连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗
作者&投稿：戎玉 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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连续签订两次固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，第三次续签时，除非劳动者提出要签订固定期限劳动合同，否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得无故拒绝。
如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿，并面临法律责任。
劳动合同到期后，如果用人单位不再续签，必须依法向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在促使用人单位在终止劳动合同时更加谨慎，并通过经济手段引导双方建立长期稳定的劳动关系。
当劳动合同续签两次之后，用人单位通常应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未遵守这一规定，从第二个月起可能需要支付双倍工资作为赔偿。
综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签通常应签订无固定期限劳动合同，以符合法律规定并保障劳动者的权益。
如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿，并面临法律责任。
劳动合同到期后，如果用人单位不再续签，必须依法向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在促使用人单位在终止劳动合同时更加谨慎，并通过经济手段引导双方建立长期稳定的劳动关系。
当劳动合同续签两次之后，用人单位通常应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未遵守这一规定，从第二个月起可能需要支付双倍工资作为赔偿。
综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签通常应签订无固定期限劳动合同，以符合法律规定并保障劳动者的权益。
