亲， 我想问问，我刚来公司就给我签合同了，但是合同一直不给我，我问人事部，他一直说的就是还没盖章。 面试后要不要主动打电话问结果?

入职新工作已三个月，劳动合同也签了。人事部门说社保已经开始缴费了，可是一直没有发社保卡。我想问问大~

直接拿身份证去社保局查，就知道了

面试要结束的时候，有很多用人单位的考官都会对求职者说：“你先回去吧，有什么消息我再通知你”。求职者听到考官这样说就知道这次面试失败了，心里也开始盘算着下次面试应该怎样做。当然，不是每位求职者都会遇到这样的事。可能考官没有对你说过这句话，但不代表你会被聘请。

其实，面试后考官没有说出面试结果均可打电话去询问面试结果，如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。知道原因那肯定要改进缺点，争取下次能够成功。

一般看起来比较有规模的公司都会比较忙，处理招聘一事可能会比较慢，所以求职者们要有一定的耐心。不仅要有耐心还要有决心，这决心不是自己知道就好还要让用人单位知道才行。既然你是求职者那你可以站在用人单位的角度去考虑这个打不打电话的问题。主动打电话询问面试结果这对求职者对用人单位都没有什么损失。在面试的时候求职者如果询问过考官几天内能够通知的话，那就在这期限的最后一天打电话给考官，询问一下面试结果。

打这个电话的目的不只是为了知道面试结果，还为了让用人单位知道自己的想加入公司的决心。如果考官跟你说你被录取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你说你落榜了，你不需要马上挂电话，你可以再问一下考官你没有被录取的原因。有可能就因为你这样问一句，考官就重新考虑录不录用你的决定，即使考官没有重新考虑，你得到这个问题的答案可以让知道自己的缺点，从而修改缺点，把这次的缺点变成下次的优点。求职者们应该知道机会是要靠自己争取的。

第一，如果你说没给你合同，直接去别的公司上班
这种情况不是不可行，但是你要做好心理准备，因为很可能出现一种情况，那就是剩下你没有发的那些工资，公司不会给你了，这是肯定的，其次如果你现在已经开始涉及上社保了，那以后下一家公司给你上社保的话，你就会十分的麻烦
所以，如果没上社保，并且剩下的工资不要了的情况下，可以这样做，否则，建议不要。
第二，你说让老板炒你
这种情况不太现实，你们公司的人事既然选择了把合同拿在手里，这就说明他们是有法律意识的，怕惹上劳动纠纷，也不想不签合同，让公司承担经济上的赔偿风险，所以，如果真的到了公司想开出你的时候，他们也一定会想尽各种办法让你自己走的，毕竟公司是人家的，天天想给你气受的话最容易了。
第三，提前一个月自己提离 职
其实我觉得，如果你真的已经决定不在这家做了，这种办法是三种里面最好的，你提前一个月提的话，公司也肯定会尽早让你交接的，因为对于已经离职的员工，他的劳动产值太小了，公司都是不愿意花钱养闲人的，这样你今早解除劳动关系，也好尽早找个靠谱的公司入职，劳动者，谁不想途个省心呢
所以建议楼主还是走正规流程的好。
希望对你有帮助！

看到楼主的补充，如果这样的话，那就第一种和第三种方法都可以用了，区别就在，第一种可以快速离职，但剩余没发工资的天数没工资，第三种，要等公司做离职交接的安排，但工作的天数都可以拿到工资。
另外，如果公司没有给你上保险是违法的，这点如果楼主想追回保险的，也可以去劳动局仲裁，是一定会胜诉的！