在工厂上了半个月，然后不想干了，自离要扣工资，就想老板开除我，我不干活会不会扣工资？ 我在一个工厂做了快一个月，由于个人原因自离了，有工资吗？

律师你好!我在厂里签了合同,干了半个月,太累不想做了,厂里说要扣工资合法吗？~

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定，除了培训费和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。

综上所述，无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。

有的，每个人都会被尊重善待，老板无权克扣工资，所以你可以正常向老板提出辞职，然后等待交接！

在工厂上了半个月，然后不想干了，自离要扣工资，就想老板开除，不干活肯定会扣工资，而且还会记过的，搞得名声都不好了。

如果在工厂上班不干活，当然是要被扣工资的，老板可以根据每一位员工的实际表现来发放工资。

上班才半个月，一般情况属于试用期阶段，不想干了，可以提前3日申请辞职，用人单位应当正常支付工资。如果想等老板开除，不干活，属于劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

如果场上的半个月不想干了，肯定要扣工资呀，如果跟相对来说，如果是老板开除你，那么你就要他赔偿损失的

离职是你的权利，试用期内提前三天申请辞职即可，这个是法律规定
如果后续单位还扣钱，可以找劳动监察大队进行投诉举报。

《我是一名工厂普工干了有大半个月了想辞职怎么做没有签合同?》
答：实习期离职只需要提前三天口头告知单位。离职不是需要单位批准的，只是告知。

《在工厂上半个月班,也签有劳动合同,不想做了,工厂要扣一半工资,合理吗...》
答：没签劳动合同本来就是工厂的错，工人辞工不做也没有理由扣一半工资，如果工厂扣除了一半工资，建议你保留证据，去劳动仲裁部门投诉。

《在工厂上了半个月班,不想做了,也签了劳动合同,工资能要回来吗?_百度知 ...》
答：当然是可以的。中华人民共和国劳动法是保护劳动者合法权益的一部法律。只要劳动者没有重大过错，没有给单位造成损失，单位就应当支付劳动者工资。

《在工厂做了半个月现在不想做了老板不结工资怎么办?》
答：在工厂工作半个月，现在员工不想做，那么在没有签订劳动合同情况下，老板是不会支付工资的，遇到此种情况，员工可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。

《...工厂上班,实在是太辛苦。试用期做了几天就不想干。如果我不要工资...》
答：试用期做了几天就不想干，如果不要工资，当然能直接走人，就是想要工资也可以直接走人，试用期间谁都有权终止合作，员工有权不做，企业有权不录用员工。什么叫试用期，就是企业试用员工，员工试用企业，不适合大家就好聚好散。

《工厂打工签合同不想干了怎么办》
答：依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵,但这并不是说自动离职就没有工资。

《我进厂上了7天班,因工资低,工作太累不做,能否结工资》
答：本人17岁，在一家塑料厂上班，因太累，想马上不做，能结完工资吗 可以，如果你和上级的关系不错，可以将你的辞职申请日期填写为上个月的今天，这样财务就会认定你为上月递交的辞职申请，现辞职申请日期已到，属正常离职，工资按正常结算，否则当日辞职当日离厂，属辞急工行为。我进厂9天上了5天班...

《工厂上班十天,想辞职,说要提前十五天,可是我有事,该怎么办?》
答：现在工厂招工难，好不容易招到一个，能放你走，就是提前十五天，到时候说你工作不合格，还要克扣你的工资，你也拿不全，现在你的工资不多，厂里的待遇也不好，可以直接不去上班，按旷工处理，或去劳动仲裁，让他们出面来给你要回十天的工资。

《在工厂试用期干了一个月,想走人,又不想被扣工资,怎么办?》
答：二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给...