公务编和事业编有什么区别？ 公务编和事业编的区别在哪？
公务员编制和事业编制的区别：
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；
事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。
5、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
6、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
8、面试考试组织方式不同
公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
9、招考公告发布网站不同
公务员考试招考公告在国家人事部网站：，发布网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。
10、试题难度不同
公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
11、上报职位需求不同
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。
12、报名审核不同
公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者；事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。
扩展资料：
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，
待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。以前有经济警察、现在的港口警察、铁路警察等，他们是事业编制，现在不允许出现这样的编制，现在警察中的公安就要求统一编制，即是公安即是公务员。公务员编制的待遇最稳定。
事业编制分三种：
1、全额拨款事业；
2、差额拨款事业；
3、自收自支事业
其中，以1为最稳定，但工资较少；2的待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多；3不是财政拨款，退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。 事业编制的和公务员待遇是不一样的，事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。
公务员编制和事业编制的区别可以从两方面来说，一方面是升职潜力，一方面是工资待遇潜力，两者之间没有优劣，只有个人喜好和追求的不同。
01.公务员编制公务员就是偏向于有升职潜力的编制。通俗来说，公务员是有晋升机会的，如果个人能力足够优秀，又在所在单位做了很多贡献，获得了足够多的荣誉，上一级别又刚好有空位置，那就能够被提拔了。
公务员的级别从科员（最底级）开始，然后是副科级、正科级、副处级、正处级……如果在乡镇的话，嗯，科员就不用说了，副科级领导干部一般会是副镇长或党委书记级别的职位，正科级的领导干部一般会是镇长或党委书记，至于副处级别及以上的领导干部，一般会是县级以上领导。
02.事业编制事业编制人员是没有行政编制人员可以晋升潜力的，也就是说，但凡有行政级别的人都是行政编制，事业编制的人员工作内容只能以更贴切的服务人民岗位为主。
事业编制的等级可以从员级开始划分，员级以上是初级，然后中级，最后是高级，正高级别就已经是事业编制的顶峰了。这些职称并不会伴有行政级别，但是却深深影响着事业编制人员的工资待遇问题。
依旧以乡镇的事业编制人员为例，一个员级的事业编制人员，每月到手的工资在2700元左右，一般乡镇还会有200元的乡镇补贴，如果是在非边远地区以外的机关单位上班的话，是没有补贴的，正高级别的事业编制人员，每月到手的工资在7000元左右，相比较乡镇最高级别的党委书记还要高出2000多元。当然了，正高级别已经是事业编制的顶峰了，而正科级是还有继续向上升职的空间的。
不过两者相比较的话，事业编制想要一级一级向上晋升的话是要比行政编制人员晋升简单的多。申请晋级时提供相应的论文和所获得的荣誉即可（当然中间可能会多次进行修改，但修改完成后晋级就是水到渠成的了）；行政编制人员晋升是级别越高越难，很多人一辈子都卡在了副科级别，终究难以登上正科职位。
两者还有一个最大的区别，就是党员或群众身份。公务员如果想要从科员级别上升到副科级以上级别，必须是党员身份才可以；不过事业单位就没有这么多的限制了，是不是党员都不影响晋升和工资待遇。
通俗来讲，想要当官的还是要考公务员，走行政编制，如果只是想多挣些钱，不在乎是否身居高位，那还是事业编制比较划算，如何选择还是要看个人追求。
很多人都不知道公务员和事业编的区别都在哪里。只知道这是一门好的岗位，就是父母眼中的铁饭碗。其实公务员和事业单位的编制是很多人都很羡慕的岗位，也有很多人参加过，国家或是政府组织的一些考试。很多的人参加了好多次才考入，也有很多人参加了很多次也没有到最后。很多人处于想要考试的边缘，但是不知道他们两个的区别，下面就好好来说一下。
1.性质不同
公务员是国家组织的公务人员，主要是处理一些行政的事情。就比如政府部门的人员。而事业单位很多都是社会性的组织，就比如医院，教育局，还有其他等单位。总的来说，公务员和事业单位他们都是从事非盈利的一些工作，更多的是为广大的老百姓人民服务。为社会的人员服务，解决一些行政的问题。
2.待遇不一样
公务员和事业单位编制，他们都是有编制的工作。但是他们的待遇却是不一样的。公务员的工资由国家系统发放，也就是国家的财政部门发放。事业单位就是事业经费发放，有的部门还是自负盈亏的那一种。但不同的行业之间还是有所差别。公务员和事业单位的工资都普遍较低，但是有他的好处，就是比较稳定。
3.考试的内容不一样
公务员和事业单位每年都有考试，有的省份一年只有一次，有的省份一年有两次到三次。但是事业单位几乎每个月都有。公务员考试主要是考的是行测和申论。而事业单位会根据考得不同的类型，确定考试内容。虽然他们考试的内容有很大的相似，但并不是完全一样。在报考的时候一定要看清楚自己所报考的岗位性质，然后再选择合适的考试材料。
事业编和公务员的区别：
一、工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二、工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三、保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四、用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
我是一名公务员，我妻子是一名事业编教师，两者区别还是比较大的:
第一:性质不同。公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。
第二:发展空间不同。公务员编职业发展路径清晰，科员——副科——正科——副县（副处）——正县（正处）——往上也是厅级、部级。事业编制有两条路径:第一条转行政，但难度大；第二条则是评职称，比如员级——初级——中级——高级等。当然，事业编还可以提拔为事业管理岗，享受相应级别的待遇。
第三:待遇不同。公务员待遇除了基础工资，还包括各种补贴，比如乡镇补贴，生活补贴，交通补贴，水电房租补贴等。绩效奖励视当地财政情况而定。事业单位各种补贴较少，但有各种绩效考核奖励，年终奖励等。
第四，工作稳定性不同。公务员除特殊岗位特殊选拔途径外，一般不用山签合同或协议，工作具有稳定性。事业单位通常会签合同，这也反应事业单位没有公务员的稳定。
当然，在公务员队伍中，也有不少是事业编制，简称为“参公”，他们具有公务员身份，享受的事业编制的待遇。
现在的事业单位的正在如火如荼的改革之中，对于那些考试的同学来说也实属不易，从备考到考试每一个环节都实属不易，经过大量时间的努力终于上岸，可是在改革之下有点蒙，铁饭碗变成了“瓷”饭碗？这样的一个情况实在是太心塞了，自己的委屈到哪里说？可是对于事业单位的改革是一件势在必行的事情，谁都无法扭转这个局面。
在改革之后可以调动起大家的积极性，并且还可以更好的发挥他们公共服务职能，让大家在工作更更加凸显“公平”二字，符合市场经济的发展规则，那么今天小编就来和大家说说事业单位改革的5条出路，其中一类比较幸运会专为公务员，可是有一类就比较惨了，会在改革中直接被辞退，到时是什么情况，我们一起来看看吧！
1.公务员、事业单位自主选择
事业单位分为三类：承担行政职能，从事公益服务，从事生产经营活动。对于这三类事业单位来说都会得到相应的程度的改革，第一类单位的人员的工作和公务员是有这很多相似之处的，所以在改革过程中会将其逐步转为行政机构，也就是可以进入到公务员的行列之中，提高一个级别，等于是升值。对于第二类来说，取消编制但是会保留事业单位的属性。第三轮将会正式推出事业单位的舞台，编制全部取消，推向市场，绩效考核更具公平性。
2.转岗
转岗这一项主要针对的是有行政管理职能的参公事业单位人员，在合并整编后，无法转为公务员的，可安置进入其他事业单位。
3.改为聘用制
聘用制就是说事业单位取消了编制，在招人的情况会采用这样的模式，也就是针对的高校和公立医院而言进行的，也就是说慢慢的也会将其彻底推向企业，职工身份跟随单位性质而变成企业员工，签劳动合同。
4.退休
对于年龄已经到了国家规定的法定退休年纪，可以给其办理退休政策，或者是一些符合国家退职条件的人员，无法通过转岗进行再次安置的职工，办理退休、内退以及提前退休事宜。对于上了年纪的人来说，未尝不是一个好消息。
5.辞退
对于这部分人员来说就有些尴尬了，主要针对的是能力不足无法转岗的人。撤销、整合、或者核减编制单位的人员，因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置，将采取辞退，但是也不用过于担心，因为即使辞退事业单位也会给与一大笔补偿金，拿去创业是一件很不错的事情。
所以对于事业单位的改革是有喜有忧，但是我们终究还是要知道最后在这个体制内会变得越老越好，对于单位的人员来说，也需要自身有很大的能力，到了真正看实力的时候了！且行且珍惜。
新公务员法6月开始实施，公务员还有这些“大变化”，涉及职级晋升、工资、加班补助、退休，公务员的“铁饭碗”变得更铁了！
可以评职称
在2016年印发的《关于深化职称制度改革的意见》明确表明，公务员不得参加专业技术人才职称评审。所以，以前的公务员是不能评职称的，不过从2019年6月1日开始，公务员不仅能“评职称”而且具有专业技术类的公务员还能实行职级并行。这对于公务员来说是一个好消息，而且《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》规定初级和中级是没有名额限制。
可提前退休
这次公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休。符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
加班有补助
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
不升官可升职
据中组部有关负责人介绍，新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度。规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。职级与职务并行，意思就是：由于处长等领导岗位少，你始终晋升不上去、工资待遇涨不上去，怎么办？不要心灰意冷，咱们通过职级晋升，不用等领导岗位空缺，一样也能待遇涨上去，一样也能有奔头。
