职场上最忌讳的事情有哪些？ 职场上最忌讳的事情有哪些？
单位是由人组成的，所以，在单位中发生的还是人与人之间的事情。如果自己心态好，单位中的有些忌讳大可不必理。但是，大多人都是普通人，有些方面也是要注意的。
禁忌1、有求必应，不会推辞。这个想必很多人都有心得体会。好多事明明不是自己的本职工作，却只要有人来找你做，或是有人来让你帮忙做，你都一口答应下来，那以后就危险了。因为你不懂的合理地拒绝或推辞，下一次他们仍会来找你。原因可能是：你什么事都会答应，或是你曾经做过这类事，或者是只有你会做这件事。
禁忌2、毫无能力，混吃度日。在单位有能力很重要，尤其是工作的能力，这样才能保住在单位的位置。如果毫无能力，天天混吃度日，以后单位安排的工作就有可能多是出差、外放等一些离开单位的苦力活。原因就是：干不了应该干的活，只能干些辛苦的活了。
禁忌3、推心置腹，无话不说。这个必须要注意，莫要对同事畅所欲言，即使同事保证保密绝不外传，也不要说出秘密。很多时候，你刚说完，第二天便会有风言风语了。所以，有心事最好和家里人说，外边的人尽量不要多讲一句。因为：人是好奇动物，听到又会憋不住，说不准哪天一不注意就泄露出去了。
禁忌4、锋芒毕露，光芒耀眼。如果能力高，请尽量掩饰自己的锋芒，毕竟一个单位是个集体，个人的锋芒会引起小人的妒忌，有可能会在背后默默给你捅刀子。你在明处，别人在暗处，而你全然不知。原因：太多锋芒遮住了别人，也遮住了小人的路。
禁忌5、媚上欺下，溜须拍马。做人不能面对上级溜须拍马，而面对下属呼来喝去，欺软怕硬。可知道没有下属的工作，哪有上级的成绩。就算是对上再殷勤，但做不出成绩，谋不到利益，那有何用？原因：可恨，可能会导致下属集体罢工。
1、职场是职场，是工作的地方，不是交友的地方，很多人在刚进出社会职场的时候，还带着在学校的想法，因为学校是个交友的好地方，里面的同学都没有那么复杂，可以交到真心地朋友，也没有什么利益的牵扯。但是职场是个工作的地方，是实现自己目标，努力挣钱的地方，每个人都会为了自己的工作而努力。因为一些工作的原因，可能会接触很多人，但是说实话，接触的都是工作的时候，在私下接触的很好，很多人在职场伪装得也很好，所以不要抱着在职场交朋友的心态去工作，不然你会很失望。
2、职场中要求的是结果，很多事情是不管过程的。有时候对于领导的决策，能理解最好，不能理解的时候先执行，毕竟领导的决策都是经过深思熟虑的，我们还达不到他们的高度，不理解的时候先执行，执行完毕可以再去问领导为什么。很多时候没有那么多为什么，没有那个高度，执行就行了。高效的执行力可以在领导面前刷好感，让领导觉得你是一个可靠的人。
3、职场上最忌讳把情绪挂在脸上。很多人不高兴的时候，把愤怒挂到脸上，让别人一眼就可以看出来你今天不高兴，一副生人勿进的表情。这样很容易影响工作，领导也不会喜欢这样的员工。特别是对一个人的不喜欢，更不要表现在脸上，不然很容易造成同事之间的不和谐。在职场学会隐藏自己的情绪，是一个很厉害的技能，波澜不惊的处理工作才是大神般的存在。
一 .没有山文化
山文化一直以来都是企业最忌讳的，有的甚至被写进了公司制度，而山文化有两种类型，一种是办公室恋情，另一种是同事之间的小圈子。无论哪一个都是企业深为忌讳的，尤其是山的两个重要部门，这样公司的秘密和流程很容易泄露，或者串通起来使企业蒙受损失。
首先，办公室恋情不用说，同一家公司，通常什么事都是ok的，一旦出了什么事，就会严重影响工作，毕竟见面了，最好还是有一个人离开公司，其实是为了公司和自己的利益。
其次,山文化,一些公司关心这个,所以,员工下班后想要一个晚宴需要打开一个100米的距离,一个接一个地到目的地,当然,该公司的问题都有自己的原因,但它不是有利于企业文化的建设和发展的团队。然而，如果你遇到这样的公司，你应该尽量避免。
二、与领导适当距离
前段时间，刺猬理论被广泛传播。当然也不要离领导太近，也不要离得太远，太近容易引起误解和嫉妒，太远容易被领导忽视，从而失去升职加薪的大好机会。
在过去，拍老板的马屁很容易就能迅速升职。但如今，在市场经济下，公司的一切都是为了利润，单纯地拍老板的马屁行不通，除非是需要忠诚的闲职。
然而，当你面对领导人，特别是在公众场合，只有一个结果。你只要收拾东西走人就行了。不管领导是对是错，领导都有他的尊严，我们要关心的是领导的尊严。
三、工作不灵活
随着社会的变化,尤其是互联网,世界已经成为一个地球村,结合这两个方面的知识,而且它正在改变,如果我们仍然像以前一样只懂得努力工作,不知道如何学习,不接受新的知识,那么我们很快就会降级。
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事实上，在当今社会，许多工作已经被机器取代，许多过程已经被网络变得更快、更简单。在未来，依赖人力资源的工作将越来越少，对低技术和项目的需求将越来越少
1、在职场中最忌讳的事情就是同事之间互相说坏话，互相拆台，今天我说你不行，你明天说我这不行，其实这是在工作中比较忌讳的，对于这样的事情领导也比较反感，如果处理不好，最后可能还会丢了工作。
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、在职场重要要忌讳，每天都想表现自己，为了讨好领导，不惜一切代价损坏同事的名誉，有的时候会拿同事的业绩给领导邀功，如果成功了还好，如果没有成功被同事知道了，最后下场也是可想而知的。
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、还有在职场中大家还比较忌讳故弄玄虚，平时在和大家交流的时候也是一样支支吾吾不说话，当说到工作上的事情的时候，一问三不知，说不明白，这也是职场禁忌的。
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还有一个在工作中不要玩失踪，有什么事情尽早请假，把你的工作安排给别人，就是比较急的事情，也需要给领导说一下，等上班了在解释也是可以的，但是不能找不到人，耽误了工作，这也是工作禁忌。
我认为职场最忌讳的事情是山头文化和上下关系。
一，山头文化严重
山头文化一直是企业中最忌讳的，有的甚至被写进了公司系统。山文化有两种类型，一种是办公室恋情，另一种是同事间的小圈子。无论是哪一个对于企业来说都是深深的禁忌，尤其是两个重要的部门，让公司的秘密和流程很容易被泄露，或者串通让企业遭受损失。
首先，办公室恋情不用说，同一家公司，通常一切都没问题，一旦发生什么事，就会严重影响工作，毕竟，见面了，最好是有一个人离开公司，其实是为了公司和自己的利益。
其次,山地文化,一些公司正在担心这个,所以,员工下班后想要一个晚宴需要打开一个100米的距离,一个接一个的目标,当然,该公司的问题有自己的原因,但这并不是有利于企业文化的建设和发展团队。然而，如果你遇到这样的公司，你应该尽量避免。
二、与领导适当距离
前段时间，刺猬理论被广泛传播。当然，不要离领导太近，也不要太远，离领导太近容易导致误解和嫉妒，离得太远容易被领导忽视，从而失去升职加薪的大好机会。
过去，巴结老板是快速晋升的捷径。但在今天的市场经济中，公司一切都是为了利润，单纯地拍马屁是行不通的，除非是在需要忠诚的闲差中。
然而，当你面对领导者，尤其是在公共场合，只有一个结果。你要做的就是收拾东西走人。不管领导是对是错，领导都有他的尊严。我们应该关心的是领导人的尊严。
第三，工作不灵活
随着社会的变化,特别是互联网,世界已经成为一个地球村,结合这两个方面的知识,而且它正在改变,如果我们仍然像以前一样只知道如何努力工作,不知道如何学习,不接受新的知识,那么我们很快就会被降级。
事实上，在今天的社会中，许多工作已经被机器所取代，许多过程由于互联网而变得更快、更简单。在未来，依赖人力资源的工作将会减少，对低技术和可编程的工作的需求将会减少，但对掌握新技术和精神领域的人的需求将会增加。此时，没有别的事情，一帆风顺的日子就开始了。
四、心理承载能力低
如今，不仅社会节奏快，竞争和动力也会给我们带来越来越大的压力。很多工作都被最后一种人所主宰，因为太多的人不能接受它而被淘汰。
在工作场所，我们需要保持一种强大的精神状态，无论是在压力方面还是在工作关系方面。毕竟现在人们越来越重视个性的发展，但是个性却缺乏棱角。他们不知道如何改变思考事物的方式，喜欢做自己的个性，尤其是在人际关系中。一旦这两件事没有处理好，他们可能会选择离开而不是被公司解雇。
一般来说，职场是一个江湖，江湖有它的规矩，只有在它的规矩中，我们才能生活得更潇洒，也才能活出自己。
切忌拉小圈子，互散小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
2、切忌情绪不佳，牢骚满腹
工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、切忌趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫。
4、切忌故作姿态，举止特异
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招到同事的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
5、切忌过分表现
你可能会很不解，积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。
6、切忌办公室友谊
办公室是公事公办的地方，绝对不是玩感情牌的好地方。心肠太好、太为人着想、太顾及别人的感受，只会妨碍自己做事。对下属太好对方会恃宠生娇，没大没小。对其他同事太信任，最终你只会发觉自己身受背叛。
记着，只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。从这条公式看来，与人过往甚密并不划算。
汕头文化一直是企业最忌讳的，有的甚至被纳入了公司制度。汕头文化分为两种，一种是办公室恋情，一种是同事间的帮派。无论哪种方式，都是公司深忌讳的，尤其是两个重要部门的顶峰，容易让公司的机密和流程泄露，或者串通一气，让公司蒙受损失。
首先，办公室恋情不用说。同一家公司通常无事可做。一旦发生什么事，就会严重影响工作。毕竟，让一个人离开公司更好。事实上，这对公司和你自己都有好处。
其次，汕头文化。一些公司关心它。员工下班后想吃顿饭，需要开车100米到达目的地。当然，公司的担忧是有道理的。有利于企业文化建设和团队发展。即便如此，如果遇到这样的公司，还是应该尽量避免。
2、与领队的适当距离
前段时间流传较广的应该属于刺猬理论。不能离首领太近，当然也不能太远。太近容易引起误会和嫉妒，太远容易被领导忽视而失去我们。薪水的好机会。
以前我们提拔得快很容易，但是今天，市场经济全面振兴，公司靠利润说话，光靠吹捧起不了任何作用，除非是闲着的工作需要忠诚。 .
与领导面对面对抗，尤其是在公共场合，那么只有一个结果。做好收拾被褥、带走人的准备就好了。领导者是对是错，领导者有自己的尊严，我们关心的是领导者的尊严。维护领导者是维护部门也在维护我们自己。
