干货|影视后期特效制作职场新人的工作需注意的几点 影视后期制作师入行需要注意什么？
1、时间管理
影视剧的CG特效制作，是从故事板开始的。其实在电影开拍之前，故事板就得送到特技工作人员手里，他们要做的事情是素材准备。我这里所说的素材包含材质、毛发、贴图、Matt Painting(背景画)、微缩模型、人物造型、角色造型等等，不一而足。
2、资源管理
大型电影或者电视剧的特技量如果很巨大，就必然牵扯极为大量的数据，这些数据包括贴图数据、动画数据、模型数据、模拟效果(特效Effects)数据、渲染数据等等。这海量的数据必须有一个科学而高效的管理模式来管理，否则会陷入很被动的局面。
3、分工与组织管理
其实，一部电影的特技分工是比较复杂的，因为一个镜头的特技是多种多样的，既有动画，又有角色，还有特效，还有合成效果。而每一个部门只负责自己的一部分，但是这是有先后顺序的。一般的按照角色为例，模型建好以后，交给动画，动画师给每个角色添加动画，然后将含有动画数据的场景文件交给灯光和材质部门。
4、渲染成本控制
在最消耗时间的渲染工序上，一直要平衡成本、质量和时间的三者关系。时间越长，质量越高，成本也就越大。很多人以为，电影的特效总是用最高画质在渲染，其实根本不是这样的，多数电影特效的画质，就是要平衡到刚刚能在电影院里面播放不会露出破绽就到此为止。
以上就是影视后期制作特效注意事项的相关分享，很多人以为这些特效都是3D的，其实小编要告诉你，电影特技里面的雾气、烟尘等基本全是2D的，也就是用合成软件添加上去的，这些你们了解了吗?
1、如果要做特效，一定先有攻坚克难的心理准备
如果要做影视后期，我们要做好加班和多次返修的准备。在后期，对细节的质量要求非常高，因此，我们必须积累更多的经验，要尽量多去实践。当我们在项目中发现问题时，应该在第一时间想到对策，这样我们就不会惊慌失措，有一个清晰的思路。一般来说，后期制作和特技效果，其实设计思路都是相通的。
2、事先清楚，这一行工作不仅需要热情，而且需要适宜性
要是没有特别雄厚的技术将是非常困难的，至少影视后期特效要求极高。想提高技术学习，我们应该看看教程，我们要学会筛选教程，在良莠不齐的教程堆里找到适合自己的高质量教程。或者能从互联网上找到能针对性地解决自己当前问题的教程/工程问题文档，阅读教程后，你必须自己去尝试，学以致用，把知识变成自己的经验。
3、其他相关素质
对于新人来说，自身的技术水平有限，时间需求上不足，突然间，顾客改变了想法和需求，各种不可靠的客户需求，公司把它扔给你。你发现你一时达不到修改的要求，而你的技术又正处于瓶颈。在这个时候，你会非常焦虑，有时甚至绝望的情况。再说一遍，不要惊慌，人在压力下学习能力还是很强大的。
如果你真的想成为一名影视后期制作师，那么这3个建议小伙伴们还是要多学习，毕竟任何行业都是不容易的，就然选择了就只顾去提高自己的专业技能吧。
1、时间管理
由于特技非常耗时间，所以素材的准备必须在电影开拍的时候就要开始了，一般来说，对特技的时间需求是无底洞，在同样工作人员和素材准备的基础上，增加时间就是更好的效果，一个做一个星期的镜头和做一个月的镜头，完全是两回事。
2、资源管理
大型电影或者电视剧的特技量如果很巨大，就必然牵扯极为大量的数据，这些数据包括贴图数据、动画数据、模型数据、模拟效果(特效Effects)数据、渲染数据等等。这海量的数据必须有一个科学而高效的管理模式来管理，否则会陷入很被动的局面。
很多大型特效密集型电影的特技，除了主要角色，和某些重要场景需要重新制作的特别角色外，其他各种特效都没必要重新做。比如你辛辛苦苦为《金刚》建构了一个CG纽约，下次做《了不起的盖茨比》的时候，你真的没必要重新再做一次纽约。这是比较大的，一般的小特效，比如流水、云朵、Massive群组、毛皮什么的，很多数据可以跨项目共享。
3、分工与组织管理
特效公司里面对每一个项目(电影)会设立一个特效总监，有时候这是公司的人，有时候，是导演自己找的自由人，总之，这个人是该项目在特效方面技术方面的总负责人，而艺术方面则由导演负责。
特效总监之下，有好几个项目负责人，分别处理角色建模、角色动画、照明、特效(这里说的特效意思指非角色，非生命物体的效果，比如海浪、火山爆发、瓶子破碎、建筑倒塌、烟火)、合成、渲染、研发等部门。每一个部门又分为若干小组，每一个小组分配若干镜头，设小组长，下面就是组员。小组长基本是Lead，组员一律叫Artist。
在拍摄现场，特效公司会有人专门采集现场光线，最简单的办法是用相机拍摄一个金属反光球，然后在动画场景里面，将反光球铺开成天空，利用IBL光照方法来打光，说穿了就是将反光球变成光源。这样特效部分的光照和真实画面的光照就一致了。
以上就是环球青藤小编关于影视新人注意事项的相关分享，希望对各位小伙伴们有所帮助，想要了解更多影视制作的相关内容，欢迎关注我们!
