如何聪明的讨要工资？求妙招。 对私人老板如何讨要工资，大家有什么好方法吗？
讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。
时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报：
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉、向法院申请支付令、申请劳动仲裁或者向法院起诉。
一、找当地的劳动部门劳动执法监察大队投诉。
劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令拖欠单位支付其拖欠的农民工工资。
二、向法院申请支付令。
依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者不按时足额支付农民工劳动报酬的，农民工可以依法向当地人民法院申请支付令，不必经过审判程序就可依法发出支付令。
三、申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁下达的裁决书，要求单位支付工资。如果还不给，就可以去法院申请强制执行。
四、向法院起诉。
如果对仲裁结果不服，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
扩展资料
工资支付的相关要求规定：
1、书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
2、不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
3、施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼即可。
依据《保障农民工工资支付条例》第十条规定：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
扩展资料：
工资支付的相关要求规定：
1、书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
2、不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。
3、施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
参考资料来源：中国人大网-保障农民工工资支付条例
当我们遭遇拖欠工资的时候，可以到当地的劳动部门投诉，或者找劳动执法监察大队出面进行协商或者调解。
如果老板还是不愿意支付工资的话，那么你可以申请劳动仲裁或者起诉老板，如果你的老板不想把事情闹大的话，他就会乖乖支付工资了。
据悉，申请劳动制裁之后，法院就会下达通知书要求老板支付工资的了，如果老板拒不支付的话，还能向法院申请强制执行哦！
所以，对付这种欠薪老板，一定要采取手段才可以，不然对方还以为你是一个软柿子好捏呢，通过这些种种的法律途径，没有几个人能够扛得住的，而欠薪老板也会立马支付你的工资。
拖欠工资如何聪明的讨要工资？
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
对于老板拖欠工资这样的事情，其实要分情况对待，如果公司确实是周转不懂有困难，而老板平常也和蔼可亲，那就可以原谅，等过段时间再提工资的事情。
如果不是这种情况，你自己也卖力工作了，二话不说直接要。大家出门在外都不容易，就是为了拿工资的，天下也没有了免费的劳动力。不懂员工的不易，一味压榨员工劳动力没有人性的老板，直接炒了他。
对于每个工薪族来说，工资就是他们的全部，一些上有老下有小的人更是指望着这点工资糊口，一年到头就算再辛苦，拿到工资的那一刻也是值得了，但是往往有一些企业或者老板要拖欠工资的，对于这种行为，千万不要纵容或者退缩，要勇敢拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
当我们遭遇拖欠工资的时候，还可以到当地的劳动部门投诉，或者找劳动执法监察大队出面进行协商或者调解，如果老板还是不愿意支付工资的话，那么你可以申请劳动仲裁或者起诉老板，如果你的老板不想把事情闹大的话，他就会乖乖支付工资了。
可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打电话，问问情况。很多单位领导也会推脱，这样就比较难要了。电话打多了，领导可能会不接。
接下来，可以发短信或亲自到单位告知单位领导，如果再不发工资，就要去劳动部门投诉了。很多单位怕有麻烦，会很快给离职员工发工资的。
《劳动合同法》第三十八条第二项规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决后，用工单位不服裁决的，可以起诉申请撤销，法律程序耗时较长，用工单位不注意企业形象时会采取诉讼方式拖延支付劳动报酬。
