在国企工作有哪些事情是你不能容忍的？
作者&投稿：武潘 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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1、迟到早退
迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。
2、私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好地为企业服务，而不是让你为自己谋取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。
3、办事不用心
安排给你一件事，你做起有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
4、上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
5、不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。
1、女领导一定要重视。她们不是能力过硬，就是背景过硬，并且心思细，不好得罪。
2、兔子不吃窝边草，别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。
3、如果想升职，请尽快上某位大佬的船，国企里面，忠心比能力更重要，当然你也必须得承受假如大佬倒台时的冲击。
4、本职工作一定要做好，因为如果你没有做到位的话，在你升职的时候肯定有人要拿这个说闲话，而且非常致命。
5、如果想进入国企，目前来看应届生校招是唯一办法，除非你在某个领域非常拔尖，属于特级技术人才。不同国企校招标准不一样，可以自己先打听打听。至于为什么不搞社招？实话和你说，要开放社招，就没年轻大学生什么事儿了，进来的全是一帮拉裙带关系的fw，企业没多久就要完蛋。
6、接上条，据我了解，在部分行业，想进国企也有捷径。有一种人叫“子弟”，他们的父母长辈中有人在国企，这种情况只要学历等硬性条件达标，所在企业在招聘时都会适当予以照顾。刚入职国企的同学可以打听打听，和你同一届的，多多少少都会有几个“子弟”
7、再接上条。同样条件下，子弟们的机会可能会多一些，提的快一点。不要计较公不公平的问题，也不要嫉妒他们，和他们搞好关系，你不知道他们后面有什么背景，以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。
8、会哭的小孩有糖吃，但记住是哭，不是闹。
9、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说XXX是凭关系上位的就看不起人家，职场内关系也是能力的一部分，甚至可以说是很大的一部分。打个比方，你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事，人家一个电话就办妥了，你两个礼拜的努力有什么用呢？只是感动了自己。
10、多请示、多汇报，领导只会嘴巴上会嫌你烦，如果你经常做一件事隐瞒不报，领导会非常厌恶。
欢
11、不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位，喜欢做事喜欢表达，非常容易得罪人，或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的，年轻人不就应该这样，实际上日常八卦的时候会拿你做素材：“你看看那新来的小X，上次XXXX了，哎呀，没眼力见儿”。别不当回事，人言可畏呐。
12、99%的情况下，如果你提拔失败，领导安慰你的任何话就真是安慰，绝对不要当真，尤其是什么考验你之类的话。记住！领导想要提拔你，他怎么都会提拔你，他如果不想提拔你，那么一辈子都不会提拔你。我参工的时候遇到一个老科长，他给我说了他的故事，他25岁就已经是科长了，27岁准备升副处长，结果被书记卡住了，书记的理由是这位年轻人还需要多考察考察，结果现在他52岁了，那位书记都考察到坟墓里去了，当时单位准备提他为副处长，他直接拒绝了，并且建议公司选择年轻人，因为他真的不想再浪费一个年轻人的青春。
13、在国企里最理想的发展状态就是每上一个台阶就换一家单位，这样履历刷又快又好看，又不至于在一家单位待太久，被人掌握的把柄太多，又可以缓和人际关系。
14、受领导重视意味着你需要主动加班，而且比别人加更多的班。“这一批我们都很看好你，所以你得对自己要求高一点。”
15、保持对工作基本的尊重，不要端起碗吃肉，放下碗骂娘。
16、年轻人一定要格外注意，不要和老油条完全混成一片，但也不要得罪他们，哥哥姐姐的叫勤一点，职场关系错综复杂，不了解的东西不要乱碰。
17、拒绝别人很重要，拒绝别人但不得罪他更重要。单位部门间合作出问题太正常了，不必过分执着于维护自己部门的利益，要适当的沟通，最终目的是把事情办成。别因为点小事结了梁子，那是下下策。说不准以后你也会调动过去呢对不对？
18、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，遭受到不公平的待遇，与其天天在领导面前抱怨，不如给领导提供解决方案。
19、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。
20 、领导同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这么说。“听话要听音”，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。
21、有关系一定要用，因为关系是有时间限制的，领导不会永远是领导，总会退休，到时再找帮忙就很难了。
22、文件上不该你签的字不要乱签、代签也要咨询过相关方同意才行，现在各类中央巡视要求很严格，谨慎一点可以避免自己被坑或者被甩锅。
23、信息掌握越多，你的优势就越大。
24、官职越高，责任越大，擦屁股的事情就越多。
25、没有通天的关系，最好忍一忍风平浪静，退一退海阔天空，除非你是彻底调离这个体系的单位或者辞职，最好不要把关系搞得太僵，因为三十年河东、三十年河西。在国企里真不开玩笑，尤其是才入职的年轻人更要注意，你跟你同事做相处的年份有可能比你跟你老婆结婚的年份还要长（22岁进单位来算，你要在单位上43年班，但夫妻之间43年都快金婚了）
26、不在其位，不谋其政，不要乱做自己职责范围外的工作，做成了不好，做不成更不好。有拿不准的就问自己的直属领导，不要怕，照顾你是他的工作的一部分。
与其他企业相比，在国企中为人处事更不可那么随意。在私企，可能你穿着拖鞋上班没有问题，但国企不同，处处讲究方式方法。
在国企工作，这3件事千万别做，否则会影响未来的职业生涯。
1. 谈论同事家境
在外企或私企，大家聊天可能很随意，比如：“哎，你爸妈是做什么的？”国企则不同，有很多人靠关系进入企业，他们不愿将家庭告诉别人，生怕引起不必要的麻烦。
我在一家国企工作，同事小刘因不懂家境在国企中的私密性，便受到了严厉的惩罚。
事情是这样子的：由于人力资源部小军工作不甚，小刘找他取文件时，小军误把入职花名册一并拷贝至小刘U盘中。小刘回到家中，看到一个陌生的文件，打来一看，令他大开眼界。里面的EXCEL表格是所有入员工的信息，包括父母及其工作情况。
小刘异常高兴，他一下明白了公司同事的背景。但他并没闲着，为了彰显自己博学多闻，他经常多管闲事。
记得，有次某同事与小闪发生了争执。事后，小刘偷偷告诉这位同事说：“哎，你太傻了，小闪爸爸是公司另一个二级单位的处长，你这下子得罪人了。”这位同事有点惊慌。
久而久之，大家都知道小刘知晓同事的家境。最终他以散布谣言为由，被公司严厉惩罚。
国企工作，一个人的家境是谈论的禁区。在国企，家境涉及多方面的因素，切莫因为好奇而四处打探、惹是生非。
2. 背后牢骚抱怨
在国企，由于工作任务不多，每个人都想获得领导的认可，从而脱颖而出。国企工作，背后要谨言慎行，小心隔墙有耳。
国企中，你周围同事可能就有领导的亲戚或亲信，你的不经意间牢骚抱怨，极易进入领导耳中，从而得不偿失。
记得刚入职时，我在一家大型国企工作。由于刚接触工作，未免年少轻狂、牢骚满腹。
有一次，领导将我跟小华叫到办公室，领导给我俩分配了不同的任务。不爽的是领导给我安排了疑难杂活，而小华则是轻松自由的差事。
之前听说过国企分工的不公，但我第一次遇到未免心中不快。心想：拿着一样的工作，为啥我累得像狗，人家过得似神仙。
那段时间，我时不时抱怨领导的偏心，但这段话进入领导耳里的速度远超我的想象。自那以后，领导不再重用我，而是不闻不问。
知道自己过失后，我主动跟领导道歉并谨言慎行。经过一年多的调整，我才跟领导关系恢复往常。
在国企工作，最怕的是在背后谈论领导的是是非非。在背后牢骚抱怨，这在国企是一大禁忌。
3. 贪图安逸
很多年轻人，抱着一生的铁饭碗来到国企，希望终身能稳定如初。殊不知，世界变化太快，不思进取只能被社会淘汰。
年轻时在国企，最怕贪图安逸，毁了自己。国企中，极少有辞退现象，很多人便全无危机意识，整日混沌度日。
刚入职时，我也选择了大型国企。记得，公司给每位员工分配一位师父，用于快速了解业务。我的师父第一份工作也是在国企，如今工作已有30余年，可谓是职场老司机。
记得，入职一个月，没有工作任务时我便随意玩耍。只见师父看到后，对我进行了严厉批评。师父说：“你不要浪费生命，在国企没有自制力，未来会被淘汰。”我疑惑地问：“师父，你骗我吧？不说国企不会辞退员工吗。”
师父说：“国企是不会直接辞退员工，但它会间接逼你离开。比如，我第一份工作也是国企，公司并没辞退我。但当时公司业绩不好，给每位员工一个月发1500基本工资，你说我要不要辞职？”
我吃惊道：“啊？原来国企业绩不好时，不会裁人，但工资太少足以逼你另寻出路。”
师父说：“趁年轻有时间，多学点东西。你现在浪费的每一秒都是自己的时间，你要造就一技之长，这样即使公司业绩不好，你也有跳槽的实力。”
从那天起，我不再任性贪玩，而是时刻保持警惕，紧跟时代步伐，不贪图安逸。
在国企工作，事有3不做—谈论同事家境、背后牢骚抱怨、贪图安逸。这3件事做得越多，你的职业未来越渺茫。
受到不公正的待遇！
我们在没在国企呆过，没在国企呆过，但实话说，真不知道怎么回事
迟到早退的人总是不受人欢迎的，别人都在专心的工作，而你推着门进了，不仅影响自己，还会影响到别人，如果打断了别人的思路就不好了。别的同事正在专心做一件事情的时候，因为其他员工迟到打搅到了，肯定会影响到别人的。
2、私下接活
企业为了让员工发展就把自己掌握的技能教给了他们，一些员工不满足于现状就会偷偷的去接一些私活。企业把技能交给你是为了让你更好地为企业服务，而不是让你为自己谋取利益的，如果有什么想法可以直接和公司谈谈，不要因为经济上面的问题去接单。
3、办事不用心
安排给你一件事，你做起有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的。很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行。另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重。
4、上班打瞌睡
现在的很多年轻人晚上不睡觉，白天一上班就犯困。在工作时间看起有气无力的，仿佛随时可以睡着了一样，这种员工在工作上也一定做不出大的贡献，甚至还会影响工作的进行。
5、不知道进取
领导对待员工的时候，都恨不得拿一个鞭子驱使员工去努力，但是仍然有一大部分员工不明白领导的心意，把这当成一种折磨，面对领导的气急败坏，该怎么做还是怎么做，无动于衷。
1、女领导一定要重视。她们不是能力过硬，就是背景过硬，并且心思细，不好得罪。
2、兔子不吃窝边草，别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。
3、如果想升职，请尽快上某位大佬的船，国企里面，忠心比能力更重要，当然你也必须得承受假如大佬倒台时的冲击。
4、本职工作一定要做好，因为如果你没有做到位的话，在你升职的时候肯定有人要拿这个说闲话，而且非常致命。
5、如果想进入国企，目前来看应届生校招是唯一办法，除非你在某个领域非常拔尖，属于特级技术人才。不同国企校招标准不一样，可以自己先打听打听。至于为什么不搞社招？实话和你说，要开放社招，就没年轻大学生什么事儿了，进来的全是一帮拉裙带关系的fw，企业没多久就要完蛋。
6、接上条，据我了解，在部分行业，想进国企也有捷径。有一种人叫“子弟”，他们的父母长辈中有人在国企，这种情况只要学历等硬性条件达标，所在企业在招聘时都会适当予以照顾。刚入职国企的同学可以打听打听，和你同一届的，多多少少都会有几个“子弟”
7、再接上条。同样条件下，子弟们的机会可能会多一些，提的快一点。不要计较公不公平的问题，也不要嫉妒他们，和他们搞好关系，你不知道他们后面有什么背景，以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。
8、会哭的小孩有糖吃，但记住是哭，不是闹。
9、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说XXX是凭关系上位的就看不起人家，职场内关系也是能力的一部分，甚至可以说是很大的一部分。打个比方，你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事，人家一个电话就办妥了，你两个礼拜的努力有什么用呢？只是感动了自己。
10、多请示、多汇报，领导只会嘴巴上会嫌你烦，如果你经常做一件事隐瞒不报，领导会非常厌恶。
欢
11、不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位，喜欢做事喜欢表达，非常容易得罪人，或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的，年轻人不就应该这样，实际上日常八卦的时候会拿你做素材：“你看看那新来的小X，上次XXXX了，哎呀，没眼力见儿”。别不当回事，人言可畏呐。
12、99%的情况下，如果你提拔失败，领导安慰你的任何话就真是安慰，绝对不要当真，尤其是什么考验你之类的话。记住！领导想要提拔你，他怎么都会提拔你，他如果不想提拔你，那么一辈子都不会提拔你。我参工的时候遇到一个老科长，他给我说了他的故事，他25岁就已经是科长了，27岁准备升副处长，结果被书记卡住了，书记的理由是这位年轻人还需要多考察考察，结果现在他52岁了，那位书记都考察到坟墓里去了，当时单位准备提他为副处长，他直接拒绝了，并且建议公司选择年轻人，因为他真的不想再浪费一个年轻人的青春。
13、在国企里最理想的发展状态就是每上一个台阶就换一家单位，这样履历刷又快又好看，又不至于在一家单位待太久，被人掌握的把柄太多，又可以缓和人际关系。
14、受领导重视意味着你需要主动加班，而且比别人加更多的班。“这一批我们都很看好你，所以你得对自己要求高一点。”
15、保持对工作基本的尊重，不要端起碗吃肉，放下碗骂娘。
16、年轻人一定要格外注意，不要和老油条完全混成一片，但也不要得罪他们，哥哥姐姐的叫勤一点，职场关系错综复杂，不了解的东西不要乱碰。
17、拒绝别人很重要，拒绝别人但不得罪他更重要。单位部门间合作出问题太正常了，不必过分执着于维护自己部门的利益，要适当的沟通，最终目的是把事情办成。别因为点小事结了梁子，那是下下策。说不准以后你也会调动过去呢对不对？
18、不要抱怨。领导最烦抱怨的人，遭受到不公平的待遇，与其天天在领导面前抱怨，不如给领导提供解决方案。
19、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。
20 、领导同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这么说。“听话要听音”，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。
21、有关系一定要用，因为关系是有时间限制的，领导不会永远是领导，总会退休，到时再找帮忙就很难了。
22、文件上不该你签的字不要乱签、代签也要咨询过相关方同意才行，现在各类中央巡视要求很严格，谨慎一点可以避免自己被坑或者被甩锅。
23、信息掌握越多，你的优势就越大。
24、官职越高，责任越大，擦屁股的事情就越多。
25、没有通天的关系，最好忍一忍风平浪静，退一退海阔天空，除非你是彻底调离这个体系的单位或者辞职，最好不要把关系搞得太僵，因为三十年河东、三十年河西。在国企里真不开玩笑，尤其是才入职的年轻人更要注意，你跟你同事做相处的年份有可能比你跟你老婆结婚的年份还要长（22岁进单位来算，你要在单位上43年班，但夫妻之间43年都快金婚了）
26、不在其位，不谋其政，不要乱做自己职责范围外的工作，做成了不好，做不成更不好。有拿不准的就问自己的直属领导，不要怕，照顾你是他的工作的一部分。
与其他企业相比，在国企中为人处事更不可那么随意。在私企，可能你穿着拖鞋上班没有问题，但国企不同，处处讲究方式方法。
在国企工作，这3件事千万别做，否则会影响未来的职业生涯。
1. 谈论同事家境
在外企或私企，大家聊天可能很随意，比如：“哎，你爸妈是做什么的？”国企则不同，有很多人靠关系进入企业，他们不愿将家庭告诉别人，生怕引起不必要的麻烦。
我在一家国企工作，同事小刘因不懂家境在国企中的私密性，便受到了严厉的惩罚。
事情是这样子的：由于人力资源部小军工作不甚，小刘找他取文件时，小军误把入职花名册一并拷贝至小刘U盘中。小刘回到家中，看到一个陌生的文件，打来一看，令他大开眼界。里面的EXCEL表格是所有入员工的信息，包括父母及其工作情况。
小刘异常高兴，他一下明白了公司同事的背景。但他并没闲着，为了彰显自己博学多闻，他经常多管闲事。
记得，有次某同事与小闪发生了争执。事后，小刘偷偷告诉这位同事说：“哎，你太傻了，小闪爸爸是公司另一个二级单位的处长，你这下子得罪人了。”这位同事有点惊慌。
久而久之，大家都知道小刘知晓同事的家境。最终他以散布谣言为由，被公司严厉惩罚。
国企工作，一个人的家境是谈论的禁区。在国企，家境涉及多方面的因素，切莫因为好奇而四处打探、惹是生非。
2. 背后牢骚抱怨
在国企，由于工作任务不多，每个人都想获得领导的认可，从而脱颖而出。国企工作，背后要谨言慎行，小心隔墙有耳。
国企中，你周围同事可能就有领导的亲戚或亲信，你的不经意间牢骚抱怨，极易进入领导耳中，从而得不偿失。
记得刚入职时，我在一家大型国企工作。由于刚接触工作，未免年少轻狂、牢骚满腹。
有一次，领导将我跟小华叫到办公室，领导给我俩分配了不同的任务。不爽的是领导给我安排了疑难杂活，而小华则是轻松自由的差事。
之前听说过国企分工的不公，但我第一次遇到未免心中不快。心想：拿着一样的工作，为啥我累得像狗，人家过得似神仙。
那段时间，我时不时抱怨领导的偏心，但这段话进入领导耳里的速度远超我的想象。自那以后，领导不再重用我，而是不闻不问。
知道自己过失后，我主动跟领导道歉并谨言慎行。经过一年多的调整，我才跟领导关系恢复往常。
在国企工作，最怕的是在背后谈论领导的是是非非。在背后牢骚抱怨，这在国企是一大禁忌。
3. 贪图安逸
很多年轻人，抱着一生的铁饭碗来到国企，希望终身能稳定如初。殊不知，世界变化太快，不思进取只能被社会淘汰。
年轻时在国企，最怕贪图安逸，毁了自己。国企中，极少有辞退现象，很多人便全无危机意识，整日混沌度日。
刚入职时，我也选择了大型国企。记得，公司给每位员工分配一位师父，用于快速了解业务。我的师父第一份工作也是在国企，如今工作已有30余年，可谓是职场老司机。
记得，入职一个月，没有工作任务时我便随意玩耍。只见师父看到后，对我进行了严厉批评。师父说：“你不要浪费生命，在国企没有自制力，未来会被淘汰。”我疑惑地问：“师父，你骗我吧？不说国企不会辞退员工吗。”
师父说：“国企是不会直接辞退员工，但它会间接逼你离开。比如，我第一份工作也是国企，公司并没辞退我。但当时公司业绩不好，给每位员工一个月发1500基本工资，你说我要不要辞职？”
我吃惊道：“啊？原来国企业绩不好时，不会裁人，但工资太少足以逼你另寻出路。”
师父说：“趁年轻有时间，多学点东西。你现在浪费的每一秒都是自己的时间，你要造就一技之长，这样即使公司业绩不好，你也有跳槽的实力。”
从那天起，我不再任性贪玩，而是时刻保持警惕，紧跟时代步伐，不贪图安逸。
在国企工作，事有3不做—谈论同事家境、背后牢骚抱怨、贪图安逸。这3件事做得越多，你的职业未来越渺茫。
受到不公正的待遇！
我们在没在国企呆过，没在国企呆过，但实话说，真不知道怎么回事
