要被分配到不同的事业部和子公司。
去哪个省哪个城市哪个事业部与分公司，这些都要提前搞清楚。
4、试用期
外企、合资企业、私企一般采用试用期，应注意用人单位采用过长试用期，法律对试用期时长有明文规定，通常三个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
5、违约金
与劳动合同违约金不同，三方违约金只是约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。在签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额，当然也有些公司不要违约金。
友情提醒， 解约很麻烦、损伤名誉、影响就业、还要赔钱！
以上就是三方协议的一些注意事项，希望大家都能够少走些弯路，早日找到理想的单位。
三方协议就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称 。明确毕业生，用人单位和学校这三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。
每年高校应届毕业生毕业都要签订三方协议。学校之所以要求毕业生签三方协议，就是为了提高这个学校的就业率。而于学生来说签订三方协议，可以一毕业就找到工作，躲开其他人找工作的高峰期。在签订三方协议时，一定要注意看清协议当中的内容，避免以后出现其他的问题。
1.学生在签订自己的专业名称时，千万不要为了麻烦选择去简写，要与学校教务处的专业名称一致，这一点定要看清楚，协议复印无效 。
2.明确违约金数额。公司在签订协议时会提出违约金数额，毕业生要在协调中把违约数额尽量调到最低，这样就算以后要辞职也不会亏损太多。如果有公司违约金特别高，一定要搞清楚。
3.在协议中填写备注时，三方都有自己填写的权利，为了防止单位无法将自己的承诺落实，毕业生可以将工资，奖金补贴和保险待遇，写在备注栏当中。
4.试用期时间长短，一般国企，私企和外企都采用试用期。试用期时间的长短是1到3个月，不能超过六个月。如果协议当中试用期时间过长要注意这种公司是什么类型的企业。如果超过试用期，超出的部分要按正常工作时间来计算。
5.学生在签订协议时，一定要按照程序严格进行。用人单位填写完毕盖章后，再到学校就业指导中心进行盖章，千万要注意，切忌自己写完后直接拿学校中心盖章。这样的后果就是，当单位在填写时，会与原来所承诺的公司待遇大相径庭。
有一些学生可能会出现疑问，如果签订了就业协议，会不会影响自己应届生的身份。我在这里回答，签订协议后不会影响应届生身份。在工作以后如果缴纳社保，才会失去应届生的身份。
三方协议就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称 。明确毕业生，用人单位和学校这三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。
每年高校应届毕业生毕业都要签订三方协议。学校之所以要求毕业生签三方协议，就是为了提高这个学校的就业率。而于学生来说签订三方协议，可以一毕业就找到工作，躲开其他人找工作的高峰期。在签订三方协议时，一定要注意看清协议当中的内容，避免以后出现其他的问题。
1.学生在签订自己的专业名称时，千万不要为了麻烦选择去简写，要与学校教务处的专业名称一致，这一点定要看清楚，协议复印无效 。
2.明确违约金数额。公司在签订协议时会提出违约金数额，毕业生要在协调中把违约数额尽量调到最低，这样就算以后要辞职也不会亏损太多。如果有公司违约金特别高，一定要搞清楚。
3.在协议中填写备注时，三方都有自己填写的权利，为了防止单位无法将自己的承诺落实，毕业生可以将工资，奖金补贴和保险待遇，写在备注栏当中。
4.试用期时间长短，一般国企，私企和外企都采用试用期。试用期时间的长短是1到3个月，不能超过六个月。如果协议当中试用期时间过长要注意这种公司是什么类型的企业。如果超过试用期，超出的部分要按正常工作时间来计算。
5.学生在签订协议时，一定要按照程序严格进行。用人单位填写完毕盖章后，再到学校就业指导中心进行盖章，千万要注意，切忌自己写完后直接拿学校中心盖章。这样的后果就是，当单位在填写时，会与原来所承诺的公司待遇大相径庭。
三方协议首先要明白是什么—《三方协议是指全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，一般一式三份，毕业生一份，用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校会根据三方协议对毕业生进行一个派遣以及汇报自己学校的就业率，特别是后续需要的档案调整的一个情况，也是保证应届毕业生落实工作的一项措施。
特别注意点，三方协议不等于劳动合同。三方协议有效期限，是在毕业生到用人单位报到正式接收后终止的，签订的身份是以学生的身份签订的，不是劳动者，毕业生自身情况不涉及报道后应该享有的权利义务，特别是缴社保这一块。
签三方协议时要注意什么呢？
第一点待遇方面：
一是户口问题单位是否能解决户口，如果承诺解决，一定要写到三方协议的备注栏里。
二是工资问题，分期税前税后一年发多少个月或年底是否有双薪等问题？
三是奖金，很多单位奖金占收入很大部分。
四是补贴，有些单位会有通讯，住房，伙食等各种补贴。
五是福利，生活福利，子女福利等。
六是股票，了解公司是否让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。
七是五险一金，注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。
第二点还要注意发展机会，问清自己的具体职务岗位和具体的工作内容，以及公司是否有完善的培训体系，不要当试验鼠小白，还需要了解加班和出差的情况等等。
后续还有试用期的一个情况，三方协议如果已约定了试用期，那么，正式签订合同时，如果用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过六个月，超出部分应按正常的工作时间计算。
最后还有如果涉及违约金这一块，明确违约金数额，通常，公司在签约时都会提出违约金的金额，毕业生要在协议中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元违约金，特别高的单位要谨慎签。
三方协议是保障毕业生的一个权益问题，有任何问题都可以联系学校解决。
