领导故意为难员工怎么办? 领导为难员工，这种事情该怎么解决？
小职员也要懂得捍卫自己的权利呀
领导惧怕三种下属；无知者无畏，不知者敬畏。无论职场多么复杂难测，你不懂对方的内心，你必然会惶惶不可终日，这跟你是不是领导，没有任何关系。 领导惧怕三种下属。今天在这里分享给大家。第一种下属，没有任何想法，也没有任何爱好；有爱好的人，必然会有弱势之处。同事之间相处，无非是彼此寻找弱势的过程。只有彼此知道对方弱势的人，才会成为长期相处的同事，彼此不知根底的同事，根本不会坐到一块去。对于那些没有任何想法，也没有任何爱好的下属，领导根本不知道怎么掌控和引领，给你干工作，是看得起你，不给你干工作，你一点脾气也没有。所以说，对付领导很容易，最简单粗暴的办法就是不在乎任何利益得失，不争取任何是是非非，你会过得很自在安逸。
第二种下属，想法特别多，爱好也特别多；对于领导来讲，无非是用资源笼络人心。然而人心不足的下属，什么好处都要找领导争取，什么利害都想着趋利避害。说到底，这种人是高音喇叭，也是无头苍蝇，更是地痞无赖。完全不顾领导在想什么，完全不管什么场合，随时都会让领导难以下台。愿望太多是种威胁，什么事都做得出来，这是谁都懂得道理。第三种下属，了解领导内心，知道领导底细；领导希望下属忠诚，但是领导绝对不愿意完全暴露在众人之中。从根本上来讲，保持距离才会有威信。如果下属能把领导看得彻底清除，领导一举一动都能摸透，这种下属对领导来说，是一种巨大的煎熬，也是重点防备的对象。人都是自私的。为了维护自己的那一点点利益，领导会时时刻刻想办法隐藏自己，包装自己，只害怕明白人捅破这张白纸。
领导之所以是领导，肯定有他的过人之处，再加上位子的天然优势，下属一般只能处于被动的地位。我们都希望有一个能力好、品德高的领导，但可遇不可求。对于本题中的领导，除了一走了之，我们只能承认现实，适应现实。如何适应？投其所好！在不触犯自己底线和原则的情况下，服从领导的指导，按领导的要求做。特别是要站在领导的角度，决定自己的工作方式方法。此不多讲。我们知道，多么差劲的人，也是需要朋友的。为了生存，要多了解领导，在做好本职工作的同时，多做领导喜欢的事，有时间多和领导交流，学习和请教，博得好感，不到万不得已，不要和领导产生矛盾、发生冲突。忍字头上一把刀，虽然不易，但也是一个办法。忍无可忍时，无须再忍。或向上级说明情况帮助协调，或调离本部门换一个地方。
世界上没有无缘无故的爱，和也没有无缘无故的恨。职场上的领导也不会没有任何原因就对某个下属处处为难。遇到这种情况，作为职场人应该迅速行动，找到事情的根本原因，才能解决问题。总结起来，能够让领导不顾威严处处为难，大体可以分为3种情况。
与领导存在严重分歧。
每个人的世界观、人生观、价值观都不尽相同，领导处处为难一个下属，有可能是和下属存在严重的分歧，甚至已经到了水火不容的程度，才会让领导做出这样不理智的举动。作为下属，应该对自己的思想、情绪、处事方法、工作方式等方面进行全面自省自查，查找可能与领导是否存在严重的分歧。
陷入是非旋涡中而不知。
职场是一个充满利益的环境，人和人之间的关系无不被利益牵扯。领导处处为难，很可能是自己已经陷入了是非的旋涡之中。要对自己近期的行为进行检查，是否有与领导的对头走得过近，或与领导信任的同事产生了较大矛盾，是否存在有人在领导面前搬弄是非，影响自己和领导关系的可能性。
得罪领导或被领导视为竞争对手。
还有一种可能就是在与领导交往过程中，不小心触犯了领导的逆鳞，言谈和行为上无意中得罪了领导，如果领导非常气愤和胸怀不太宽广，会受到领导的针对。另一种情况是你已经具备和领导一争高下的能力，并且锋芒毕露，成为领导的潜在竞争对手，让领导有所警觉，提前进行针对性打压。
02.找到解决办法，需要迅速缓和关系
经过自己深刻地自查自纠，和与领导接触上的种种迹象，找到被领导处处为难的具体原因后，就需要找到解决问题的针对性办法，迅速缓和与领导的关系。
真诚沟通。
无论是什么样的原因，解决问题最恰当的方法就是真诚交流和沟通。尽量寻找业余时间的机会，创造与领导和谐相处的氛围，真诚袒露心扉，向领导解释引起领导误会的原因，并表明心迹和期待与领导达成和解的心愿。
勇于认错。
如果错误在自己，一定要敢于承担责任，不要对自己的错误行为遮遮掩掩，诚恳向领导承认错误，并表示将来一定会引以为戒，并表示希望得到领导的指点和教诲。能把错误和误会解释清楚，才能让关系缓和如初，重新获得领导的信任。
03.针对领导态度，需要慎重做出选择
有些时候，被领导处处为难，是主观原因造成的，通过沟通交流和改进方式方法可以改变；但有些时候，却由于客观事实带来的误会和错误印象，总有千万种理由也无法改变，这就需要进行慎重选择。
低调收敛。
如果通过初步判断和交流沟通，仍然无法和领导达成共识，获得领导的谅解和共鸣，需要给自己一个坚持下去的理由。这时候可能会面对忍辱负重和忍气吞声，需要坚韧的毅力才能够继续下去。从此以后需要低调行事，收敛自己的行为，等待时间推移或者其他机会。
远离领导。
如果无法达成谅解，在这样的领导手下，职业进步将会越来越艰难，这就需要考虑换一个部门，从领导手下离开。如果只是一个部门领导，可以尝试通过上层渠道调离部门；如果是单位的大老板，在这种情况下，只能考虑跳槽和辞职，但一定要维护好自己的切身利益不受侵害。
1、工作类的只管接下来，埋头做，深研究，勤学问，做好了自己长进，业务巩固；不可能完成的也是竭尽全力，态度端正，汇报时描述血肉横飞，壮士断腕的气概；
2、和工作不搭界的，还是要低调做傻，看空一切；
3、牢记经历，伺机升级，相信有“反刁难”的一刻，那时可以对比狗跳急墙的情景，心情舒畅。
个人建议首先反省自己，是自己性格不好、不讨领导喜欢？还是自己业务素质不够、达不到领导工作要求？还是因为某件事情处理不妥、得罪了领导？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，先找到领导刁难你的原因。
其次，建议学一点职场心理学，领导也是人，也有优点和缺点，也有兴趣爱好，也有需求，如果是事业型领导，一定要做好本职工作，能提出建设性意见他会更欣赏；如果是关系型领导，一定记得他的喜好及身边人的情况，到底喜欢什么类型的领导，这要看你的价值观了......
其实领导就是我们的重要客户，如果在职场中，与重要客户沟通协调不好，对自己的职业生涯影响很大.....
个人觉得你之所以与他现在这样，你也有责任哈，俗话说：一个巴掌拍不响，你问“怎么对付他？”，明显表明，你和他很对立，换位思考，如果一个人处处事事和你对着干，你也会对他没有好感，是吧？要想别人如何对你，你首先要如何对待别人。
当领导故意刁难你的时候，千万不要和他顶撞，要以智取。不然肯定会丢失这份工作。如果用你的脑子来将领导征服他以后绝对不会再刁难你，而会对你另眼相看，给你更高的待遇。特殊的照顾。
在我们以后进入职场后，就会面临各种挑战，各种困难，这个挑战和困难是各种各样的，比如，领导会故意刁难你，当故意刁难你时，千万不要和领导硬碰硬，这样你就会被炒鱿鱼的，所以，你要心平气和，刁难你，你就要把个个工作做的更加完美，这样他就不会刁难你了。
当领导故意刁难你的时候，你可以跟领导沟通，或者做一些让领导喜欢的事情，来让领导放弃对你的刁难，现在日常的工作中，你可以做的更加出色，让领导看到你出色的表现，来放弃刁难你。
在工作的时候遇到领导故意刁难自己的时候，一定不可以发火有脾气的去顶撞领导，这样对你的工作是非常不利的，这个时候自己应该心平气和的承认自己做的不好，并告诉领导自己会做一个更好的，让领导满意。
尽可能缓和关系，毕竟同处一屋檐，职场关系没处理好容易影响后续个人的发展，在坚守自己底线的情况下，维护好上下级关系。如果修复无效，那么就正视问题，尝试与你的领导进行沟通，针对事情而不是针对个人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
什么情况下员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料：经济补偿金-百度百科
领导故意为难员工怎么办如果领导故意为难员工这就说明这个领导不需要不想用你了所以这个时候如果你是？合同工或者是舍得或者是。做了很久的那也不要在这个工作做了因为这个领导已经不器重你的他处处刁难你就是想让你施工的意思所以就果断的不做了辞工。
《工厂领导故意为难某员工,不给某员工加班,让他五天八小时制拿底薪,怎么...》
答：八小时之外再找个比较好的兼职，那么双收入，更稳定。既然领导是故意的，就要搞清楚原因，是人员冲突还是就不喜欢。
