劳动合同的签订期限有几种?

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法律分析： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同期限分为几种》
答：该法规主要分为三种类型：1、固定期限劳动合同：也称为定期劳动合同，是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时明确规定了合同开始和结束的具体日期，即合同终止的时间是事先约定好的，可以是一年、两年、五年甚至更长时间。2、无固定期限劳动合同：又称为不定期劳动合同，这种合同没有预先设定的终止日期，只...

《个人与用人单位首次签订劳动合同一般期限是几年呢,第二次第三次呢?他 ...》
答：法律分析劳动合同期限有以下几种：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因导致不续订的，...

《劳动合同签订期限规定》
答：劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期和以完成一定的工作为期限三种。固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年，3年或者5年等。无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合...

《劳动合同一般签几年》
答：根据国家劳动法规定来看，劳动合同第一次签三年，第二次五年，第三次就是十年，试用期包括在劳动合同期限中，非全日制劳动合同，不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起...

《劳动合同的期限分为几种类型》
答：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。有固定期限劳动合同是用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。签订劳动合同的流程如下：1、双方协商：用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中...

《合同期限类型有哪几种》
答：1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个...

《你好!劳动合同最长可以签多少年?》
答：国家相关法律规定中并没有明确劳动合同签订的具体年份限制，但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下，因此理论上男性劳动者的最长劳动期限是四十四年，女性劳动者是三十九年，一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同，可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制...

《企业与员工劳动合同期限》
答：我们国家劳动法规定,首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; (2)无固定期限,即劳动合同中...

《劳动合同最多签几年?》
答：法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)。 但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以...

《劳动合同的期限一般是多久》
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从该条规定可以看出，签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。