老板说“公司离开谁都能行，谁工作干不好随时走人”，如果是你会辞职吗？
遇到这种情况，被批评的员工立马辞职的，也很少。对于这种情况我们可以从以下几个方面分析：
老板说“离开谁都照转，干不好走人”的几种情况分析，确定是否立马辞职
01、第一种情况：老板在会议上经常性的采取这种方式批评员工
有的企业老板的管理风格，是非常直接的。有的是与老板的个性有关。员工认为这类老板批评别人不留情面。所谓的不留情面，就是在公众面前批评员工，并且不讲究言辞。比如，在员工会议上，直接批评某一位具体的员工，公司离开谁都照转，干不好就走人。这就是比较不留情面的批评方式。
这种情况下的老板，如果是几乎在每次会议上都会这样，都会针对不同的员工。我们可以把这种情况，理解为老板的管理习惯。
遇到这种情况，是否离职？
如果员工遇到这种情况的老板，在会议上采用这类言辞批评自己，是没有必要立马辞职的。因为员工大都了解，这是老板的一种管理风格。并不是单独的针对自己。
一般老板采用这种批评员工的形式，大都是被批评的员工，触碰了公司或者老板的底线。被批评的员工是需要自我反省的。哪怕是被误解。也不能冲动的选择马上离职的行为。
02、第二种情况：老板会对最了解的员工采取这种批评形式，想起到“敲山震虎”的作用
在实际工作中，会出现这样一种情况。老板采取这种形式批评的员工，大都是老板比较了解的员工。同时，也是老板比较重用的员工。和老板的关系相对较近，对企业的忠诚度比较好高。老板比较了解，认为采取这种批评方式，认为这类员工是不会离开的。同时，也是对这类员工，恨铁不成钢。而更重要的目的，想通过这种粗暴的批评方式，让其他的员工引起重视，认识到对发生错误的问题严重性。也就是我们常说的老板是“敲山震虎”。
遇到这种情况，是否离职？
如果遇到这种情况，更是没有必要离职的。原因很简单，老板直接针对的更不是自己，而是通过批评自己，做给其他相对员工看。同时，这也说明自己是老板比较注重的员工。也可以理解为，老板在考验自己的承受力。自己有则改之，无则加勉。
03、第三种情况：老板在会议中冲动性的采取这种批评方式，并对员工表示道歉
我们在工作中也会遇到这种情况，老板平时很少在会议中公开批评哪一个人。只是在某一次会议中，冲动性的说出类似的话。随后，老板个人也感觉到这种方式比较“过火”，而在会议中，或者结束后对员工表示道歉。这种情况也是在很多的企业管理中出现的。
遇到这种情况，是否离职？
员工遇到这种情况，也是没有必要立马辞职的。首先要从自己的原因考虑，是什么原因导致老板，会采取这种不讲情面的批评方式。自己是否真正出现了工作中的失误等，触碰了公司或者老板的底线。最关键的是，老板也在会议公开的场合，表示了道歉。或者，在会议结束后和自己做了真诚的交流。
04、第四种情况：老板在会议上直接是针对自己的工作过失，而想采取的处理意见
这种情况是，员工自身在工作中出现了较大的失误。而员工也认识到自己的错误，并与老板做了交流，以及处理意见。但在公司会议上，仍然在所有的员工面前，表达了“离开谁都照转，干不好直接走人”。因为前期已经有过沟通，老板仍然采取这种行为。可能就是想在公众面前表达对员工的处理结果、
遇到这种情况，是否离职？
当员工遇到这种情况，是可以果断的选择离职的。没有在公司继续工作的必要。主要可以从以下几个角度分析，一是自己已经承认了自己的过失，老板仍在会议上做出如此言行，是不顾员工个人尊严的行为。二是这种情况，很可能是老板对自己失去了信任，很难能够弥补，没有再继续工作的必要。
总结：
当老板在会议上，直接针对具体的员工说“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，我们做了四种情况的分析，根据不同的情况，员工去考虑是否要立马辞职。这是比较理智的思考方式。毕竟，离职不应该是冲动的行为，不论是遇到什么情况。
我不会因为这句话而离职，因为这本来就不是什么秘密，只不过很多老板不说出来而已。如果我干得不爽，我会辞职。如果干得很努力，还是没有得到老板的重视，我也会辞职。
我并不会辞职，这时候走是非常不好的，我要留下来证明自己的能力。
我其实是不会辞职的。首先是因为我觉得如果我真的有能力的话，那么我肯定会让我的领导认可。而且也肯定会让领导对我刮目相看。
