我入职了一家餐饮店，试用期是三天，现在上班一个星期了感觉不适，也没签劳动合同，辞退了了有工资吗？ 试用期已经过了几天，公司不提辞退我，也没签合同，是什么意思？

我在一家普通餐馆工作，未满一个月 未签订劳动合同，餐馆自己说试用期是三天，现在我想辞工。经理不让。~

不让是什么概念，你直接不去了不就完了

这个没办法，只能等下去了，或者你去问问公司领导。
有的公司吧，就是不给你转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。

1 如果店规有离职提前多少日提出的要求。你只要安装要求走离职程序就可以。如果没有， 你可以提前15日提出离职申请。办理离职。
2 离职后的结算，劳动法没有特别严格规定，各地方各公司也不一样，有的是办完手续就给
结工资，有的会压半月。但只要公司发工资，你就可以拿工资了。
3 为防止老板拖欠工资，你要保留工作照，工作证，公司规章制度，考勤表等一切可以证明自己工作的证据，如果领不到工资就到劳动部门告状

按道理是肯定有的，不给的话你一个电话喊劳动局（现在叫人社局吧）过来就行。但是很多这种情况的不太好意思问单位要工资。看你想法了。跟负责人讲一下。

实话实说一般这样干几天你自己就要走是没有工资的，但是你真的撒下脸要人家可能会给。

没有工资

这样肯定是有的，可以直接去拿

《我在一家高档服装店上了四天班提出离职,试用期2个月,实习期三天,没签合...》
答：根据最新《劳动合同法》新入职员工只要在一个月内签合同都可以，所以你这种在入职一个月内离职，也不能说用人单位是违法用工，但是不给工资肯定是不合法的，只要你有入职公司的证明,在那工作时间的证明，他们如果还不给你工资就是违法的！

《餐饮新员工入职流程?》
答：新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。以下是我为大家整理的关于，给大家作为参考，欢迎阅读!图 一、双向选择期上班时间自己定 谁都知道，酒店圈内新员工的试用期一般为三到六个月，试用期期间考核非常严格。而在这家...

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答：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违反合同规定,未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。第...

《试用期两天,为什么就被辞退了?》
答：第一、入职新员工试岗，不符合公司招聘要求对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。在新员工入职后，领导会给予新员工任务，这个阶段，新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察，进行简单的判定，该...

《我面试试用期三天,三个同意入职签名,总经理第三个没签,不准入职,能力...》
答：每一个员工都代表着公司的形象。而且面试中能看到的也只有你的性格、态度和个人习惯。所以，不管是面试还是工作中你一定要时刻保持认真、严谨的态度。面试中，这些东西能决定你在面试官中的第一印象，关系着你是否能通过面试。工作中，这些东西关系着你的升迁。至于你说的"能力是有的!"，我建议你要抛开...

《餐饮店没有签合同申请辞职书能不能离职》
答：餐饮店没有签合同申请辞职书能离职。1、餐饮店员工如果没有签订劳动合同，一般提前三天告知就可以辞职；如果是刚入职时间较短，协商一致的情况下，可以当天离职；2、在试用期内的员工，通常需要提前三天通知用人单位；3、对于正式员工，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；4、如果员工工作年限较长...

《...她们说试用期为3天,说3天过后办理入职,可是第四天她也叫我去上班了...》
答：让他们付你4天工资，不然就去告他们。

《在男装店上班,试用期是三天,实习期一个月没有干满,老板只支付除试用期...》
答：在男装店上班 试用期三天 ,实习期一个月没有干满 老板支付除试用期三天以上的工资不合法 .因为只要是注册 ,就要执行 公司法 ,除非入职时双方约定

《入职一个新公司,应该要注意哪些东西》
答：但是在企业管理者和企业老板的眼中，就认为你是企业的一份子，你的一言一行要对企业负责。你的这种奇装异服，一旦与企业的文化不匹配，影响了企业的形象。估计你很快就会被企业通知让你改正或者终止你的试用期。【2】言谈举止最重要。到了一家新的企业，由于大家对你不了解，这个时们因为是磨合期，...

《我在餐饮店上班,我辞职经理不同意,因为店里缺人,怎么办有方法吗?做了...》
答：有没有签劳动合同？有没有试用期？如有，试用期内提前三天就可以辞职走人，直接走就行了，工资少不了你的，他不给就告他。