劳动合同签的是一年，现在刚好工作6个月，单位现在说我工作不行要辞退我，我应得到什么赔偿？~
继续上班，让公司辞退你 你可获得补偿
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工在工厂上班一个多月刚好三十天未签劳动合同 同时又被老板娘炒了 我觉得是可以投诉的
只要你在用人单位工作了 你跟用人单位就已经形成了雇佣和被雇佣的关系了 也就是已经形成了劳动关系了 只要形成了劳动关系就会受到法律的保护了 所以你去投诉的话是可以讨回公道的
根据劳动法的规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你可以参照一下劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工作半年工厂和我签了合同没有我那一份,算不算生效?》
答：只要签订了劳动合同，就算生效了。单位会拿着你的劳动合同去社保局进行劳动备案，缴纳养老保险等到。如果你也想要一份，可以去单位的档案部再签订一份。正常来讲，劳动合同一式两份，单位一份个人手中一份。如果个人手中没有，可以去要求单位再签订一份。这不算是无理要求。后期你如果离职，需要去档案...
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答：问：我是在一家日资企业上班我们进工厂的时候是在厂门口直的工，然后是签的(第三方)劳动派遣公司的劳动合同。我做了三年了，因为一起违规事情，被退回给第三方，这样他们公司违法吗？我们不同意他们这样做，他说我和他们公司没有签合同，以前签的是第三方的合同还有三四个月才到期。我该怎么维权？答...
《刚开始我在一个厂上班,签了合同,转了个厂,这算不算违约合同?》
答：你签了合同转了个厂，如果转到厂是嗯还是你们这个工厂上班的工作。嗯，领导班子领导的话应该是嗯不唯。不，不是违约的，如果你在这个工厂上班，你签了合同，你又转到别的。工厂的话你必须得把这个合同也转走
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答：问：本人在一工厂工作了十年,劳动合同签的是无固定期限,现工厂效益很差,公司裁员,将我裁掉了，按现有劳动法律,我能要求那些劳动赔偿？谢谢!答：君同法律在线咨询为您解答 用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资...
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答：问：请问我是在工厂上班。请问我是在工厂上班可是和劳务公司签的合同。请问我是在工厂上班可是和劳务公司签的合同出了工伤。答：君同法律在线咨询为您解答 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后...
《我进电子厂,做了一年多,现有事不想做了,签了一份劳动合同但不知道是几...》
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
《我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经辞职了》
答：劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
《在一家工厂工作6年,没有签订劳动合同 现在要求签可以吗》
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
《我在一个工厂上班没有签劳动合同的》
答：一、 我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办? 在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项,也可以申请仲裁调解或者起诉处理,具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,...
《...工厂签订了合作协议,我毕业之后就在这家工厂工作,后来三方签订了就业...》
答：问：我是应届生，我们学校和一个工厂签订了合作协议，我毕业之后就在这家工厂工作，后来三方签订了就业协议，经过三个月实习期以后，我拿到了毕业证，我和公司说要签订劳动合同，但是公司说就业协议上对相关工作内容都有了约定了，没有必要签订劳动合同，工厂这样做对吗，会不会损害我的权利？答：君同...
