我2013年请假一个月事假,期间没有工资待遇,而且我已经在单位工作了十年,像这~
可以找领导协商
你按照规定提前30天辞职是对的，单位有权让你再工作30天，到了这一天，你就可以不用上班了。
至于这30天内，你请假的问题，如果单位的确是因为工作需要，不批假，也无可厚非。
如果你真的是有事请假，而且把单位的工作也安排好了，单位理应给你请假，如果仅仅针对辞职员工不给假，单位的做法也是有悖人情的。给单位其他员工看到对单位也没什么好处，所以建议你首先处理好自己的手上事务，到时候跟上级请假的时候也说明白，你请假期间已经安排好了工作，对公司正常开展业务没有影响。单位会给你假的。
如果单位有意刁难你，或者按照旷工处理，多扣工资，你可以申请劳动仲裁。现在国家在控制单位克扣员工工资，缺勤最多只能无薪，不能另外扣薪。
你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
你在公司上班半年了，
其中有一个月没有业务，
但你没有请假
还是在公司呆着，
但是公司却发了实际有业务的天数的工资，
合理吗？
这个要看你们合同规定呀，
如果你们的合同就是按业务提成的，
那么你就算从早到晚都待在公司里没有业务
，自然没有提成，
如果合同规定是有底薪的，
那么你只要没有旷工，
待在公司都是有底薪的。
《我于11年4月26号我在一企业上班半年未签劳动合同和保险。》
答：2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）...
《我在公司上班已经快半年了,签了劳动合同,没有社保可以直接离职走人吗...》
答：在走之前一定要把该交接的工作全部交接好，有签劳务合同是有履约责任的，可以和公司协商缩短时间，直接说走就走如果交接不当造成损失公司是可以追责的。其二签了放弃社保也是没有法律效应的，确实去追究起来公司也需要赔付一部分社保缴费就可以了，这个和你离职没关系。
《...我在一家私人餐厅做了半年又没签劳动合同!因上班时旷工一个小时!老...》
答：旷工1小时为由解除劳动合同，违法；1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的赔偿金1个月工资、未签劳动合同双倍工资（5个月工资）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或...
《我在公司上班半年了没签合同、买保险怎么办》
答：如是国企,建议你找领导谈谈 如果是规模不太大的私企,这就是正常情况了 你找他们要,估计还会落个黑脸,不一定有好处 最好是乘哪天半开玩笑式的跟老板说一两句这事儿,让他知道你心里惦记着这个事儿
《我在朋友公司上班有半年了,可是没做出业绩来我该怎么办?》
答：努力做啊，如果自己真做不了，早点和你朋友说吧，拖久了不是好事
《在本公司上班 干了一个半月了 没有签劳动合同 没有五险一金 我该怎么...》
答：你的情况，第二个月需支付你双倍工资。其次，没有缴纳五险一金，可以要求单位补缴，也可以解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿，工作一个半月，经济补偿半个月工资的标准。维权方式：1.到单位所在的劳动行政部门进行投诉，由其责令单位改正。2.与单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，...
《在公司上班半年未发工资,公司面临倒闭风险,还有必要坚持上班吗?》
答：一个打工的就不要给自己太多的思想包袱，这里不行了，就赶紧辞职。况且已经在这里熬了半年了，也算是给公司付出了。不管是在什么情况下，一定要先把自己的工资拿到手才是最实际的。如果公司真的无法支付你的工资，那么就要保留证据。你的工作证明。能撤就赶紧撤，呆下去没任何意义，两个月没发工资，...
《我在某公司上班半年了,还没有签劳动合同,现在不想做了,可是公司说要提...》
答：3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以...
《我在公司上班上了五个多月,公司没有缴纳社保我该怎么办?》
答：入职一个月内公司没有与你签订劳动合同是法律所允许的。但是超过一个月后公司必须你签订劳动合同。如果没有给你签订，你可以到当地劳动监察大队进行投诉。投诉公司没有给你签订劳动合同，并投诉没有给你办理社会保险登记。
《我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗》
答：劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
