如果遇到一位卸磨杀驴的老板，该不该离职？ 职场里卸磨杀驴的领导怎么对付？
面对卸磨杀驴的领导，你可以采取以下措施：
1. 保持冷静：首先，保持冷静，不要因为领导的言行而情绪激动或失控。这样会导致你失去主动权，无法有效地应对情况。
2. 理性分析：分析领导的行为和言语，看看他们的动机是什么。也许他们只是出于误解或者压力而做出这样的决定，因此你需要通过沟通来澄清事实，让领导重新认识到你的价值和重要性。
3. 寻找支持：找到能够支持你的人或者组织，比如公司的人力资源部门或者公司的上层管理人员。向他们解释你的情况，寻求帮助和建议。
4. 谈判和沟通：与领导进行积极的沟通和谈判，表达你的不满和诉求，同时提出可行的解决方案。尽量通过谈判来达成双方都能接受的协议，以避免被领导针对。
5. 寻找新机会：如果领导坚持要卸磨杀驴，你需要为自己寻找新的机会。可以寻找其他部门的职位或者寻找其他公司的工作机会，以避免被领导针对而损失更大的利益。
6. 维护自己的权益：在任何情况下，都要确保自己的权益得到保障。如果领导的行为违反了公司规定或者劳动法，可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。
总之，面对卸磨杀驴的领导，要保持冷静，理性分析情况，寻找支持，进行沟通和谈判，寻找新机会，并维护自己的权益。这样可以让你更好地应对不利的局面，保护自己的利益。
在公司里每一个做领导的肯定都有他的本事和过人的能力，在刚入公司的时候遇上一个不好的领导，一开始当然是不能和他正面扛的。所谓伸手不打笑脸人，对于一个不理想的领导，你要做的只能是把自己本质的工作做好，把工作做细致。他挑不出毛病，想要拿你来撒气也只能吃瘪。尽量保持一个好的脾气，让身边同事都觉得你很好相处，遇到领导训斥，点头表示“您所言甚是”即可。
当然有一些公司里也会有作威作福的领导，仗着自己的位置不断地去敲诈员工。功劳自己揽，责任员工负。那么对于这样恶心的领导，我们该怎么办呢？
遇上这样的领导，必须要把自己的底气拿出来。
就给领导知道“我也不是好欺负的”这样的一种感觉，这种方法对一些欺软怕硬的领导很实用。
但是一些领导根本不会把你当回事，那么我们在做事时，尽量留个心眼。如果你在负责一个比较重要的项目，不要轻易让领导知道你的计划和方案，一旦他据为己用，那么功劳都就是他的了。但是毕竟是自己的东西，怎么也会比他更了解。在文案和方案中设个绊子，在领导把你的东西用来邀功时，这个绊子自然会把他自己给拌住，最终或许能好好教训到领导，还能让上级知道原来这个计划是自己做的。当然怎么设绊子还是要结合多方面因素，所以这个只能随机应变，因事制宜。不过这个方法的弊端就是，当你在这一次戏耍到领导之后，可能会遭到领导的报复。所以该出手时才出手，不要把自己困于虎狼之地。
都说职场如战场，在职场中独善其身也需要一定的智慧。在我们不断地我滚打爬之中，相信也能渐渐形成一套自己待人处事的技巧。
不该。不应该离开，应该隐忍，找适当的机会给他点颜色看看。离职说明你软弱，离职可以，一定要成功的时候走，这样大家都会记得你的好。道不同不相为谋！既然你认可了赏识、那么必会有你发展的空间，鱼与渔要怎么分？经验很重要我认为是！至少现在你没有那个层次，那么非要追求眼前的利益我认为是不可取的！
该。如果说是为了在工作中多积累经验，包括这些为人处事，你可以继续那儿工作，当然，在这个过程中，如果你用心，也会有所收获。如果说你觉得你会找到一份更好的工作，能够充分发挥出自己的实力，那为什么还要在这里怀着疑虑工作呢？这样的话，既不能把所有的心思都投入到工作当中，而且还会降低工作效率，还有可能埋没人才，以至于导致在以后的生活与工作中会对其他人也充满这种疑虑，所以说，好好考虑清楚吧，跟随自己的心，努力去做吧！
《对于那些“卸磨杀驴”的公司该怎么办?》
答：对于这种利用完就扔的公司，我们应该告他们，让他们永远都利用不了我们。
《怎样看待卸磨杀驴的老板》
答：人脉 金钱 成长 这三样东西如果失去了两样 基本可以考虑跳槽 有一句话 我特别喜欢：如果你清楚自己要的是什么那么一切委屈都会变得渺小 你的未来还很长 共勉
