老板总给安排本职工作以外的事情，我想要求加薪，纠结。
加薪？谁不想？你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？
争取加薪有备而谈
“对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，当工作经过一段时间并取得一定成绩之后，向老板争取加薪似乎也是顺理成章的事，我曾经有过两次向老板要求加薪的经验，因为事先准备不同，所以收获也就不同。
毕业后我在一家消费品公司工作，那是我的第一份工作，所以也就格外珍惜，工作很努力，老板对我的工作态度很肯定，还多次表扬了我，但是却从没有提过给我加薪的事。一次偶然的机会，我得知和我一起进公司的同事的工资早已是我的两倍，但是她的工作并未见得比我优秀多少，我心里很不平衡，于是找到老板开门见山地表达了我的不满，并要求老板给我加薪，否则我就辞职。老板并没有理会我的要求，我对工作也失去了热情，开始敷衍应付起来。一个月后，老板把我的工作移交给了其他员工，大概是准备“清理门户”了。我也觉得再做下去没有什么意思，赶紧递交了辞呈。
接下来的一份工作我依然很努力，连续几次在部门的成绩考核中排名靠前，但薪水依旧没有增加。我痛定思痛，认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。从此以后，我不仅把自己的工作做好，而且尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，我还尽量帮助同事，适当加班。这样经过一个工作阶段后，我做了一份工作报告交给了老板，这一次，我除了获得了加薪，还获得了升职。”
为想加薪的人支招：
工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口，这怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益，不过在与老板过招之前还是先做足功课：
●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮
能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
●知己知彼，方能百战百胜
开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
●记住，加薪不是乞讨
你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
●天下没有白吃的午餐
若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
●要有加薪的外表
如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些‘兵法’。”
你的加薪理由：
自己的付出与所得不符。
老板的想法：
能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
“薪兵法”：
◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
特别注意：
不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
专家建议：
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
老板的想法：
你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？
“薪兵法”：
◆用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。
◆在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
特别提醒：
除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
专家建议：
如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。
你的加薪理由：
工作量加大，薪水却没有增加。
老板的想法：
你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
“薪兵法”：
◆记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
◆工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
特别提醒：
抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
专家建议：
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”。
你的加薪理由：
自己的薪水与同等资历的同事差距。
老板的想法：
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
“薪兵法”：
说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
特别提醒：
永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
专家建议：
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度，第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了。
最好先当面跟你老板沟通一下，把你的要求讲清楚，单靠书面的字句不太好。如果给你加薪的话最好；如果不给你加薪工作量又跟以前一样，有两种选择，一是不想丢失这份工作那么继续做额外的工作，还有嘛，“此处不留爷自有留爷处”！不过最重要的还是有效的沟通，楼主先好好想想吧
很理解你的心情，但也要多思考，要多换位思考！刚上班时，指定让你打扫他办公室，也是正常的，更是应该的。这其实，也正是你的机会，因为他想了解你，想让你成为和他一条心的人。
让你做本职外工作，这也是好事，不但锻炼你其他方面能力，也能磨练你心志。刚参加的工作的人，一般都沉不住气，也自命不凡，觉得大材小用。但你要知道，在中国，大领导，大企业家，也都是从杂事做起的！！
你要先为老板创造价值，然后再提加薪。你要想一想，如果你是老板，你会喜欢什么样的员工！
希望对你会有帮助~~~ 加油！！
我刚找了个很有用的员工
找到好工作就跳槽------建议找好单位再辞职，以辞职的方法加薪是最有用的，可进可退，没有后顾之忧。
我意思是说有一个去处之后以辞职提加薪才是最有效的方法。如果老板想留，肯定加，如果不想留，肯定不加。
当然，你也可以直接提加薪，就说工作以外的工作增加了，但是这种方法没有上面说的这么猛。他不加你也没办法。
额外工作肯定要做啊。
加薪的话，你觉得到时候了，就跟老板提，但是不要把加薪跟额外工作联系在一起，这样不好。了解吧？
能者多劳，但你想多劳多得。哈哈。你们boss是男的你是女的，是吗？另外你很年轻，很漂亮。如果新工作仍然是这样怎么办？
我也是做销售的 那你现在那边的待遇高吗 都有什么待遇的
《作为职场新人该如何处理领导让你干本职工作之外的事情?》
答：如果在您能力之内，你可以帮助领导完成事务，但是如果超出了你的能力范围，建议委婉拒绝。
《老板经常叫自己员工做,工作以外的事情正常吗?比如帮老板洗车,去老板家...》
答：不正常，除非他另外给加钱或者偶尔一次帮忙。要是经常拿你当免费劳工使唤，那这个老板十有八九是个周扒皮。
