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职务层次上的岗位数量。在某一个职务层次上的岗位数量，根据机构设置和编制管理的相关法律规定，对于对应职务上的职数应当由当地政府根据实际情况来进行认定和处理，不得超出规定的职数。
根据《国务院行政机构设置和编制管理条例》第17条第2款规定，国务院机构编制包括人员的数量定额和领导职数，由此可知国务院可以直接确定职数的多少。
《地级市机关的职数如何设置?》
答：对于调研员而言，一至四级调研员不超过整个单位综合管理岗位的20%，其中一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。对于主任科员而言，这个比例就更大了，一般而言，在市级机关单位，一级至四级主任科员不超过整个机关综合管理类岗位职数的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%...
《职级和职务》
答：关于职务和职级的套改,是很有意思的一件事。主要应用于公务员和事业单位,以及部分国有企业,民营企业很少涉及。下面聊一下如何区分职务和职级。一、什么是职务,什么是职级? 1.职务。主要是指领导岗位,重点承担是管理责任的岗位。比如:科长、处长、局长、厅长等等。 2.职级。主要是指非领导岗位,...
《单位超职数是什么意思?》
答：如果单位确认超职人员无法调配到合适的岗位，则需要考虑雇员的解雇或养老金支付等后续计划，而这些费用也将直接影响单位的成本控制目标。因此，单位要保持合理的员工数量和职位配置，以提高效益，降低成本，促进企业的长期发展。防止单位超职数是人力资源管理的重要任务之一。单位应当制定科学的人力资源规划，根据...
《事业单位管理岗位职员等级》
答：很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正科待遇），前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。
《职数限制是什么意思》
答：职数限制意思是在选拔、提拔时候因为职位有限，所以提出了一些条件（包括学历、职称的）等限制性条件。职数限制是客观现实与顶层设计的必然结果，僧多粥少现实矛盾无法回避。从公务员职级职数的比例来看，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例进行核定，各个层级的比例不定，并且呈现递减的关系。全国...
《岗级是什么意思》
答：问题九:管理岗位9级是什么意思? 1、管理岗位分为9个等级,即二级至十级职员。 2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。 3、高级职员岗位分为5个等级,分别对应二至六级职员岗。四级及以上担任校级领导职务的职员职数,按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量...
《什么是事业单位管理岗位等级?》
答：管理岗位是有最高等级限制的,一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部,省级不超正厅,市级不超正处,县级不超正科,并且内部管理岗位职数也有一些限制,比如事业单位定为管理型的,管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ,事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制...
《公务员职务、职级与级别全面解读》
答：比如市直及以下机关中,调研员和副调研员职数不得超过县处级领导职务职数的三分之一;主任科员和副主任科员职数不得超过乡科级领导职务职数的50%。 推行「职级」后,职级数量的比例变动幅度不大,但对基数做了大幅度调整,由原来的同一层次领导职务职数调整为综合管理类岗位总职数。比如市直及以下单位中,一级至四级调研...
《一个乡镇有多少四级主任科员职数》
答：9个。基层乡镇的建制是科级建制，编制数量一般在30个左右，按照30个公务员编制来计算，基层乡镇可以设置二级调研员职级职位0个，三级、四级调研员职级职位数3个（其中三级调研员1个，四级调研员2个），可以设置主任科员岗位职数数量为18个，其中一级、二级主任科员数量为9个，三级主任科员、四级主任科员数量...
《管理岗八级是什么职位》
答：管理八级是副科级级别八级职员也称事业单位八级管理岗位职员，其相当于公务员科级副职。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级...
