互联网职场说 | 阿里P10职称级别到底可以理解成什么样的存在？

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揭秘阿里P10职称：技术与管理的金字塔尖

在互联网的职场江湖中，阿里巴巴的职级体系犹如一座独特的塔楼，P序列和M序列并驾齐驱，分别代表技术与管理的双重高度。让我们一起探索这两大序列中的P10，这个象征着顶尖专家和科学家的级别，究竟意味着怎样的尊崇与挑战。

首先，P序列与M序列是阿里巴巴的双翼，P3及以下的职级曾是校招的起点，如今则逐渐向更高层级发展。P4对应专员，应届本科生的起点，然而如今阿里更倾向于招聘具备P5水平的毕业生，只要他们的技术实力足够出众。

P5晋升到P6，标志着进入高级阶段，研究生和高水平的本科生在这里施展才华，即使没有管理职责，但很快会晋升至P6，成为团队中的主力。P6是M序列的入口，对应M1，即资深专家，通常需要研究生1-2年的工作经验，或是优秀应届博士生或本科毕业生。

P7开始，期权的门槛设在了这里，标志着专家阶段的开始。P7相当于M2经理，负责核心业务模块，是业内公认的硬通货，许多P7级别的员工离开阿里后，往往能在小公司担任总监级别的职务。

然而，P7到P8（M3）是晋升路上的难关，除非业务表现卓越，否则晋升机会有限。跳槽和外部招聘P8比内部晋升要更为常见，因为P8是许多公司的顶层职位，薪酬待遇极高。

P8以上的职级，如P8=M3高级专家，需要丰富的行业经验和顶级技术实力，如P8在小公司通常能成为公司的技术核心，甚至是O级别。而P9=M4总监级别，更是科研大牛的追求，阿里P9几乎已是技术领域的天花板，如著名安全专家云舒，离职时即为P9。

P10=M5，是研究员和科学家的象征，不仅要求行业影响力，还要有显著的科研成果或独特贡献。网络广告行业的领军人物，如《计算广告》作者北冥乘海生，正是凭借P10的头衔成为科大讯飞的副总裁。

最后，P11=M6代表了极高的科研成就，如阿里首席安全科学家吴翰清，其传奇经历令人惊叹。P12则代表着达摩院的顶尖研究者，他们的工作聚焦于探索未来，影响深远，如同一支技术军队的统帅。

至于M7到M10，我们熟知的阿里传奇人物如彭蕾、陆兆禧等人，他们是集团的高层管理者，而M10，如风清扬和张勇，是阿里集团的领导者，承载着公司的未来。

阿里P10职称，不仅是技术的巅峰，更是管理智慧与创新精神的体现，是每一个技术人才梦寐以求的荣誉。在这个等级体系中，每一个晋升都伴随着巨大的挑战和无比的成就。